縣20xx年工作思路與縣20xx年扶貧開發(fā)工作計劃范文匯編-預(yù)覽頁
【正文】 效果。今年上半年，縣里再次調(diào)整人才政策，明確凡來湖就業(yè)的博士畢業(yè)生將由縣里向上級組織部門推薦擔任副處級領(lǐng)導職務(wù)，碩士畢業(yè)生將被選任為科級領(lǐng)導職務(wù)，博士、碩士畢業(yè)生的人事關(guān)系均放在縣直黨政機關(guān)；本科畢業(yè)生人事關(guān)系全部放在縣直事業(yè)單位。XX年，我們將下力氣疏理和完善原有一系列人事人才政策，進一步完善引進高層次人才的優(yōu)惠措施，運用更靈活的政策和機制廣納人才、留住人才。抓使用，優(yōu)化運行機制，構(gòu)建優(yōu)秀人才群體。要設(shè)立高層次人才和拔尖人才津貼標準，獎勵有突出貢獻的科技人才，努力形成尊重人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)、促進優(yōu)秀人才脫穎而出的新的用人機制。抓培訓，更新培訓體系，大力培植優(yōu)質(zhì)才源。二、著力構(gòu)建適應(yīng)市場經(jīng)濟需求的人事管理體制，推進各項人事編制工作取得新成效實現(xiàn)新實際新階段人事編制工作的跨越發(fā)展，關(guān)鍵是要推進人事編制工作運行機制和管理體制的創(chuàng)新，提高人事編制工作規(guī)范化和法制化水平，豐富和發(fā)展人事編制部門的公共服務(wù)職能，滿足日益多樣化的社會經(jīng)濟組織對人事編制工作的需要。另清退編外人員890名。在完成18個單位產(chǎn)權(quán)制度改革的基礎(chǔ)上，加大衛(wèi)生單位和部分學校、文化單位的改制，建立新型的信息、咨詢類中介機構(gòu)，力爭對更多的生產(chǎn)經(jīng)營型、技術(shù)中介型事業(yè)單位實施民營改制，逐步實現(xiàn)由政府辦事業(yè)到社會及能人辦事業(yè)的轉(zhuǎn)變。主要包括崗位設(shè)置、按崗競聘、崗位聘任、以崗定薪、目標考核、解聘辭聘等內(nèi)容，將事業(yè)單位改革的一些基本內(nèi)容納入正常管理軌道，調(diào)整、優(yōu)化事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)，加快轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制。同時還要對連續(xù)三年年度考核結(jié)果均為“優(yōu)秀”的專業(yè)技術(shù)人員發(fā)放破格晉升職稱建議函。職稱改革管理方面要有新的突破。二是要按評聘分離要求繼續(xù)加大聘任管理力度，對新增加聘任到期、自然減少、空缺及崗職不一的崗位將全部通過公開競爭，聘任上崗。今年以來，我們大力推進機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)和人員編制的規(guī)范化管理，嚴把機構(gòu)編制審批關(guān)，撤并科級機構(gòu)4個，削減各類編制102名，機關(guān)事業(yè)單位人員編制繼續(xù)呈現(xiàn)負增長；認真組織實施群團機關(guān)機構(gòu)改革，全面完成縣鎮(zhèn)機關(guān)機構(gòu)改革的各項任務(wù)。另一方面要對事業(yè)單位進行分類管理。二是圍繞招商引資，參與項目推進和全民創(chuàng)業(yè)。以創(chuàng)建學習型機關(guān)為基礎(chǔ)，突出能力建設(shè)，不斷提高人事編制干部的自身素質(zhì)。以建設(shè)服務(wù)型機關(guān)為核心，突出作風建設(shè)，著力增強人事編制干部服務(wù)大局的意識。以創(chuàng)建規(guī)范型機關(guān)為保障，突出科學管理，不斷約束人事編制干部的從政行為?？h2018年扶貧開發(fā)工作計劃范文為進一步加強XX年我縣扶貧開發(fā)工作，確保各項扶貧工作有目標、有措施地開展，圓滿完成省、州下達我縣的扶貧工作任務(wù)，結(jié)合**的實際和本部門的工作職責，經(jīng)認真研究，特擬定XX年扶貧開發(fā)工作計劃。如果省要求州、縣按106個重點村30%的自籌，我縣州、縣自籌為32個自建村。②小片區(qū)開發(fā)，分別為曙光、黑支果、南屏、八寶、者兔、那灑各選1個行政村，規(guī)劃爭取國家補助1800萬元。（二）異地開發(fā)1．財政扶貧資金：XX年申報搬遷424戶1136人，爭取補助資金568萬元。1．小額信貸項目：，力爭年底收回到期應(yīng)收貸款的95%以上。（四）產(chǎn)業(yè)化扶貧。（六）社會幫扶項目繼續(xù)按省、州的要求，加強同上海南匯、省政府研究室、中煙公司、教育廳及州、縣掛勾部門的溝通，力爭幫扶資金達800萬元。①壩美鎮(zhèn)湯那、西松、中寨3個村6個組整村推進項目已申報，項目規(guī)劃于12月27日報縣
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