【正文】 著成立職業(yè)技能鑒定考核基地為契機，把職業(yè)技能鑒定考核工作做的更扎實。XX年即將過去，在新的一年里在新領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，培訓(xùn)股所有成員會繼續(xù)克服各種困難，積極創(chuàng)新，以培訓(xùn)為手段，以帶動就業(yè)為目的，開創(chuàng)培訓(xùn)工作新局面。%以內(nèi)二、具體工作實施情況:，積極開展各種形式的就業(yè)再就業(yè)活動一是在春季，“以春風(fēng)行動”為主題聯(lián)合六家單位組織召開了大型招商引資企業(yè)和民營企業(yè)用工洽談會，共有27個企業(yè)單位現(xiàn)場招聘，提供各類就業(yè)崗位1437個，現(xiàn)場參與人數(shù)達XX余人次，發(fā)放宣傳單XX余份。通過此次活動，使我們與用工企業(yè)建立了良好的用工供求關(guān)系，為就業(yè)再就業(yè)工作起到了很好的推動作用。為把此政策讓每一位靈活就業(yè)人員知曉，我局利用社區(qū)平臺、電臺等宣傳媒體對此政策廣泛宣傳，做到家喻戶曉、人人皆知。經(jīng)過一系列的運作，現(xiàn)在已經(jīng)為84人發(fā)放小額擔(dān)保貸款252萬，創(chuàng)辦項目涉及商業(yè)、飲食、服務(wù)、維修、種植、養(yǎng)殖等行業(yè)，帶動了近200名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了在就業(yè)。利用2天時間，讓協(xié)理員理解了文件精神，完善了工作操作程序及辦理要領(lǐng)。首先,對行政村進行了調(diào)查，了解了各行政村所處位置，辦公設(shè)備、人員素質(zhì)等情況。積極開展就業(yè)援助工作。三、完善社區(qū)平臺建設(shè)、全面提高勞動保障平臺服務(wù)水平。經(jīng)過此次學(xué)習(xí)，每位工作人員的素質(zhì)都有所提高，在社區(qū)平臺已建立了一支專業(yè)化勞動保障服務(wù)隊伍。五、明年的工作打算：繼續(xù)認真貫徹落實國務(wù)院、省、市文件精神，結(jié)合我市的就業(yè)形勢制定切實有效的措施。就業(yè)股二〇一四年六月七日第四篇：職業(yè)技能培訓(xùn)股XX年工作總結(jié)職業(yè)技能培訓(xùn)股XX年工作總結(jié)XX年職業(yè)技能培訓(xùn)股在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市業(yè)務(wù)部門的具體領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以為群眾服務(wù)為宗旨，以提高全縣勞動力職業(yè)技能素質(zhì)為中心，創(chuàng)新拓寬工作思路，提高工作和辦事效率，較好的完成了全年的各項工作目標(biāo)和任務(wù)。思想上得到了進一部解放，工作作風(fēng)得到了進步改變。確保質(zhì)量的辦學(xué)局面。今年4至7月對全縣10個職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校進行年檢和評估，在學(xué)校自查申報的基礎(chǔ)上，我們組織有關(guān)人員對10個學(xué)校的辦學(xué)條件、管理水平和培訓(xùn)質(zhì)量進行了實地檢查和評估，并填寫了《民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)情況驗收登記表》，通過檢查和評估，其中有一個學(xué)校未達到評估標(biāo)準(zhǔn)，并對其進行了限期整改延期換證。一是圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化政績，實施企業(yè)職工培訓(xùn)計劃，以在崗農(nóng)民工技能培訓(xùn)為重點，全面提升一線員工的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化生產(chǎn)操作你能力，掌握新技術(shù)的能力和安全生產(chǎn)能力。圍繞產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)和承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對后備技能人才的需要。落實考核鑒定補貼政策，調(diào)動參加培訓(xùn)鑒定的積極性，建立培訓(xùn)結(jié)業(yè)與技能考核同步實施制度，確保參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力和企業(yè)職工應(yīng)考盡考，取得職業(yè)資格證書。