北京市住宅建筑設計研究院組織結構設計咨詢報告-預覽頁
【正文】 、監(jiān)督質量體系的運行與改進 ?組織質量體系的內外部評審 ?內審培訓以及全公司貫標教育 ?工程 技術檔案管理 ?技術圖書與資料的管理 0109 202003180824 技術部各崗位職責描述 崗位名稱 職責重點 關鍵考核點 人員要求 專業(yè)技術管理 制定公司級技術措施、技術標準；技術研究；方案審定與施工圖審查；制定各專業(yè)的技術培訓計劃；解決重大技術問題，對項目運作提供技術支持 對項目運作提供有效、及時的技術支持；有效控制各專業(yè)設計質量水平；提升各專業(yè)技術水平 本專業(yè)領域內的資深技術專家 科技、貫標管理 技術情報的收集與整理；編制全公司科技規(guī)劃；申報科技成果與技術專利；專利管理；技術圖書與資料的管理；組織、監(jiān)督質量體系的運行與改進；組織內外部評審；內審培訓及全公司貫標教育 及時、準確收集情報；質量體系順暢運作 本科學歷，建筑及相關專業(yè)專業(yè)，熟悉建筑設計行業(yè)， 3年以上工作經驗，熟悉貫標流程 4名 1名 崗位人數(shù) 技術檔案管理 接受歸檔技術文件（包括光盤），編制檢索工具，提供借閱服務 檔案分類清楚，管理有序，提供借閱服務時，態(tài)度良好 大專學歷，熟悉技術檔案管理工作 1名 部長 主持起草公司的技術、質量、科研的管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；主持制定公司技術規(guī)劃；組織重大技術問題的處理；質量管理 公司整體技術水平的提升；有效控制設計質量 本科學歷，建筑設計行業(yè)領域內的資深專家 1名 可兼任一 名專業(yè)技 術管理 0109 202003180824 結構主管 設備主管 電氣主管 建筑主管 部長 結構設 計人員 設備設 計人員 電氣設 計人員 建筑設 計人員 設計部組織結構：定位于生產中心 項目經理 項目經理 項目經理 說明：設計部內部實行矩陣式管理，專業(yè)設計人員在參與項目期間接受本項目 的項目經理領導，未參與項目期間，服從各專業(yè)主管的指揮和領導。熟悉會計核算流程，熟悉國家財經法律制度， 1名 由財務負責人兼任 崗位人數(shù) 職責重點 0109 202003180824 人力資源部組織結構：突出考核和薪酬管理職能 人力資源部部長 ?擬訂公司招聘、培訓及考核制度 ?掌握公司人才需求狀況 ?組織人事招聘、培訓 ?考核各部門的整體業(yè)績 ?監(jiān)督各部門對下屬人員的考核 職責重點 人力資源管理 職責重點 ?制定公司人力資源發(fā)展長期規(guī)劃 ?組織制定考核、薪酬、招聘以及培訓制度，并監(jiān)督實施 ?組織結構調整、人事調配建議 ?擬訂公司薪酬及福利制度 ?確定各部門的獎金發(fā)放額度 ?制作公司員工的薪酬表 ?審核部門內部的獎金發(fā)放 ?辦理公司員工保險及人事檔案事宜 0109 202003180824 人力資源部職能描述 職能重點 ?制定公司人力資源長期發(fā)展規(guī)劃 ?人事管理、任用與人事調配 ?制定公司招聘制度并監(jiān)督執(zhí)行 ?制定公司培訓制度并監(jiān)督執(zhí)行，制定公司培訓的中長期規(guī)劃，調查了解員工的人員結構狀況和教育培訓需求，負責各級各類教育培訓的歸口管理 ?制定公司考核制度與辦法，并組織、監(jiān)督各部門實施 ?制定公司薪酬及福利制度，依據(jù)各部門的業(yè)績考核，確定各部門的獎金發(fā)放額度 0109 202003180824 人力資源部各崗位職責描述 崗位名稱 職責重點 關鍵考核點 人員要求 本科學歷，具有兩年建筑設計經驗，具備人力資源管理知識，判斷、識別能力強，熟悉人事及社會保險政策，工作認真仔細負責 擬訂公司招聘、培訓及考核制度；掌握公司人才需求狀況；了解員工培訓需求；組織人事招聘、培訓；考核各部門的整體業(yè)績；監(jiān)督各部門對下屬人員的考核；制定公司薪酬及福利制度；確定各部門的獎金發(fā)放額度；制作公司員工的工資表；辦理公司員工保險及人事檔案事宜 人力資源管理 員工培訓滿足業(yè)務需要；人員招聘及時性、招聘人員的業(yè)務能力；考核體系的客觀、科學性；薪酬管理的有效性，員工對薪酬的滿意度 本科學歷，具有三年建筑設計經驗，三年人力資源管理經驗，組織、溝通能力強 制定公司人力資源發(fā)展長期規(guī)劃；組織制定考核、薪酬、招聘以及培訓制度，并監(jiān)督實施；協(xié)調各部門與本部門的工作關系 部長 公司員工的整體素質；人才的流失狀況；員工對公司在薪酬、培訓等方面的滿意度 崗位人數(shù) 1名 1名 1名 0109 202003180824 辦公室主任 綜合文秘 辦公室組織結構：定位于綜合服務中心 ? 文秘 ?行政 檔案、設備檔案管理 ?日常行政事務 ?協(xié)調物業(yè)關系、辦公設施管理 職 責要點 職責要點 ?提供綜合服務 ?公司審計與監(jiān)察 ?公司制度建設 ?公司文化建設 0109 202003180824 辦公室職能描述 ?日常行政事務、文秘 ?行政 檔案、設備檔案管理 ?制度體系的完善及監(jiān)督 ?公司文化建設 ?公司審計、法律監(jiān)察 ?物業(yè)管理、設備管理 職能重點 0109 202003180824 辦公室各崗位職責描述 關鍵考核點 人員要求 1人 本科學歷， 有較強的綜合應變、協(xié)調、組織、管理能力，具備相關財務或審計知識 公司行政、后勤工作管理有序，審計、監(jiān)督工作的有效性， 行政事務協(xié)調；重大活動的策劃與組織；審計與檢查；公司制度建設；公共關系維護；印件管理；建設公司文化 辦公室主任 大專學歷，中文或相關專業(yè)畢業(yè)，有較強的寫作及表達能力，工作認真、細致，責任心強且有應變能力 1人 1人 工作及時、有序，協(xié)助領導工作的有效性；歸檔及時科
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