干部掛職鍛煉個人工作總結與干部政績考察情況的報告匯編-預覽頁
【正文】 件規(guī)定使政績考察工作逐步規(guī)范化、制度化在干部考察中強化考察責任對考察程序、談話范圍、測評方法、保密工作等考察紀律進行明確規(guī)定同時與監(jiān)察部門一起聯(lián)合開展干部政績考察使干部考察工作始終置于黨監(jiān)督之中很好地保證了考察工作公正公平二、取得成績和效應對干部政績考察探索實踐使我們深深地體會到科學合理政績考察機制對于引導廣大干部樹立正確政績觀激勵廣大干部落實好為人民服務宗旨形成重實干、求實效工作作風都具有很強推動作用具體地講主要體現(xiàn)在以下四個方面提高上：（一）提高了政績考察工作導向性通過用發(fā)展眼光看待政績以長遠利益考察政績有力地提高了政績考察工作導向性一形成了正確發(fā)展導向在政績考察中突出以人為本全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展觀念引導干部樹立起科學發(fā)展觀形成了聚精會神抓改革、一心一意謀發(fā)展良好氛圍稅務系統(tǒng)各級領導干部精心“做秀”明顯少了潛心干事明顯多了二形成了正確政績導向引導廣大稅務干部樹立起正確政績觀有效地扼制了“形象工程”、“政績工程”、“短期效應”等現(xiàn)象三形成了正確用人導向在實踐中我們將政績考察結果運用到干部日常管理工作中使那些潛心干事、實績突出干部得到了重用促進了干部選拔任用機制完善真正做到了憑政績用干部從而形成正確用人導向（二）提高了政績考察工作針對性由于在政績考察中綜合運用定性與定量結合、近期與遠期結合、領導與群眾結合尤其對干部政績考察區(qū)分不同崗位、不同層次進行使得政績考察結果更具針對性個性化特征更加突出（三）提高了政績考察工作準確性在干部政績考察中我們綜合考慮了客觀環(huán)境、基礎條件、突發(fā)事件等因素對政績影響這樣把考察對象主觀努力情況與實際工作環(huán)境進行綜合分析用全面、發(fā)展、辯證觀點評價干部政績既看干部主觀努力又充分考慮了客觀因素存在影響正確地把握了主觀與客觀、集體與個體、經(jīng)濟效益與社會效益、機遇政績與實干政績等關系從而提高了干部政績考察準確性（四）提高了政績考察工作可操作性在干部政績考察中由于對考察程序、考察方法、考察內(nèi)容都作出了較全面規(guī)定制定了相應量化標準使干部政績考察可操作性較以前有了很大提高三、存在困難和問題干部政績考察工作一項細致而復雜工作在實踐中我們感到目前干部政績考察中依然存在著不少困難和問題主要有以下幾個方面：一政績考察內(nèi)容難以統(tǒng)一由于政績個性特征十分鮮明對行政與業(yè)務、行政中政務與黨務等不同崗位政績考察都各不相同在對干部進行政績考察中如何確定干部政績考察內(nèi)容哪些工作應列入重點考察范圍哪些工作不需要列入重點考核范圍對每一個考察對象都存在差別二影響干部政績不確定因素多在干部政績考察中不好把握在實際操作中由于對一些影響干部政績外部因素了解不足往往陷入“以成敗論英雄”圈子里三干部政績考察中對各項指標量化標準不好統(tǒng)一對干部政績考察應該堅持德、能、勤、績、廉綜合考察重點考察工作實績在實際操作中各地大都將德、能、勤、績、廉等各項考察指標人為地確定一定分數(shù)或計算權數(shù)但如何科學合理地確定這些量化分數(shù)或權數(shù)目前還缺乏一個科學統(tǒng)一標準四提高干部政績考察中民主測評準確性存在困難民主測評中測評分出現(xiàn)畸低或畸高應該說都不正常如何區(qū)分這類測評分屬于干部因堅持原則得罪了少數(shù)人還存在嚴重過錯目前還沒有十分科學方法民主測評中存在失實問題難以解決
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