卡耐基_職業(yè)規(guī)劃課程-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 生活中，你的選擇是什么？甜水還是苦水？ 結(jié)論： 當(dāng)然是先苦再甜啦，阿甘都知道。原因是：工作 8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上已無(wú)區(qū)別，而后來(lái)者在學(xué)歷、知識(shí)更新以及上進(jìn)心方面都更勝一籌。 ” 工作恐懼癥 正在流行 …… 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 健康透支 北京職業(yè)病防治研究所連續(xù) 3年調(diào)查顯示，目前我國(guó)白領(lǐng)約有 70％處于亞健康狀態(tài)，而在高血壓人群中，約 20％是 35歲以下的白領(lǐng)。 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)知 基于時(shí)代變化 基于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與人才戰(zhàn)略 基于個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力 職業(yè)生涯規(guī)劃中的三方責(zé)任 實(shí)現(xiàn)雙贏 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 基于時(shí)代變化 時(shí)代不同了，學(xué)會(huì)應(yīng)變 父輩 沒(méi)有太多機(jī)會(huì)和資訊，不用選擇，只需要把事情做對(duì)而不考慮是不是對(duì)的事情 你輩 資訊和機(jī)會(huì)太多，選擇太多，不僅要選擇對(duì)的事情做而且要把它做對(duì)。如果目前還不是，那就趕緊主動(dòng)創(chuàng)造條件與機(jī)會(huì)，因?yàn)槟阃耆梢宰龅健３晒Φ钠髽I(yè)家、管理人才、運(yùn)動(dòng)員、教練、將軍、政治領(lǐng)袖 –優(yōu)點(diǎn)：善于管理、主動(dòng)積極 –弱點(diǎn)：缺乏耐心、感覺(jué)遲鈍 –追求：工作效率、支配地位 –擔(dān)心：被驅(qū)動(dòng)強(qiáng)迫 –動(dòng)機(jī)：獲勝、成功 –反感：優(yōu)柔寡斷 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 性格與職業(yè)定位 ? P型 ：內(nèi)向、悲觀、旁觀者，對(duì)別人不要求對(duì)自己不苛求。追求成功，永不言敗 P (Phlegmatic)平穩(wěn)型 ：內(nèi)向、緩慢、冷靜、無(wú)激情、慵懶、喜歡傾聽(tīng)、是人際高手、喜歡做有規(guī)律和重復(fù)的事情、不喜歡變革、內(nèi)心愿意成為有用和能幫助別人的人。如何準(zhǔn)確定為自己、并充分利用其核心競(jìng)爭(zhēng)力是關(guān)鍵 ? 專業(yè)性人才 PK復(fù)合型人才 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的三方責(zé)任 個(gè)人 /員工責(zé)任 上司責(zé)任 公司責(zé)任 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 實(shí)現(xiàn)雙贏 ? 員工利益： 可認(rèn)清自己的職業(yè)興趣和職業(yè)優(yōu)勢(shì)，計(jì)劃并實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。 ?養(yǎng)老： 36萬(wàn)（退休后再活 15年，每月與老伴開銷 2020元） 期望值不能再高了！ 合計(jì)：至少需要 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 以每月收入 4000元計(jì)，需要工作 75年！ 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 面對(duì) 30歲 你不得不想： 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 普通員工晉升至經(jīng)理的比率為 45%，經(jīng)理至總監(jiān)的晉升率13%，總監(jiān)至副總經(jīng)理的晉升率 3%，副總經(jīng)理晉升至總經(jīng)理不足 % 你面對(duì)的，是迅速成長(zhǎng)的群體，是整個(gè)新生代的挑戰(zhàn)！ 是否還有成長(zhǎng)后勁？ 一、二、三年以后， 你的位置在哪里？ 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 ? 把一只青蛙放進(jìn)裝有沸水的杯子，它會(huì)馬上跳出來(lái)。只是為一份薪水，永遠(yuǎn)想到的是 BOSS給我多少，則做多少的心態(tài)進(jìn)行勞作。 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 80歲太遠(yuǎn)， 再看三零。再
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