一是強力推進民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的規(guī)范辦學(xué)、誠信發(fā)展，整合培訓(xùn)資源，突出辦學(xué)特色，提升辦學(xué)實力，提高培訓(xùn)資糧。打造特色培訓(xùn)品牌，組織開展校企用工培訓(xùn)對接活動。繼續(xù)實施新技師培養(yǎng)計劃，完善高技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵機制，確保高技能人才培養(yǎng)任務(wù)完成。XX年12月1日第五篇：培訓(xùn)股上半年總結(jié)XX年培訓(xùn)股工作總結(jié)今年以來，就業(yè)培訓(xùn)工作緊緊圍繞中心各項工作，在中心領(lǐng)導(dǎo)下，不斷摸索思路，拓寬渠道。根據(jù)下崗失業(yè)人員的意愿，我們草擬了XX年再就業(yè)培訓(xùn)工作安排意見，一方面，我們加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作宣傳力度，一方面制定了詳細培訓(xùn)工作計劃和實施方 1案，一是在對培訓(xùn)對象的年齡上進行了調(diào)整，要求凡男年滿50周歲，女滿45周歲的大齡失業(yè)人員不再參加培訓(xùn)，二是為了便于管理，確保培訓(xùn)班的教學(xué)質(zhì)量，在班額上進行了限制，每班最多不能超過50人由于計劃貼近下崗失業(yè)人員，從全年的培訓(xùn)情況看，凡參加學(xué)習(xí)的人員都能認真學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)效果大大好于往年。電工，焊工班以未升學(xué)的初、高中畢業(yè)生為主要對象，家電維修班主要一下崗失業(yè)人員為主要對象。一是上半年以siyb培訓(xùn)為重點，以提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率為出發(fā)點和落腳點，突出創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對就業(yè)的促進作用，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)，我們要求培訓(xùn)單位嚴格按照siyb考核要求開展教學(xué)，采取項目推介，專家論證，優(yōu)惠政策講解等，同時采取教學(xué)互動的方式，充分調(diào)動了學(xué)員學(xué)習(xí)的主動性和積極性，使每個學(xué)員把精力都投入到整個學(xué)習(xí)中去。通過回訪改變了以往只抓培訓(xùn)不注重就業(yè)的作法，使培訓(xùn)與市場有效的對接，努力實現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)帶動一批人就業(yè)”的目標(biāo)。今年，股室目標(biāo)責(zé)任書一簽訂，股室召開了工作會議，安排了08年工作任務(wù)計劃，總結(jié)了07年股室和每位工作人員在工作的不足和需要改進的方面，使大家清醒的認識到我們肩負著肅州區(qū)下崗失業(yè)人員培訓(xùn)工作重任，要立足本職崗位，履行好各自職責(zé)，使每一位人員工作有目標(biāo)，思想上有壓力，管理上有方法，有效的促進調(diào)動了股室人員的工作責(zé)任心和主動性。配合就業(yè)股搞了公益性崗位的檢查，配合勞動局搞了民辦職業(yè)學(xué)校的年鑒工作。二是由于今年培訓(xùn)任務(wù)指標(biāo)變化大，加之社區(qū)和培訓(xùn)機構(gòu)為了相互利益，給我們的工作造成了很多麻煩（主要是培訓(xùn)任務(wù)多頭簽訂目標(biāo)責(zé)任書，我們要求不培訓(xùn)的，社區(qū)為完成其他單位培訓(xùn)任務(wù)，強行令其培訓(xùn)）。內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習(xí)3次，參訓(xùn)人員達245人次。不斷改進培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：XX年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓(xùn)練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作。作為部門的培訓(xùn)副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“，我們的工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。加強隊伍思想建設(shè)：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始，常抓不懈。