卡耐基_職業(yè)規(guī)劃課程-預(yù)覽頁
【正文】 越老 …… 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 能力褪化 《 北京青年報 》 曾對京滬穗三地白領(lǐng)跳槽者的調(diào)查顯示，由于 “ 重復(fù)、機械的勞動導(dǎo)致能力下降 ” 的原因而選擇跳槽的占 48%。 重復(fù)勞動不僅扼殺前途， 也在吞噬生命 …… 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 精神壓抑 ? 精神萎靡、感覺疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶 …… ? 北京市心理衛(wèi)生協(xié)會提供的數(shù)據(jù)顯示：城市中 25％的人存在顯性或隱性心理障礙。 ?車子： 90萬（普通汽車 15萬， 10年換一次，開 30年車） 每年保險、汽油、養(yǎng)路、保養(yǎng)、維修怎么也要 ！ ?孩子： 30萬（培養(yǎng)一個孩子到大學(xué)畢業(yè)的平均費用，不包括出國留學(xué)） 孩子 20年，學(xué)費、生活費每年也要花 ！ ?父母： （四位老人每人每月 300元，聊表寸心而已） 唉， 300元，就是都用來吃飯，每天也只有 10元呀。 是否正在漠視危險？ 你現(xiàn)在是否已經(jīng)在溫水中了？ 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 改變 —— 才能更好地生存 ! 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 搶銀行 —— 是改變的最佳途徑 ！ 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 目標(biāo) —— 須從現(xiàn)在開始確定 ! 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 職業(yè)規(guī)劃 —— 是你成長的最佳依據(jù) ！ 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 職業(yè)規(guī)劃理論： 刺猬理論 非常清晰知道自己優(yōu)勢在哪里。 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 基于企業(yè)競爭力 員工職業(yè)生涯發(fā)展 核心技術(shù) Core technology 核心人才 Core people 核心才能 Core petency 企業(yè)競爭力 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 基于企業(yè)人才梯隊建設(shè) ? 人才梯隊計劃 :確保組織中有合格的經(jīng)理以滿足組織的近期發(fā)展及長遠規(guī)劃 ? 什么是人才梯隊 ?企業(yè)的職務(wù)層次、人員結(jié)構(gòu)一般皆呈梯度，層次越高，人員越少，而每一層次中的優(yōu)秀人員不僅在本職層中起著標(biāo)桿示范帶動作用，還承擔(dān)著向上一職層補充人才的責(zé)任。 ? 企業(yè)在提供每個崗位晉升路線圖的同時結(jié)合組織的需求，幫助員工確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和相應(yīng)的個人發(fā)展計劃，并幫助員工按計劃完成其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的過程。追求快樂，逃離痛苦 M (Melancholy)完善型 ：內(nèi)向、悲觀、客觀、嚴謹、喜歡思考分析，經(jīng)常心動無行動、喜歡評估、計劃、制定標(biāo)準(zhǔn)和程序。出色的主持人、演員、行銷高手、拍賣商、演說家、社團領(lǐng)袖 –優(yōu)點：善于勸導(dǎo)、看重人際關(guān)系 –弱點：缺乏條理、粗心大意、浮夸 –追求：廣受歡迎與喝彩 –擔(dān)心：失去聲望 –動機：別人的欣賞 –反感：循規(guī)蹈矩 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 ? M型：內(nèi)向、悲觀、思考者，對自己和別人都要求嚴格。 謝 謝
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