【摘要】1三級人力資源管理師基礎(chǔ)和操作考點(diǎn)總結(jié)基礎(chǔ)知識部分復(fù)習(xí)資料匯總一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力市場是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象和勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性:相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個(gè)人可支配資源的約束條件下,使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。
2025-01-21 09:19
【摘要】第1頁共44頁目錄第一章:人力資源規(guī)劃..................................................2第一節(jié):工作崗位分析與設(shè)計(jì).................................................2第一單元:工作崗位分析......................
2025-09-06 04:45
【摘要】第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)常學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)一、勞動(dòng)資源的稀缺性勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性:其一,勞動(dòng)資源的稀缺性是相對于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。其二,勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對的屬性。普遍的屬性。其三,在市場經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是:消費(fèi)勞動(dòng)資
2025-06-19 20:15
【摘要】第二章人力資源規(guī)劃第二章人力資源規(guī)劃?人力資源規(guī)劃的基本概念?工作崗位分析?工作崗位設(shè)計(jì)?企業(yè)勞動(dòng)定員管理?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費(fèi)用預(yù)算和控制第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定員管理第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)
2025-01-03 23:28
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)第四章績效管理主講:郭圣乾2課程目錄內(nèi)容?績效管理的五個(gè)階段;(準(zhǔn)備、實(shí)施、考評、總結(jié)和應(yīng)用開發(fā))?績效面談技巧;?績效改進(jìn)方法與策略;?績效考評方法應(yīng)用;(品質(zhì)導(dǎo)向、行為導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向三種類型的12個(gè)方法)3績效管理的概念?為實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),采取科學(xué)
2025-08-05 01:55
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略資源規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理【學(xué)習(xí)要求】各發(fā)展階段特點(diǎn);戰(zhàn)略性人力資源概念、特征、衡量標(biāo)準(zhǔn)一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理個(gè)基本概念(一)、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計(jì)劃或規(guī)劃,是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動(dòng)方針和斗爭方式。戰(zhàn)略是策略的上位概念(戰(zhàn)略性人力資源-人力資源戰(zhàn)略-人力資源戰(zhàn)略管
2025-04-15 02:53
【摘要】企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試用書企業(yè)人力資源管理師考試通過必備(三級)徐明博士著前言一年兩次的人力資源管理師的考試,對每一個(gè)報(bào)名的人來說,都是夢想的起點(diǎn)。面對考試,很多人其實(shí)是為了獲取一個(gè)證書,從而證明自己在這個(gè)行業(yè)當(dāng)中的實(shí)力,或?yàn)槿蘸筮M(jìn)入這個(gè)行業(yè),或?yàn)樯毤有剑?dāng)然也有為獲取
2025-04-19 01:57
【摘要】考試163職業(yè)資格考試輔導(dǎo)專業(yè)網(wǎng)站第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃組織機(jī)構(gòu):是組織內(nèi)部各單位間關(guān)系、界限、職權(quán)和責(zé)任的溝通框架,是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式。影響和制約組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和建立的因素主要來自信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略、管理體制、企業(yè)規(guī)模和環(huán)境變化六個(gè)方面。組織結(jié)構(gòu)的類型:一直線制:是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)。優(yōu)點(diǎn):結(jié)構(gòu)簡單,指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一;責(zé)權(quán)關(guān)系明
2025-08-04 13:39
【摘要】《助理人力資源管理師》重點(diǎn)第一章規(guī)劃【第一節(jié)】1.P1(一)第一、二段:廣義、狹義的含義;分類;【單選、多選】2.P1(二)內(nèi)容:1-5每一段的理解和熟悉?!締芜x、多選】。3.P2二(一)工作崗位分析的概念、內(nèi)容。【單選、多選】4.P3(三)工作崗位分析的作用。掌握:作用1-5的第一句話?!締芜x、多選】5.P4:四、崗位規(guī)范(一)
2025-04-08 11:00
【摘要】企業(yè)人力資源管理師3級(復(fù)習(xí)重點(diǎn))1企業(yè)人力資源管理師三級復(fù)習(xí)重點(diǎn)第一章人力資源規(guī)劃1、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,③對企業(yè)人力資源
2025-01-31 00:45
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵:廣義的人力資規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)
2024-12-15 13:27
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(三級)復(fù)習(xí)資料學(xué)員姓名:聯(lián)系方式:助理人力資源師—國家三級《章節(jié)重點(diǎn)》第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析知識要
2025-04-19 01:45
【摘要】12020年5月人力資源管理師三級真題及答案一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(一)單項(xiàng)選擇題(第1~8題)1、關(guān)于道德的說法中,正確的是()。(A)道德內(nèi)含著一種重要的精神力量(B)道德是尊長對晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范(D)道德是無助者的呼喚2、
2025-08-13 16:34
【摘要】2022年三級人力資源管理師試題帶答案,企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定(),然后確定工作崗位,再配備人員。A:整體規(guī)劃B:生產(chǎn)工序C:組織結(jié)構(gòu)D:生產(chǎn)工人數(shù)量答案:C解析:定編、定崗、定員是企業(yè)人力資源管理最重要的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。一般來說,企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定組織結(jié)構(gòu)(即定編),然后確定工作
2025-01-11 02:05
【摘要】第一章工作崗位分析與設(shè)計(jì)1人力資源規(guī)劃的基本概念廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源規(guī)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過程。
2025-04-15 22:10