【正文】 求，解決他們的生產(chǎn)之難、生活之苦、發(fā)展之憂；要加強對群眾的教育引導(dǎo)，幫助黨委、政府多做宣傳疏導(dǎo)、增進(jìn)理解、理順情緒、化解矛盾的工作，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。要堅持對黨負(fù)責(zé)和對人民負(fù)責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一，將代表職責(zé)與發(fā)展緊密結(jié)合，全面、正確地理解、把握省、市、區(qū)的重要決策和主張，并通過法定程序，把它變成廣大人民群眾的自覺行動。要加強民主與法制建設(shè)，積極開展群眾性普法教育，組織好執(zhí)法檢查和法律監(jiān)督，及時糾正違法違紀(jì)現(xiàn)象，規(guī)范執(zhí)法行為；加大宣傳，創(chuàng)新方式，切實提高執(zhí)法部門的為民、愛民意識和文明執(zhí)法水平，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。各級黨組織要站在戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識新時期人大工作的重要地位，切實把人大代表工作列入重要議事日程，統(tǒng)籌謀劃，定期聽取工作匯報，提出具體工作要求，解決實際困難，從制度上、法律上為人大履行職能、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，支持和保證人大代表依法履行職責(zé)。要積極辦理人大代表議案和意見建議，對人大代表提出的議案、建議、批評和意見，要及時辦理，做到件件有落實，事事有回音，保障人大代表的權(quán)益，推進(jìn)全區(qū)工作的順利開展。剛才，區(qū)委副書記高蓉同志傳達(dá)了全市組織部長會議精神，楊俊基部長總結(jié)了全區(qū)XX年組織人才工作，對XX年的工作進(jìn)行了安排部署，講得很好，我完全同意。二是亮點突出。事實充分證明，我區(qū)組織系統(tǒng)隊伍是一支政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良的隊伍，是一支敢打苦仗、善打硬仗、能打勝仗的隊伍，是一支黨委政府信任、人民群眾滿意的隊伍。就是要抓好區(qū)鄉(xiāng)換屆工作這個重點。要在吃透中央、省委、市委精神的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)以往換屆選舉工作的經(jīng)驗，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地制定換屆選舉的方案和計劃，多角度、全方位思考，把換屆工作的每一個環(huán)節(jié)都安排好，特別是要充分估計換屆過程中容易出現(xiàn)的問題，提前制定好應(yīng)對措施。栗戰(zhàn)書書記指出，要牢固樹立憑發(fā)展實績用干部的鮮明導(dǎo)向，重德才、重實干、重業(yè)績。但是也有極少數(shù)干部不想干事，只想謀官，一天到晚就是打聽什么時候動班子，什么時候調(diào)整人，一有風(fēng)吹草動，就蠢蠢欲動；不是去研究怎么把工作做好，而是研究這個領(lǐng)導(dǎo)、那個領(lǐng)導(dǎo)有什么嗜好；工作挑肥揀瘦，整天怕苦畏難，碰到一點困難，要吃一點小苦，馬上就推脫有病。票數(shù)多的，是什么原因，是這個人真的表現(xiàn)好，口碑好，還是事先做工作的；票數(shù)少的，我們同樣也要分析，是不是因為這個人工作力度大，得罪了人。這就要求我們必須選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其是配強“一把手”，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想更解放、思路更開拓、能力更突出，更善于總攬全局、應(yīng)對復(fù)雜局面，更善于協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作，更善于動員廣大黨員和干部、整合社會資源和力量推動跨越發(fā)展。就是要把創(chuàng)先爭優(yōu)和“三個建設(shè)年”、“四幫四促”活動兩條主線貫穿全區(qū)組織工作始終。二是要以“三個建設(shè)年”和“四幫四促”活動為載體，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)。開展“三個建設(shè)年”和“四幫四促”活動，主題就是“強化服務(wù)、提高效能、推進(jìn)跨越”。“三創(chuàng)一辦”工作我可以說是逢會必講，天天在抓，經(jīng)常在抓。再比如，區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)的一系列促進(jìn)發(fā)展的文件，各鄉(xiāng)（街道）和有關(guān)部門有沒有認(rèn)真地去研究？對于舊城改造等重點項目，主要領(lǐng)導(dǎo)有沒有過問，有沒有明確專人負(fù)責(zé)推進(jìn)、盯住不放，工作進(jìn)展到了什么程度？