后備干部培養(yǎng)計劃及措施與后備干部實施方案3篇匯編-預(yù)覽頁
【正文】 年后備干部選拔和培訓(xùn)為重點，加強干部人才的培育，加強基層領(lǐng)導(dǎo)干部的力量，達到在培訓(xùn)中育人、識人的目的，促進青年干部在思想上、政治上盡快成熟起來，培養(yǎng)一支素質(zhì)高、數(shù)量足、結(jié)構(gòu)合理、年輕優(yōu)秀、能夠擔(dān)當(dāng)基層工商行政管理重任的青年后備干部隊伍，建立青年后備干部人才庫，為工商事業(yè)的全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展儲備人才。 三、組織實施 （一）、青年后備干部的選拔 1 、選拔原則 (1) 黨管干部的原則； (2) 德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則； (3) 民主集中制的原則； (4) 群眾公認、注重實績的原則； (5) 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； (6) 注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則； 2 、選拔條件 具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件，特別應(yīng)具備以下條件： 一是具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，堅持黨的路線、方針，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，清正廉潔，事業(yè)心責(zé)任感強；二是具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力，發(fā)展?jié)摿^大；三是具有大專以上學(xué)歷；四是身體健康；五是年齡在 40 周歲以下；六是群眾公認，得到絕大多數(shù)干部群眾的認可 工作實績突出、特別優(yōu)秀的干部，可適當(dāng)放寬限制。 采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式。在各單位認真做好宣傳和動員工作的基礎(chǔ)上，由個人自我推薦。 根據(jù)推薦材料和考察情況上報黨組審定。 3 、培訓(xùn)內(nèi)容 （ 1 ）政治理論知識：正確理解黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)；正確理解和全面把握黨的執(zhí)政能力的科學(xué)內(nèi)涵； （ 2 ）鐘國慶個人先進事跡材料； （ 3 ）工商行政管理有關(guān)知識； （ 4 ）領(lǐng)導(dǎo)管理知識：領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與能力，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與方法。 五、工作要求 1 、加強領(lǐng)導(dǎo)，做好推薦工作。 2 、加強學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)效果。 3 、聯(lián)系實際，提高自身素質(zhì)。 訓(xùn) 分管局長 12 月 2 日 10 ： 0011 ： 30 鐘國慶先進事跡材料；工商行政管理知識。 某縣公開選拔副科級后備干部實施方案為積極探索后備干部競爭性選拔辦法，進一步提高黨外干部的綜合素質(zhì)，加強對黨外后備干部的管理、培養(yǎng)和使用，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷犖?。二、堅持原則黨管干部的原則；任人唯賢和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；群眾公認、注重實績的原則；民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；重視培養(yǎng)和實踐鍛煉的原則；動態(tài)管理、備用結(jié)合的原則?？刹扇〗M織推薦、個人自薦、群眾舉薦等方式進行。邀請州級和縣級有資格的教師和領(lǐng)導(dǎo)對已經(jīng)過資格審查的人員進行為期兩天培訓(xùn)。筆試采取閉卷考試方式進行，由縣委辦、政府辦及競選領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成評卷組，實行統(tǒng)一評卷。口試由縣人大、縣政協(xié)、縣委、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣紀(jì)委、縣委黨校、縣人事勞動局組成考評組進行考評量分。人員確定。（二）管理措施對后備干部實行動態(tài)管理。依據(jù)實績和群眾公論，及時充實其他優(yōu)秀年輕干部進入后備干部隊伍，對表現(xiàn)不佳的予以淘汰。堅持正確的用人導(dǎo)向。（二）請各單位安排好競選人員競選期間的工作，確保競選期間競選人員脫離工作崗位，不得私自
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