建材銷售公司規(guī)章制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 Ａ：公司所有業(yè)務(wù)員均同等的第一個(gè)月 1500 元的底薪起步，另加提成，業(yè)務(wù)員提成中包括業(yè)務(wù)員的差旅費(fèi)、交際費(fèi)、促銷宣傳費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)等。 ３、季度業(yè)績(jī)連續(xù)達(dá)到Ｃ級(jí)的公司年終獎(jiǎng)勵(lì)電話費(fèi) 300元。時(shí)刻查找每天的工作安排是否到位，外出做宣傳一定要帶好樣品和宣傳資料。言行舉止要有公司的形象。 3：口卑是每個(gè)業(yè)務(wù)員的起碼基礎(chǔ)條件，要做到少說(shuō)多聽(tīng)。 2：要能吃苦耐勞。單價(jià)按市場(chǎng)價(jià)格決定，（工程單價(jià)由公司決策人商量擬定另行告知）。 建材銷售公司規(guī)章制度 篇一：建材有限公司管理制度 泊頭元祥建材有限公司 管理制度匯編（草稿） 二零一三年十一月 前 言 為規(guī)范公司各項(xiàng)工作流程和員工行為，特編制本《管理制度匯編》（草稿）。 一、 公司產(chǎn)品類別： 主要是陽(yáng)臺(tái)的防護(hù)欄、圍欄、 欄板、樓梯扶手等系列產(chǎn)品，款式和色彩由客戶決定。抓住產(chǎn)品獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)拓市場(chǎng)。是每個(gè)業(yè)務(wù)員必須具備基本條件。不該做的絕對(duì)不去做。 6：每個(gè)業(yè)務(wù)員首先應(yīng)制定好自己的目標(biāo)。 ２、季度業(yè)績(jī)連續(xù)達(dá)到 B級(jí)的公司年終獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)內(nèi)景點(diǎn)旅游一次。務(wù)實(shí) 、信譽(yù)至上、開(kāi)拓、展望未來(lái)市場(chǎng)，穩(wěn)步發(fā)展。必須每天有準(zhǔn)確、真實(shí)的信息反饋。業(yè)務(wù)員必須負(fù)責(zé)整個(gè)工程的跟單、量尺、協(xié)助財(cái)務(wù)收款。公司經(jīng)過(guò)多年來(lái)的風(fēng)雨勵(lì)練，積累了豐富的市場(chǎng)資源，在居然之家和紅星美凱龍等主要建材市場(chǎng)設(shè)有直營(yíng)展廳，并在甲省二級(jí)市場(chǎng)發(fā)展了多家加盟店。 公司秉承 “森炫建材，貼心為您 ”的服務(wù)宗旨，竭誠(chéng)為新、老客戶提供相關(guān)產(chǎn)品的咨詢、設(shè)計(jì)、銷售、維護(hù)等優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力為您營(yíng)造精致的生活空間。 四、遵守職業(yè)道德，不得欺詐，不得惡性竟?fàn)?，不得拖欠他人款?xiàng) 。 八、誠(chéng)實(shí)守信，答應(yīng)他人的事情，務(wù)必做到 。 員工守則 一、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè) 。 三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，無(wú)私奉獻(xiàn)。嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，不得以公司的名譽(yù)從事個(gè)人商務(wù)活動(dòng)，不得挪用公款，不得泄漏公司的商業(yè)秘密，不得打架斗毆，不得聚眾賭博，不得與同行惡性競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)于自律，不貪不染。一切從公司的利益出發(fā)，同事之間協(xié)調(diào)一致，團(tuán)結(jié)互助，誠(chéng)懇待人，顧全大局，不拉幫結(jié)派，不搞內(nèi)訌，說(shuō)實(shí)話、報(bào)實(shí)情 、辦實(shí)事、求實(shí)效。模范遵守社會(huì)公德，文明禮貌，樂(lè)于助人，艱苦樸素，克勤克儉，誠(chéng)實(shí)守信，有諾必踐，反對(duì)橫攀豎比、反對(duì)安逸享受。 第二條：休息與休假規(guī)定： 公司員工每月可享受兩天的休假（每月要合理安排休息天數(shù)，不得兩天連續(xù)休息） ,門店銷售人員星期六、星期天不得休假 。凡請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)兩天以 上的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方能有效。 除后勤及及門市人員外，業(yè)務(wù)人員每月出勤天數(shù)超過(guò)當(dāng)月滿勤天數(shù)的按滿勤天數(shù)計(jì)算，出勤天數(shù)不足當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。 下列情況視為曠工： 1）超過(guò) 30分鐘以上到崗或離崗； 2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。 對(duì)上班時(shí)間怠工、不服從工作分配者，經(jīng)批評(píng)教育一次仍不改者每次扣 50元，月累積 4次者以自動(dòng)辭職論處； 對(duì)私用公司座機(jī)電話打私人電話的，一經(jīng)查實(shí)，按實(shí)際發(fā)生額的 10倍罰款。如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。 第 三 條 商店整理：在營(yíng)業(yè)開(kāi)始前，全體員工都必須參加整理商店內(nèi)外的工作。 第 六 條 正確著裝：?jiǎn)T工應(yīng)統(tǒng)一穿公司制服，保持整潔大方，正確佩戴胸卡。 第 九 條 員工應(yīng)掌握產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí)，能流利地回答客戶的問(wèn)題，有問(wèn)必答，主動(dòng)介紹。精神集中 ,不得東張西望；不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)論。 第十六條 遲到早退：所有員工均須嚴(yán)守勤務(wù)紀(jì)律，不得任意遲到、早退。 第十九條 防火防盜：危險(xiǎn)之處是否有易燃雜物，煙灰缸是否存留余火，保險(xiǎn)柜、收款臺(tái)是否上鎖，門窗是否關(guān)好，水電每天必須開(kāi)、關(guān)，貴重物品的數(shù)量是否已經(jīng)清點(diǎn)收
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