后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施與后備干部實(shí)施方案3篇匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 年后備干部選拔和培訓(xùn)為重點(diǎn)，加強(qiáng)干部人才的培育，加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的力量，達(dá)到在培訓(xùn)中育人、識(shí)人的目的，促進(jìn)青年干部在思想上、政治上盡快成熟起來(lái)，培養(yǎng)一支素質(zhì)高、數(shù)量足、結(jié)構(gòu)合理、年輕優(yōu)秀、能夠擔(dān)當(dāng)基層工商行政管理重任的青年后備干部隊(duì)伍，建立青年后備干部人才庫(kù)，為工商事業(yè)的全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展儲(chǔ)備人才。 三、組織實(shí)施 （一）、青年后備干部的選拔 1 、選拔原則 (1) 黨管干部的原則； (2) 德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則； (3) 民主集中制的原則； (4) 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則； (5) 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則； (6) 注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高的原則； 2 、選拔條件 具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件，特別應(yīng)具備以下條件： 一是具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，堅(jiān)持黨的路線、方針，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，清正廉潔，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)；二是具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力，發(fā)展?jié)摿^大；三是具有大專以上學(xué)歷；四是身體健康；五是年齡在 40 周歲以下；六是群眾公認(rèn)，得到絕大多數(shù)干部群眾的認(rèn)可 工作實(shí)績(jī)突出、特別優(yōu)秀的干部，可適當(dāng)放寬限制。 采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。在各單位認(rèn)真做好宣傳和動(dòng)員工作的基礎(chǔ)上，由個(gè)人自我推薦。 根據(jù)推薦材料和考察情況上報(bào)黨組審定。 3 、培訓(xùn)內(nèi)容 （ 1 ）政治理論知識(shí)：正確理解黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)；正確理解和全面把握黨的執(zhí)政能力的科學(xué)內(nèi)涵； （ 2 ）鐘國(guó)慶個(gè)人先進(jìn)事跡材料； （ 3 ）工商行政管理有關(guān)知識(shí)； （ 4 ）領(lǐng)導(dǎo)管理知識(shí)：領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與能力，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與方法。 五、工作要求 1 、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好推薦工作。 2 、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)效果。 3 、聯(lián)系實(shí)際，提高自身素質(zhì)。 訓(xùn) 分管局長(zhǎng) 12 月 2 日 10 ： 0011 ： 30 鐘國(guó)慶先進(jìn)事跡材料；工商行政管理知識(shí)。 某縣公開(kāi)選拔副科級(jí)后備干部實(shí)施方案為積極探索后備干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔辦法，進(jìn)一步提高黨外干部的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)黨外后備干部的管理、培養(yǎng)和使用，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷?duì)伍。二、堅(jiān)持原則黨管干部的原則；任人唯賢和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；重視培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉的原則；動(dòng)態(tài)管理、備用結(jié)合的原則。可采取組織推薦、個(gè)人自薦、群眾舉薦等方式進(jìn)行。邀請(qǐng)州級(jí)和縣級(jí)有資格的教師和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)已經(jīng)過(guò)資格審查的人員進(jìn)行為期兩天培訓(xùn)。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，由縣委辦、政府辦及競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成評(píng)卷組，實(shí)行統(tǒng)一評(píng)卷。口試由縣人大、縣政協(xié)、縣委、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣紀(jì)委、縣委黨校、縣人事勞動(dòng)局組成考評(píng)組進(jìn)行考評(píng)量分。人員確定。（二）管理措施對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。依據(jù)實(shí)績(jī)和群眾公論，及時(shí)充實(shí)其他優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入后備干部隊(duì)伍，對(duì)表現(xiàn)不佳的予以淘汰。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。（二）請(qǐng)各單位安排好競(jìng)選人員競(jìng)選期間的工作，確保競(jìng)選期間競(jìng)選人員脫離工作崗位，不得私自
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1