【正文】 工作責(zé)職如下： 資金會(huì)計(jì)：主要負(fù)責(zé)錢的管理，工作內(nèi)容 辦理現(xiàn)金、銀行存款收支業(yè)務(wù)，并及時(shí)登記日記帳，做到日清月結(jié)。 清理個(gè)人款：按照小型工廠個(gè)人欠款規(guī)定，及時(shí)催收、清理個(gè)人欠款。其具體用法如下： 以銀行存款入賬的商品銷售收入等； 以銀行存款支付的貨款、裝璜維修費(fèi)用、日常購辦公用品費(fèi)用、職工就餐費(fèi)用、上繳的各項(xiàng)稅費(fèi)等； 總小型工廠與其他小型工廠之間款項(xiàng)的往來劃轉(zhuǎn)及其他往來的劃款。應(yīng)收帳款貸方余額應(yīng)在預(yù)收賬款中反映。 服從生產(chǎn)主管的安排，及時(shí)作業(yè)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。 當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立即停工并上報(bào)，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。 第三條 產(chǎn)品質(zhì)量 必須樹立 “ 質(zhì)量第一、用戶至上 ” 的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到萬無一失。 嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡。 易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并樹立醒目標(biāo)志。 篇五：工廠員工規(guī)章制度工廠員工規(guī)章制度 一、考勤管理 上班時(shí)間由上午 8： 00 至 12： 00，下午 12： 30 至 16： 30，加班是 17： 00 至 20： 00（特殊情況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排）。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰￥ 50 元，嚴(yán)重者開除處理。 提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥ 50 元。二、工作責(zé)任規(guī)定 禁止泄露公司機(jī)密（包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），如有違反，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。 工作消極、不認(rèn)真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作的，將視情節(jié)給予處理。 生產(chǎn)車間必須隨時(shí)保證干凈，不可將雜物隨意丟放。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時(shí)清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。 如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。 對(duì)堅(jiān)決遵守?fù)碜o(hù)公司制度，對(duì)公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻(xiàn)者，公司將根據(jù)程度進(jìn)行表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)（ 501000 元）、加薪、加級(jí)等。 篇六：小工廠規(guī)章制度工廠規(guī)章制度 一、總則 為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使 員工盡快熟悉 工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng)，小功，大功（ 100500）獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過，大過（ 1001000），降職或記過開除處理。 “ 勤 ” 主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。員工入廠試用期為一至三個(gè)月。 崗位要求： 8 年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn)； 熟悉工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的和平管理， 成本控制，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn)； 了解 ISO9001 質(zhì)量體系和 5S 現(xiàn)場管理； 有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心，分析判斷能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)； 質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)： 在總經(jīng)理與廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作，組織并督促各相關(guān)人員全面 完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)； 負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核； 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤和驗(yàn)證； 負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對(duì)不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處 理結(jié)果； 組織供應(yīng)商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督； 組織測量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時(shí)的追蹤處理，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程； 組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備和器具、計(jì)量設(shè)備和器具，協(xié)助廠長對(duì)新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié) 助各種夾具的設(shè)計(jì)及制作 ,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn)； 負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時(shí)提出處理意見向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)； 負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。 物質(zhì)入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數(shù)量是否一致。 所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長同意，一律不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字。 保管帳字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，月報(bào)及時(shí)。 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 作息時(shí)間規(guī)定 1）、夏季作息時(shí)間表（ 5 月 —— 9 月） 上班時(shí)間 早 8： 30 午休 12：00—— 13： 30 下班時(shí)間 晚 18： 00 2）、冬季作息時(shí)間表（ 10 月 —— 3月）上班時(shí)間 早 9： 00 午休 12： 00—— 13： 30 下班時(shí)間 晚 17：30 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 新入職員工的試用期為二個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。 五、 保密規(guī)定 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng) 部門主管或經(jīng)理同意。 七、 物品管理 辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買； 每月 1 30 日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司 上 ,由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專 門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算 機(jī)設(shè)備上使用。 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。 下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰： A、違反國家法律 、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的； B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。 員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司 或 （由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入 中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。 一、 員工考勤制度 1. 員工上班時(shí)間為上午 8:3012:00，下午 2:006:00，如因季節(jié)等因素有所變 動(dòng)，則另行通知。不經(jīng)批準(zhǔn)離開者，按曠工處理。 4. 員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生 保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 2. 辦公室鑰匙員工需隨身攜帶，妥善保管。重要的文件、資料要及時(shí)送檔案 室保存，個(gè)人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴(yán)防泄密。 四、 辦公室衛(wèi)生管理制度 1. 為了使員工擁有更加舒適、整潔的辦公環(huán)境，特制定此項(xiàng)衛(wèi)生管理制度。 4. 員工必須遵守值日時(shí)間安排，并確保完成所有清掃工作。 6. 如遇公司有集體活動(dòng)，在活動(dòng)結(jié)束后，所有員工須共同打掃活動(dòng)場地，待清 掃結(jié)束后，方可離開。不得隨意丟棄尚未使 用完的筆、紙等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處 罰。女生嚴(yán)禁著超短裙、吊帶衫、露臍裝， 男生嚴(yán)禁著背心、家居短褲上班，禁止員工穿拖鞋上班。不允許員工在公司進(jìn)行洗衣、沖澡等活動(dòng)。 篇九：小型工廠管理制度小型工廠管理制度 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、 規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理 章程。 愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種加工設(shè)備及加工材料，嚴(yán)禁損壞。二、工作責(zé)任規(guī)定 各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)， 一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。 如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。操作之后或下班后收好各種工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批 準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追 究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。員工投訴規(guī)則 ，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。 5. 接訴部門必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。 3. 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物 ,立即無條件開除 , 不計(jì)工資 , 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚? 七．解除勞動(dòng)關(guān)系條款 ，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 15 日以書面形式通知?jiǎng)? 動(dòng)者本人。 3. 勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