咸陽(yáng)信用擔(dān)保薪酬管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 算績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，以當(dāng)月實(shí)際發(fā)生數(shù)計(jì)算，在每年度結(jié)束后對(duì)當(dāng)年累計(jì)實(shí)際完成情況與累計(jì)目標(biāo)值比較，計(jì)算當(dāng)年考核得分，根據(jù)最終得分計(jì)算當(dāng)年累計(jì)應(yīng)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金額，與當(dāng)年已發(fā)部分進(jìn)行比較，多退少補(bǔ)。 （ 7）年終考核： 在年終考核時(shí)，如果全年累計(jì)完成收入已經(jīng)達(dá)到對(duì)應(yīng)職級(jí)所應(yīng)完成的目標(biāo)任務(wù)，按實(shí)際完成情況對(duì)應(yīng)期初相應(yīng)級(jí)別來(lái)核定績(jī)效獎(jiǎng)金；如果沒有達(dá)到對(duì)應(yīng)職級(jí)所應(yīng)完成的目標(biāo)任務(wù)，則按實(shí)際完成情況來(lái)對(duì)應(yīng)相咸陽(yáng)信用擔(dān)保 有限公司 工資報(bào)酬制度 5 應(yīng)級(jí)別核定績(jī)效獎(jiǎng)金 ；如果客戶經(jīng)理完成任務(wù)中存在代償，則取消所有績(jī)效獎(jiǎng)金。 。 （ 3）考核細(xì)則： 投行業(yè)務(wù)人員月度工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績(jī)效獎(jiǎng) 金根據(jù)每月績(jī)效考核得分進(jìn)行核算，上不封頂。 考核實(shí)行月度、年度考核方式。 （ 4）無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收入 公司界定的無(wú)風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)包括：管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、投融資顧問(wèn)、金融服務(wù)咨詢、以及不含在議定的委貸利息之內(nèi)，但卻是因?yàn)槲J項(xiàng)目進(jìn)行方案設(shè)計(jì)而收取的融資咨詢顧問(wèn)費(fèi)等咨詢類業(yè)務(wù)。 A：如果無(wú)風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入來(lái)自新拓展的客戶（公司從未為其 提供過(guò)擔(dān)保服務(wù)或者在完成無(wú)風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的三個(gè)月內(nèi)沒有提供擔(dān)保服務(wù)的客戶），提成比例為 30%（此提成中包括返傭及業(yè)務(wù)營(yíng)銷等費(fèi)用，除經(jīng)特殊審批，一般不再享受公司按收入提取的營(yíng)銷費(fèi)用。），在實(shí)現(xiàn)收入的當(dāng)月體現(xiàn)。 2021年各職級(jí)對(duì)應(yīng)收入目標(biāo)值請(qǐng)見附表。 、實(shí)施追償?shù)?。 （ 3） 工資計(jì)算 ： 業(yè)務(wù)人員月度工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)每月績(jī)效考核得分進(jìn)行核算，上不封頂。 原則上每年度進(jìn)行一次職級(jí)的調(diào)整，調(diào)整的依據(jù)則根據(jù)該員工的日常工作表現(xiàn)、工作量的多少以及能力，由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，按審批流程規(guī)定進(jìn)行報(bào)批。 100］； 綜合 考核得分低于 90分時(shí)，月度績(jī)效工資＝績(jī)效工資基數(shù)［ 1+（得分 — 90 分）247。 由于非業(yè)務(wù)部門的工作特點(diǎn)，考核基本依循對(duì)口各管理部的專業(yè)要求和公司的實(shí)際工作要求，著重強(qiáng)化“為一線服務(wù)、為提升效率和效益服務(wù)”的職能要求。 