市企業(yè)勞動關(guān)系申報材料與市優(yōu)秀組織工作者人選推薦材料匯編-預覽頁
【正文】 安排強度輕的工作或調(diào)離有職業(yè)危害的工作場所，女職工生產(chǎn)可休3個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。公司從未發(fā)生過拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長，除工資外，公司每月給每個職工補貼150元就餐費和50元住房補貼費，幾年來，豪情公司的工資標準一直在臨海市眾多企業(yè)中位居前列。按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善，由于豪情工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務糾紛發(fā)生的投訴事件。此外，工會還開展一些聯(lián)誼活動，與周邊企業(yè)偉星公司、德仁公司、豪達線速廠等進行聯(lián)誼活動，為員工搭建交朋識友的平臺，并增進企業(yè)間的相互溝通，同時積極派員工參加大洋街道等工會組織的聯(lián)誼演出活動，受到好評。此外，各分工會還自行組織一些安全生產(chǎn)競賽、產(chǎn)品質(zhì)量評比賽等勞動競賽。在公司的重視下，各分廠也不斷加強合理化建議管理工作。車身廠的張德葉和洪永克的創(chuàng)新成果“下線運行小車”也獲得優(yōu)秀獎。豪情公司行政領導非常支持工會工作。廣大會員擁護工會組織。新的一年，豪情公司工會一定會在各級政府及上級工會的領導下，帶領全公司工會會員，緊緊圍繞“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、創(chuàng)建星級工會”的兩創(chuàng)標準，扎實開展工會工作，切實維護廣大職工權(quán)益，為把豪情公司工會建設成為全市的模范工會而努力奮斗！市優(yōu)秀組織工作者人選推薦材料，女，現(xiàn)年歲，中共黨員，現(xiàn)任廠黨委組織部、中層經(jīng)營者管理部部長。因成績突出，曾多次評為廠“先進工作者”、“三八”紅旗手、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務工作者等光榮稱號。她說，身為組織部長，她從來沒有握大權(quán)的感覺，只有“肩上責任重于山”的體會。用好干部的前提是要有干部可用，為此，一直把培養(yǎng)人才作為重中之重的工作來抓。前任部長優(yōu)異的成績給她帶來非常大的壓力。二年來，她把主要精力致力于組織部門的制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和工作創(chuàng)新上。知道，在一般人看來，干組織部門的工作是位高權(quán)重，有“油水”的美差。當好組工干部難，當好組織部長更難。實際工作中，她把嚴格要求作為愛護干部的特殊形式。這時，同志總是能用一個女同志特有的耐心、細心、誠心和愛心，做到思想教育到位，情感投入到位，鼓起他們的勇氣和信心，消除心中的疙瘩。對家人、親朋及下屬，她同樣要求嚴格。長期以來，她一心撲在工作上，白天積極努力工作，晚上還經(jīng)常加班加點。但她還總是打起精神，繼續(xù)堅持工作。她這種甘為人梯，敢為人先的高貴品質(zhì)、全心全意為人民服務的觀念、客觀公道的處事原則，耐心細致的工作作風，持之以恒的奉獻精神，傾入組織工作的滿腔熱情，深深打動著每一個組織工作者和全體中層經(jīng)營管理人員，也深受黨員、群
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