市企業(yè)勞動關系申報材料與市優(yōu)秀共青團員申報材料匯編-預覽頁
【正文】 訓；女職工一年組織一次婦檢，三八節(jié)發(fā)放禮物、組織茶話會、聯(lián)歡活動等，公司還在集體合同中規(guī)定了女職工特殊權益保護規(guī)定，在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強度輕的工作或調離有職業(yè)危害的工作場所，女職工生產可休3個月產假，產假期間照常發(fā)放基本工資。公司從未發(fā)生過拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長，除工資外，公司每月給每個職工補貼150元就餐費和50元住房補貼費，幾年來，豪情公司的工資標準一直在臨海市眾多企業(yè)中位居前列。按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善，由于豪情工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務糾紛發(fā)生的投訴事件。此外，工會還開展一些聯(lián)誼活動，與周邊企業(yè)偉星公司、德仁公司、豪達線速廠等進行聯(lián)誼活動，為員工搭建交朋識友的平臺，并增進企業(yè)間的相互溝通，同時積極派員工參加大洋街道等工會組織的聯(lián)誼演出活動，受到好評。此外，各分工會還自行組織一些安全生產競賽、產品質量評比賽等勞動競賽。在公司的重視下，各分廠也不斷加強合理化建議管理工作。車身廠的張德葉和洪永克的創(chuàng)新成果“下線運行小車”也獲得優(yōu)秀獎。豪情公司行政領導非常支持工會工作。廣大會員擁護工會組織。新的一年，豪情公司工會一定會在各級政府及上級工會的領導下，帶領全公司工會會員，緊緊圍繞“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、創(chuàng)建星級工會”的兩創(chuàng)標準，扎實開展工會工作，切實維護廣大職工權益，為把豪情公司工會建設成為全市的模范工會而努力奮斗！市優(yōu)秀共青團員申報材料一、堅持讀書學習，不斷夯實陣地建設。在此基礎上，能以鄧小平理論、“三個代表”與胡錦濤總書記的重要講話為指導，結合時代要求，以身作則組織團員青年開展形式多樣的學習活動，提高團員青年的理論素養(yǎng)，得到各級領導的肯定。注重開展“星級團員”的評估和示范工作，讓團員中的優(yōu)秀者在平時的學習和生活中起到帶頭作用。每學期舉行學生團校和團章學習小組開學典禮和其他講課。結合學校實際與時勢適時積極舉辦有意義的主題教育系列活動，促進學生德智體全面發(fā)展?！俺砷L奉獻”青年志愿者服務隊經(jīng)常到鎮(zhèn)敬老院服務活動，培養(yǎng)了學生高尚的情操。通過這些活動，達到了益智健體的效果。根據(jù)區(qū)宣傳部要求，組織了優(yōu)秀班主任撰寫、上報了德育案例。通過“紅色之旅”這種社會實踐活動，讓同學們了解革命先輩的光輝業(yè)績，使大家在參觀、閱讀的過程中得到革命傳統(tǒng)教育。從培養(yǎng)學生全面發(fā)展，為祖國的社會主義建設事業(yè)培養(yǎng)接班人這一落腳點來做好團的各項工作。為提高管理水平，新學期組織級部主任、班主任進行了培訓，提高了班主任管理能力。針對校園文化匱乏的現(xiàn)象，暑假前學校進行深入細致的研究，先后去外地名校和本地校園文化建設優(yōu)秀學校參觀學習，制訂了詳細的校園文化建設計劃。論語云：“其身正，不令則行；其身不正，雖令
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