市人事局20xx年強(qiáng)化教育職能的工作匯報(bào)與市人事局效能建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案匯編-預(yù)覽頁
【正文】 制，使人事工作運(yùn)作更加規(guī)范。監(jiān)督方式要周全。在對(duì)象上，要把掌握一定人權(quán)、財(cái)權(quán)、事權(quán)的對(duì)象列入監(jiān)督重點(diǎn)。要拓寬民主監(jiān)督的渠道，通過定期召開情況通報(bào)會(huì)、聽證會(huì)等形式，進(jìn)一步擴(kuò)大人事干部職工及人事工作服務(wù)對(duì)象的知情權(quán)、參與權(quán)，進(jìn)一步完善政務(wù)公開，堅(jiān)持陽光操作；要拓寬社會(huì)監(jiān)督渠道，堅(jiān)持人大代表、政協(xié)委員定期評(píng)議制度。通過形式多樣的嚴(yán)格監(jiān)督，使人事干部規(guī)范使用人權(quán)、財(cái)權(quán)、事權(quán)，努力營造寬松和諧的人事工作發(fā)展環(huán)境。一是嚴(yán)肅查辦案件，做落實(shí)人事方針、政策的堅(jiān)強(qiáng)保障者。要注意從群眾來信來訪和舉報(bào)中發(fā)現(xiàn)線索，突破線索，對(duì)違法違紀(jì)的人和事要嚴(yán)肅追究責(zé)任，該依法辦理的，要依法追究刑事責(zé)任，該依紀(jì)處理的，要依據(jù)黨紀(jì)條規(guī)予以處理，絕不姑息遷就，切實(shí)保障人事方針、政策落到實(shí)處。人事部門紀(jì)檢監(jiān)察組織要始終牢記執(zhí)紀(jì)為民的理念，高度重視和維護(hù)人事對(duì)象最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，統(tǒng)籌解決人事工作發(fā)展中的矛盾和問題，著力整治人事部門的行風(fēng)，堅(jiān)決糾正損害人事工作服務(wù)對(duì)象利益的突出問題。二、主要任務(wù) 此次效能建設(shè)活動(dòng)以體制創(chuàng)新、行政提速、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主要內(nèi)容，重點(diǎn)查找本系統(tǒng)五個(gè)方面的問題，積極整改，切實(shí)落實(shí)“四條禁令”，達(dá)到“兩個(gè)提高，兩個(gè)提升”。主要包括精神是否振奮，有無精神萎靡、自由散漫現(xiàn)象；工作是否雷厲風(fēng)行，有無作風(fēng)拖拉、故意設(shè)障、拖延不辦現(xiàn)象。主要包括服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)和群眾的意識(shí)是否增強(qiáng)，有無人難找、臉難看、事難辦的現(xiàn)象；接待服務(wù)對(duì)象是否熱情，“五個(gè)一”的服務(wù)要求是否落實(shí)到位，有無違反服務(wù)文明用語、態(tài)度冷漠、敷衍推諉等現(xiàn)象?！ 。ㄒ唬┬麄鲃?dòng)員階段（4月28日——5月12日）4月底，召開全局系統(tǒng)效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)市委五屆二次全會(huì)決議，傳達(dá)全市市直機(jī)關(guān)效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì)精神、領(lǐng)導(dǎo)講話，動(dòng)員安排部署全局效能建設(shè)活動(dòng)。組織全局大會(huì)，各科室（中心）交流自查報(bào)告，通報(bào)面向社會(huì)征求的意見和建議。6月底前，局系統(tǒng)要進(jìn)一步完善五項(xiàng)規(guī)章制度，即辦事公開制度、首問責(zé)任制度、一次性告知制度、掛牌上崗制度、服務(wù)承諾和限時(shí)服務(wù)制度。四、組織領(lǐng)導(dǎo) 市人事局成立效能建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的指導(dǎo)
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