卡耐基_職業(yè)規(guī)劃課程-文庫吧在線文庫
【正文】 生活中，你的選擇是什么？甜水還是苦水？ 結論： 當然是先苦再甜啦，阿甘都知道。原因是：工作 8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗上已無區(qū)別，而后來者在學歷、知識更新以及上進心方面都更勝一籌。 ” 工作恐懼癥 正在流行 …… 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 健康透支 北京職業(yè)病防治研究所連續(xù) 3年調查顯示，目前我國白領約有 70％處于亞健康狀態(tài)，而在高血壓人群中，約 20％是 35歲以下的白領。 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 職業(yè)生涯規(guī)劃的認知 基于時代變化 基于企業(yè)競爭力與人才戰(zhàn)略 基于個人競爭力 職業(yè)生涯規(guī)劃中的三方責任 實現(xiàn)雙贏 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 基于時代變化 時代不同了，學會應變 父輩 沒有太多機會和資訊，不用選擇，只需要把事情做對而不考慮是不是對的事情 你輩 資訊和機會太多，選擇太多，不僅要選擇對的事情做而且要把它做對。如果目前還不是，那就趕緊主動創(chuàng)造條件與機會，因為你完全可以做到。成功的企業(yè)家、管理人才、運動員、教練、將軍、政治領袖 –優(yōu)點：善于管理、主動積極 –弱點：缺乏耐心、感覺遲鈍 –追求：工作效率、支配地位 –擔心：被驅動強迫 –動機：獲勝、成功 –反感：優(yōu)柔寡斷 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 性格與職業(yè)定位 ? P型 ：內(nèi)向、悲觀、旁觀者，對別人不要求對自己不苛求。追求成功，永不言敗 P (Phlegmatic)平穩(wěn)型 ：內(nèi)向、緩慢、冷靜、無激情、慵懶、喜歡傾聽、是人際高手、喜歡做有規(guī)律和重復的事情、不喜歡變革、內(nèi)心愿意成為有用和能幫助別人的人。如何準確定為自己、并充分利用其核心競爭力是關鍵 ? 專業(yè)性人才 PK復合型人才 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的三方責任 個人 /員工責任 上司責任 公司責任 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 實現(xiàn)雙贏 ? 員工利益： 可認清自己的職業(yè)興趣和職業(yè)優(yōu)勢，計劃并實現(xiàn)職業(yè)目標。 ?養(yǎng)老： 36萬（退休后再活 15年，每月與老伴開銷 2020元） 期望值不能再高了！ 合計：至少需要 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 以每月收入 4000元計，需要工作 75年！ 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 面對 30歲 你不得不想： 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 普通員工晉升至經(jīng)理的比率為 45%，經(jīng)理至總監(jiān)的晉升率13%，總監(jiān)至副總經(jīng)理的晉升率 3%，副總經(jīng)理晉升至總經(jīng)理不足 % 你面對的，是迅速成長的群體，是整個新生代的挑戰(zhàn)！ 是否還有成長后勁？ 一、二、三年以后， 你的位置在哪里？ 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 ? 把一只青蛙放進裝有沸水的杯子，它會馬上跳出來。只是為一份薪水，永遠想到的是 BOSS給我多少，則做多少的心態(tài)進行勞作。 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 80歲太遠， 再看三零。再
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