發(fā)電公司精神文明建設考核標準-預覽頁
【正文】 定。全面實施企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，大力宣貫“同心文化”理念、行為、視覺識別系統(tǒng)，在主導文化的框架下，建設具有谷電特色的企業(yè)文化，通過文化創(chuàng)新推動管理創(chuàng)新，凝聚人心，樹立形象，提升企業(yè)整體素質(zhì)和競爭能力。 和諧文明企業(yè)創(chuàng)建活動在創(chuàng)新中發(fā)展。 深入基層，做好一人一事的思想政治工作，關心職工群眾疾苦，了解和解決職工的實際問題，調(diào)動職工群眾的工作積極性。 建立健全安全生產(chǎn)思想政治工作保證體系，努力完成思想政治工作目標責任制考核內(nèi)容，促進精神明建設協(xié)調(diào)健康發(fā)展。 職工中有被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑情況之一的扣100元，年內(nèi)各類評先一票否決；發(fā)現(xiàn)職工酗酒鬧事的扣50元/人次。黨政領導必須做到“四同時”，堅持“一崗雙責”，否則扣100元。 黨風黨紀檢查每年兩次，少一次扣50元，發(fā)現(xiàn)黨員違紀現(xiàn)象，按規(guī)定給與黨紀處分。稿酬按地級1：2，省級1：3，中央級1：4的標準直接兌現(xiàn)給作者。 各黨支部按照廠黨委部署安排，認真完成月計劃重點任務，按月做好自檢自查，并接受思想政治工作部的考核。 中心組成員學習體會理論文章或在省級以上刊物發(fā)表的文章，上半年6月20日上報一次；下半年12月1日上報一次，（并有附件內(nèi)容）。 工會每年3月底以前上報職代會議程和決議材料（并有附件內(nèi)容），完不成扣50元。 人力資源部要按照人才強企戰(zhàn)略及職工素質(zhì)工程的有關規(guī)定，制訂人力資源發(fā)展計劃（并有附件：計劃內(nèi)容），每年12月1日前上報思想政治工作部，完不成扣50元。 團委發(fā)揮青年突擊隊作用（并有附件材料：情況介紹），每年12月1日前上報思想政治工作部，完不成扣50元。 由思想政治工作部負責組織考核，每月底對各黨支部、部門精神文明建設情況進行全面檢查、考核
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