干部作風建設的剖析材料與干部作風政效能建設個人剖析材料匯編-預覽頁
【正文】 群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。個別干部職工責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，不求無功，但求無過，一杯茶一張報過一天，有當一天和尚撞一天鐘之思想；辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高，該辦的事久拖不辦，有事不關己高高掛起之心態(tài)。個別干部職工責任感不強，政治素質不高，有的有工作責任心，但心有余力而不足，存在素質缺失問題，工作能力不強，很難勝任本崗位的工作，不僅辦事效率低下、質量不高，而且還往往辦錯事，給工作造成損失。１、部分干部放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。一是部分干部缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水平和素質能力不適應新形勢新任務的要求，沒有認真學習理論學習殘疾人業(yè)務知識，沒有樹立終身學習的理念，致使個別干部職工素質不高，工作能力不強，缺乏開創(chuàng)工作的能力和水平。反腐倡廉工作有待進一步加強。在殘疾人最不滿意的工作環(huán)節(jié)改起，從殘疾人最關切的利益做起，在消除推來扯皮、效率低下等不良風氣上動真格，見實效。要深入開展與殘疾人的“心連心”活動，為基層殘聯(lián)和殘疾人解決實際問題。二是提高干部職工的綜合素質。明確崗位職責，在建立健全各項規(guī)章制度上下功夫進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規(guī)章制度上下功夫，為順利開展轉變干部作風加強機關行政效能建設提供制度保障。三是建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、首問責任制度、限時辦結制度、失職追究制度等18項《xxxxxxxx規(guī)章制度》。這次活動規(guī)模大、范圍廣、層次深，是一次加強教育、健全制度、創(chuàng)新機制，提高政治、業(yè)務素質，整合隊伍戰(zhàn)斗力的良好機遇。作為學院的基層領導干部要認真學習和勇于實踐三個代表重要思想，切實提高理論指導實踐，解決實際問題能力。文明服務表面化、形式化的問題仍然存在。對隊伍的狀況，缺乏從實際出發(fā)，大膽揭擺問題的勇氣，存在遮遮掩掩、做表面文章的現(xiàn)象。只有理論上的清醒，才能做到政治上的堅定，行動上的堅決。（二）宗旨觀念有所淡化。工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發(fā)展的需要。進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀，缺乏鉆研
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