前段時間，我到一些鄉(xiāng)辦進(jìn)行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)有的鄉(xiāng)辦對今年的總體發(fā)展思路還沒有進(jìn)行較為全面的思考，對區(qū)委、區(qū)政府交代的各項重點工作還沒有展開行動。各級領(lǐng)導(dǎo)干部是“三個建設(shè)年”和“四幫四促”活動的主體，要按照省、市和區(qū)委要求，帶頭到群眾中去，到基層去，深入了解社情民意，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。要務(wù)求取得實效。一要在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上取得新突破。二要在干部能力建設(shè)上取得新突破。同時，學(xué)風(fēng)某種程度上就反映了我們的黨風(fēng)，全區(qū)廣大干部一定要不斷進(jìn)取，努力提升，少應(yīng)酬、多學(xué)習(xí)，少打牌、多學(xué)習(xí)。進(jìn)一步樹立品牌意識，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，及時挖掘和培育好經(jīng)驗、好做法、好典型，創(chuàng)特色、塑品牌，努力提升我區(qū)黨建工作的知名度，推動組織工作不斷取得新的成效。進(jìn)一步增強政治意識和大局觀念，善于從政治上思考和處理問題，在完成黨委中心任務(wù)上走前列，在貫徹黨委決策部署上做表率。未來的競爭，說到底就是人才的競爭?！崩习傩找仓v得好，比如“千軍易得，一將難求”、“黃金萬兩，不如一賢”，這些都充分地反映出人才的重要。我國東部發(fā)達(dá)地區(qū)，雖然人才優(yōu)勢相對明顯，但是仍然在不斷出臺更加優(yōu)惠的政策吸引人才。這些年來，我區(qū)不斷完善政策措施，優(yōu)化人才環(huán)境，狠抓工作落實，造就和積累了一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作作風(fēng)硬的人才隊伍，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)。人才的數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。我區(qū)能為廣大人才，特別是為廣大高層次人才和高新技術(shù)專業(yè)人才提供的發(fā)展平臺還十分有限?？梢哉f，我們對人才總量的需求比任何時候都要多，對人才層次的需求比任何時候都要高。要及時將優(yōu)秀的人才放到困難地方、關(guān)鍵崗位中去培養(yǎng)鍛煉，給他們平臺，使他們熟悉社會、了解區(qū)情、磨練意志、開闊眼界、提高本領(lǐng)。要創(chuàng)新選人用人機(jī)制，是猴子就給他一棵大樹，是老虎就給他一座高山，不唯資歷、不限地域、不拘形式，超常規(guī)使用優(yōu)秀人才。要通過開展“5151”人才計劃和“六個一”人才發(fā)展工程，不斷加強我區(qū)人才隊伍建設(shè)，為加快發(fā)展提供充足的人才保障。誰不想在一個好的地方生活？誰不想生活得好一點？誰不想實現(xiàn)自身價值？誰不想成就一番事業(yè)？哪里提供的條件更好，哪里的政策更優(yōu)惠，哪里能更有效地發(fā)揮自身價值，人才就會流向哪里。千軍易得，一將難求。三是要超常規(guī)優(yōu)化人才環(huán)境。要以東部新城開發(fā)和建設(shè)為契機(jī)，以此匯集加快新城建設(shè)和發(fā)展的各類人才。要開通綠色通道，提供“一站式”服務(wù)，辦理手續(xù)能快則快、能特則特，讓人才盡快發(fā)揮作用。三、圍繞“三服務(wù)、兩滿意”目標(biāo)，努力提高組織工作滿意度“三服務(wù)、兩滿意”就是堅持為黨和國家工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。中央把提高組織工作滿意度作為鞏固黨的執(zhí)政地位的高度來認(rèn)識，是黨作出的莊嚴(yán)承諾。對提高組織工作滿意度，中組部也要求采取倒查措施進(jìn)行檢查。每一次測評，每一次推薦都是雙向考評的，既能看到工作存在哪些問題，還需要做哪些改進(jìn)；也能看到干部隊伍素質(zhì)如何，測評是出于公心，還是公報私仇、借機(jī)發(fā)泄，所以我們的組織部門一定要把這項工作做好做實，保證測評結(jié)果公平公正。各鄉(xiāng)（街道）、各部門要積極采取措施，將這項工作擺上重要日程，深刻分析原因，找準(zhǔn)突出問題，明晰工作思路，突出工作重點，在繼續(xù)開展全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨建和干部工作職責(zé)滿意度民意調(diào)查的基礎(chǔ)上，及時總結(jié)過去的好經(jīng)驗、好做法，探索和采取更有力、更有效的新舉措，確保XX年組織工作滿意度持續(xù)提升，實現(xiàn)進(jìn)檔升位的目標(biāo)。