工商局“基層法治建設(shè)年”實(shí)施方案與工商局中層領(lǐng)導(dǎo)干部演講稿匯編-預(yù)覽頁
【正文】 告科。 責(zé)任單位：辦公室 。懸掛“基層法制建設(shè)年”、“法治工商建設(shè)”、“廉政文化建設(shè)”活動(dòng)條幅。 （二）組織實(shí)施（XX年4月—11月）。 （四）考核評價(jià)（XX年12月）。 （二）加強(qiáng)督查，嚴(yán)格考評。 工商局中層領(lǐng)導(dǎo)干部演講稿為深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，根據(jù)《浙江省黨政機(jī)關(guān)競爭上崗實(shí)施細(xì)則》、xx市工商局杭工商人xx號(hào)通知精神，分局黨委研究決定，在全局范圍內(nèi)競聘局中層領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)就此項(xiàng)工作提出以下實(shí)施意見：一、指導(dǎo)思想：以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機(jī)關(guān)干部人事工作中引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。 （二）忠于職守，愛崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，并能創(chuàng)造性地開展工作。 中層干部在同一職位任職滿6年的，原則上都要進(jìn)行輪崗。具體步驟如下： （一）動(dòng)員部署。（三）資格審查。開展競爭上崗，具體程序如下： （1）民主測評。演講內(nèi)容：競爭動(dòng)機(jī)、競爭條件、如何當(dāng)好中層（正職或副職）領(lǐng)導(dǎo)的施政目標(biāo)和構(gòu)想，并表明聘任與否的態(tài)度。由局領(lǐng)導(dǎo)對競職者有關(guān)方面的情況進(jìn)行測評打分?，F(xiàn)任中層干部競爭原職位的，按民主測評120分、領(lǐng)導(dǎo)測評80分，二項(xiàng)得分相加后除以2，計(jì)算各競爭者得分。對黨委決定的人選進(jìn)行公示（公示期5天），并報(bào)xx市工商局備案。新聘人員（含副職聘為正職）實(shí)行1年的試用期；對新聘人員在試用期，出現(xiàn)年度考核不稱職、有違法亂紀(jì)、完不成年度任務(wù)等問題的，予以解聘。 （二）本次競聘中，如經(jīng)過考核、考察或黨委認(rèn)為某一崗位沒有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職
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