行政管理學(xué)案例精選-預(yù)覽頁
【正文】 基層組織的成本是很低廉的。只不過質(zhì)量大多比較差，一些在富人區(qū)居住的人抱怨收費(fèi)昂貴而提供的服務(wù)較少。你買房的時(shí)候，里面的空調(diào)、熱水鍋爐、冰箱已經(jīng)給你準(zhǔn)備好了， 通常是每層樓的每一間廚房里都有一個(gè)大冰箱、電爐、煤氣爐、電烤箱，洗碗機(jī)等廚具一應(yīng)俱全。物業(yè)開發(fā)管理商與 居民的關(guān)系不是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、 “衙門 ”與老百姓的關(guān)系，而是你服務(wù)辦事我給錢的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 三、評(píng)析 1．從上述案例可知，美國(guó)地方政府、社區(qū)管理者，物業(yè)開發(fā)管理為商在社區(qū)管理中擔(dān)當(dāng)了很大一部分家 庭角色，這也是我國(guó)公共管理的發(fā)展趨勢(shì)。 第五章 行政領(lǐng)導(dǎo) 案例十四 京施鐵腕控疫各方稱好 要追究官員失職行為 一、背景材料 北京市在信息收集、監(jiān)測(cè)報(bào)告、追蹤調(diào)查方面存在較大疏漏，沒有及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)非典疫情，救 助和預(yù)防措施落實(shí)得不夠好，不能有效地監(jiān)控和切斷傳播渠道，給北京地區(qū)的疫情控制帶來很大被動(dòng)。 《華盛頓郵報(bào)》的一則報(bào)道說，更換高級(jí)官員，是中國(guó)政府認(rèn)錯(cuò)的表示。美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)在播出畫面時(shí)顯示該則新聞的題目：《中國(guó)在行動(dòng)》。 此外， 21日出版的紐約華文報(bào)紙《明報(bào)》、《世界日?qǐng)?bào)》、《僑報(bào)》全部用頭版頭條報(bào)道了相關(guān)信息，并發(fā)表社論認(rèn)為，中國(guó)政府的這一舉措具有積極意義，有利于阻遏疫情。 2．領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任具有間接性的特點(diǎn)。 3．領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對(duì)待人民給予的權(quán)力，認(rèn)清權(quán)力與責(zé)任的有機(jī)融合和相互制約，尤其重視責(zé)任對(duì)于權(quán)力的影響和制約，認(rèn)真履行自己的責(zé)任，對(duì)關(guān)系黨和人民群眾利益特別是關(guān)系到人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安危的事情，必須極端負(fù)責(zé)，極端認(rèn)真，一絲不茍，精益求精，不能有半點(diǎn)的馬虎和敷衍。疫情是人民健康的大敵，當(dāng)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)者處理不力時(shí)就應(yīng)該堅(jiān)決撤 換，新一屆政府開了一個(gè)好的先例。從 20 世紀(jì) 80 年代開始 ,整個(gè)西方興起了行政體制改革和公務(wù)員制度改革的潮流 ,試圖建立新公共行政管理的模式。二是以人為本。四是強(qiáng)調(diào)靈活。與此同時(shí)，各國(guó)還重新界定政府職能，分散和下發(fā)權(quán)力，將傳統(tǒng)中央政府統(tǒng)籌的一些全國(guó)性事務(wù)，逐漸交由地方政府和各種利益團(tuán)體承擔(dān)。（ 3）加強(qiáng)能力 培訓(xùn)，提高素質(zhì)水平公務(wù)員能力建設(shè)得到重視。美國(guó)改革錄用方式，將原來的公務(wù)員錄用考試由聯(lián)邦人事管理總署統(tǒng)一集中組織，改革為授權(quán)聯(lián)邦各機(jī)構(gòu)自己組織，提高錄用的效率，與私營(yíng)企業(yè)爭(zhēng)奪優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。加拿大政府從 1996年始著手設(shè)計(jì)和開發(fā) “通用分類標(biāo)準(zhǔn) ”，并將在 2021年取代舊的分類系統(tǒng)。英國(guó)新的業(yè)績(jī) 評(píng)估體制，使每個(gè)公務(wù)員和團(tuán)隊(duì)有奮斗的目標(biāo)，個(gè)人目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密聯(lián)系；激勵(lì)公務(wù)員尋求更有挑戰(zhàn)性的責(zé)任；工作期間，個(gè)人和直接上級(jí)經(jīng)常談話，參照所定目標(biāo)評(píng)估工作的進(jìn)展；年底進(jìn)行正式談話，其他人參與，如 360176。主要是取消撫恤金制度，取而代之 “中央福利備用金 ”制度；從 1994 年之后，政府定期 審查所有公務(wù)員的工薪水平，以確保跟上私營(yíng)界工薪水平；實(shí)行 “純粹工資 ”政策，將公務(wù)員的工薪都直接用現(xiàn)金支付，不存在非現(xiàn)金工薪或隱蔽的獎(jiǎng)金等。（ 8）提升道德標(biāo)準(zhǔn)。因此，新加坡一直把公務(wù)員和政府的廉政建設(shè)，作為建立有凝聚力的社會(huì)和進(jìn)步國(guó)家的重要措施。上述法規(guī)規(guī)定：制 定關(guān)系群眾切身利益的公用事業(yè)價(jià)格、公益性服務(wù)價(jià)格、自然壟斷經(jīng)營(yíng)的商品價(jià)格等政府指導(dǎo)價(jià)、政府定價(jià)，應(yīng)當(dāng)建立聽證會(huì)制度。 二、問題 分析以上案例并回答兩個(gè)問題： 1．舉行聽證會(huì)體現(xiàn)我國(guó)行政決策改革和發(fā)展的哪些趨勢(shì) ? 2．聽證會(huì)也 屬于行政決策的外部監(jiān)控但經(jīng)濟(jì)手段不能完全解決人們的精神和社會(huì)需求
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