發(fā)電公司多種經(jīng)營(yíng)管理考核標(biāo)準(zhǔn)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 夜餐、保健及編報(bào)臨時(shí)工姓名，吃空額者，總公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)將嚴(yán)肅處理，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 部門未經(jīng)同意擅自使用臨時(shí)工者，除不核增所用人員的工資外，停發(fā)部門負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金。 員工因喝酒或斗毆及其它錯(cuò)誤行為而發(fā)生的假期，一律停發(fā)工資，并視情節(jié)按事假或曠工處理。 職工請(qǐng)假應(yīng)按期返回，如遇特殊情況可通過各種方式向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，回廠后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理。 安全管理 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未戴安全帽使用或使用不正確達(dá)不到安全要求者，每人次考核50元。 對(duì)不服從安全管理考核上訪鬧事者，考核50～100元。 工程車輛未按規(guī)定路線行駛，無特殊情況亂停亂放，每次考核50元。 無故未按期完成總公司安排重點(diǎn)工作，扣部門月獎(jiǎng)100元/項(xiàng)。 廢舊物資不上繳物資公司擅自處理者，酌情扣責(zé)任部門月獎(jiǎng)500～1000元/次。不認(rèn)真執(zhí)行，扣部門月獎(jiǎng)10%～20%，獎(jiǎng)罰無記錄，扣部門月獎(jiǎng)5%～10%。 無故或借故不出車，扣部門月獎(jiǎng)100元/次。 通勤車輛司乘人員若只收乘車費(fèi)而不給車票，對(duì)司票員除按所收車費(fèi)10倍的罰款外，并在崗待崗3個(gè)月。 沒有準(zhǔn)駕證擅自駕車者每次考核200元。、數(shù)量發(fā)油，若出現(xiàn)實(shí)發(fā)數(shù)量遠(yuǎn)大于領(lǐng)料單上的請(qǐng)領(lǐng)數(shù)量，酌情扣當(dāng)事人月獎(jiǎng)1～5個(gè)月。 單項(xiàng)工程管理?！肮ね?、料盡、場(chǎng)地清”要求每次考核50元。、安裝和機(jī)加工業(yè)務(wù)，否則一經(jīng)核實(shí)，扣責(zé)任部門月獎(jiǎng)500元/次。、研討會(huì)及考試無故不參加，扣獎(jiǎng)50元/次。、培訓(xùn)員工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，部門學(xué)習(xí)風(fēng)氣蔚然成風(fēng)，年終部門培訓(xùn)工作考評(píng)優(yōu)良者總公司將對(duì)其部門給予一次性嘉獎(jiǎng)100—
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