職級(jí)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn) 投行業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人、擔(dān)保部經(jīng)理、客戶經(jīng)理根據(jù)當(dāng)年承擔(dān)的目標(biāo)收入確定職級(jí)； 準(zhǔn)業(yè)務(wù)系列的經(jīng)營(yíng)管理人員及員工根據(jù)代償率、追償比等確定職級(jí)； 非業(yè)務(wù)系列的經(jīng)營(yíng)管理人員及員工根據(jù)職位所處等級(jí)、職位性質(zhì)、個(gè)人任職資格等相關(guān)規(guī)定確定職級(jí)。 職級(jí) 試用期標(biāo)準(zhǔn)工資（元） 3 1210 4 1404 5 1629 6 1889 7 2230 8 2631 9 3105 10 3663 11 4396 12 5275 13 6330 咸陽(yáng)信用擔(dān)保 有限公司 工資報(bào)酬制度 9 其他特殊情況： 副副 總總 經(jīng)經(jīng) 理理 、 部部 負(fù)負(fù) 責(zé)責(zé) 人人 擔(dān)擔(dān) 任任 業(yè)業(yè) 務(wù)務(wù) A角角 的的 ， 以以 業(yè)業(yè) 務(wù)務(wù) A角角 來(lái)來(lái) 考考 核核 ， 績(jī)績(jī) 效效 指指 導(dǎo)導(dǎo) 和和 績(jī)績(jī) 效效 改改 進(jìn)進(jìn) 貫貫 穿穿 全全 年年 。 客戶經(jīng)理在試用期第一、二個(gè)月即有項(xiàng)目通過(guò)評(píng)審，則可提前轉(zhuǎn)正（分別在第二、三個(gè)月免試用）；試用期客戶經(jīng)理達(dá)到提前轉(zhuǎn)正條件后也可以自己選擇是否提前轉(zhuǎn)正， 但不得延期轉(zhuǎn)正。 因 特殊 工作事項(xiàng)而導(dǎo)致固定電 話及手機(jī)報(bào)銷合計(jì)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，需由本人填寫 OA審批流程并對(duì)此作出說(shuō)明，經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批同意后報(bào)綜合管理部備案，方可按審批額度增加報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)限額。 （ 2）績(jī)效指導(dǎo)和績(jī)效改進(jìn)貫穿全年。 十十 三三 、 午午 餐餐 補(bǔ)補(bǔ) 貼貼 ：： 公司 給予所有員工（包括試用期員工）每個(gè)工作出勤日的午餐補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn) 10元 /人。 根據(jù)國(guó)家及各 地政府規(guī)定購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人承擔(dān)部分由公司統(tǒng)一扣除并繳納。 員工因缺勤、休假等原因進(jìn)行的工資扣減規(guī)定見公司考勤制度。 咸陽(yáng)信用擔(dān)保 有限公司 二○○ 九 年一月一日 2021 年財(cái)務(wù) 成本 預(yù)算 咸陽(yáng)信用擔(dān)保 有限公司 工資報(bào)酬制度 11 一、 人 力成本 職位 職數(shù) 基本工資 （元 /月） 績(jī)效工資 （元 /月） 通訊、午餐、 交通補(bǔ)貼 月住房 補(bǔ)貼 月工資總額 （元 /月） 年工資總額 （元 /年） 總經(jīng)理 1 297, 副總經(jīng)理 1 192, 部門經(jīng)理 2 159, 客戶經(jīng)理 2 76, 風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理 1 66, 行政經(jīng)理 1 50, 合計(jì) 8 843, 二、經(jīng)營(yíng)成本 單位：萬(wàn)元 職工 工資 差旅 費(fèi)用 辦公 費(fèi)用 招待 費(fèi)用 會(huì)議 費(fèi)用 郵電 費(fèi)用 交通 費(fèi)用 五險(xiǎn) 一金 董事 經(jīng)費(fèi) 其他 費(fèi)用 房租 合計(jì) 85 5 6 10 5 5 15 7 30 10 20 198 萬(wàn) 三、經(jīng)營(yíng)收入 單位：萬(wàn)元 擔(dān)保 及委托 貸款 額度 擔(dān)保收入 經(jīng)營(yíng)收入 提取抽成 分享利潤(rùn) 經(jīng)營(yíng)成本 利潤(rùn) 擔(dān)保按年費(fèi)率 3% 委托貸款按月率 5% 50000 1500 1500 150 37 105 1208 2021 1320 1320 120 33 95 1167 合計(jì) 1500 1320 2820 270 70 200 2375
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