三級人力資源管理師計算題匯總-預(yù)覽頁
【正文】 (這主要是檢驗考生對福利保險交費的簡單計算能力。 (本題是企業(yè)制定薪酬制度時，在工作崗位評價時所進行的簡單計算。 1 計算題匯總 計算題的命題視角：計算題主要檢驗考生從事人力資源管理活動所應(yīng)具有的基本計算能力的程度，以及對各種數(shù)據(jù)處理和運算水乎的高低。網(wǎng)站提醒大家：資料請不要用于商業(yè)目的。 請你計算崗位 A、 B 的崗位評價結(jié)果。 2 ＝ 800 ＝ 408 2． 崗位 B的計算結(jié)果是： 800（ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ）＝ 800 ＝ 328 二、某市基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費率 為 19％，個人為 7％；醫(yī)療保險企業(yè)繳費率為10％ ，個人是 2％＋ 3 元；失業(yè)保險企業(yè)繳費率是 ％，個人是 ％。網(wǎng)站提醒大家：資料請不要用于商業(yè)目的。對于被評估的目標(biāo)群體而言，每年平均工資加上福利為 40000 元，將這個數(shù)字乘以根據(jù)各方面能力所確定的工作成功的比例 (80％ )，可計算出每名學(xué)員的貨幣價值為 32021 元。培訓(xùn)項目之后的技能評定分數(shù)為 5． 8，也就是取得成功所需要的技能水平的 83％。網(wǎng)站提醒大家：資料請不要用于商業(yè)目的。 七、 某企業(yè)崗位評價表 如表 1所示。 5 崗位 A: 800 (11%+8%+2%+2%+12%+15%+2%)=416 分 崗位 B:800 (5%+2%+2%+6%+6%+6%+10%)=296 分 八、某公司是一家中型企業(yè)，其產(chǎn)品在國內(nèi)市場上銷售量占 30％以上。 公司各類人員的比例從 1999 年至今變化不大，而且，根據(jù)預(yù)測，在未來 10 年中基 本上保持這一比例不變。 6 員 員 員 數(shù)量 (人 ) 225 675 1350 所以 , 高層領(lǐng)導(dǎo)人員要增加 12(或是 13 人 ),中層管理人員要增加 25 人 , 主管人員增加 38 人 (或 37 人 ),生產(chǎn)人員增加 75 人 . 九、亞龍公司是一家生產(chǎn)各種體育用品的中型公司，在國內(nèi)市場上其銷售量占50%以上，而且產(chǎn)品的市場占有率以一種穩(wěn)定的速度不斷提高。該公司各類人員比例從 1999 年至今變化不大，預(yù)測未來十年這一比例基本保持不變。 （ 6 分） 由表 2 可以得到亞龍公司各類人員的比例： 高層管理人員：中層管理人員：主管人員：生產(chǎn)人員 =10： 20： 25： 45 從而可以計算出各類人員的人數(shù)，如表 1 所示。某企業(yè)有 6 類員工共 18 人，其工資標(biāo)準(zhǔn)及人員分布情況如下表所示。 表 1 工作崗位 A B C D E F 序號 A 0 + + + + + B 0 + + — + C 0 — — + D 0 — + E 0 + F 0 合計 最終排序： 請先將表中的空白處添齊，并進行數(shù)據(jù)匯總，再對該六種崗位從低到高進行排序。 表 2 福利項目 費用（元） 班車 30000 工作服裝 202100 帶薪休假 210000 通訊費和交通費 150000 社會保險 60000 帶薪培訓(xùn) 300000 公司明年準(zhǔn)備增加 5 萬元帶薪培訓(xùn)的投資，參加 40 萬元的企業(yè)補充養(yǎng)老保險和 4 萬元的醫(yī)療保險，并根據(jù)管理的要求，取消班車，發(fā)放車補 10
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