【正文】 結案17件。截止至9月底，我區(qū)已參保登記4175人，完成今年任務的139%，其中社區(qū)居民參保登記1127人，在校生參保登記3098人。這幾家企業(yè)固定資產(chǎn)投資已達1500萬元，預計XX年銷售收入均超過1000萬元，可安置下崗工人、********和失地農(nóng)民60余人。今年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4562人，%，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)317人， %，組織開展“訂單式”培訓等多種形式的培訓，實現(xiàn)就業(yè)。今年，新辦理《優(yōu)惠證》82本，辦理《失業(yè)證》341本，“4050”人員再就業(yè)57人，完成市下達指標30人的190 %，%，%，完成小額擔保貸款上報審批手續(xù)26名130萬元，市農(nóng)行正在辦理貸款發(fā)放手續(xù)，年底完成120萬元的任務。開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動，組織開展了“就業(yè)援助月”、“春風行動”等專項活動和打擊非法職業(yè)中介、規(guī)范人力資源市場秩序等專項行動，積極推動社區(qū)勞動保障工作平臺建設，6個鎮(zhèn)（街）勞動保障事務所、12個社區(qū)勞動保障工作站基層平臺建設得到鞏固，尤其在兩個工業(yè)園區(qū)創(chuàng)辦員工服務中心，較好地發(fā)揮了免費提供“用工信息發(fā)布、職業(yè)介紹、技能培訓、權益維護、政策咨詢”一站式服務。今年我區(qū)對有資質(zhì)的培訓機構進行重新認定，確定海峽職業(yè)學校、職工業(yè)余學校、衛(wèi)生職業(yè)學校等5家為有資質(zhì)的培訓機構，并要求報送培訓時間，培訓計劃等，我們隨時進行抽查，促進培訓有質(zhì)有量地開展，全年共培訓農(nóng)村勞動力XX人，完成市下達的任務，有力支持了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的開展，全年共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力3285人。二、社會保障體系進一步健全機關事業(yè)養(yǎng)老保險鞏固發(fā)展。出臺了《莆田市**區(qū)機關事業(yè)單位社會保險中心關于機關事業(yè)基本養(yǎng)老保險制度業(yè)務辦理程序規(guī)定》，成立待遇支付科，將辦理退休手續(xù)與在職征收業(yè)務分開，業(yè)務臺賬由財務股專人經(jīng)辦登記，完善業(yè)務臺賬管理制度。今年，全區(qū)參保單位340個，參保總?cè)藬?shù)37558人。 農(nóng)村社會保險工作穩(wěn)步推進。今年，全區(qū)失業(yè)參保單位475家，參保人員24362人，征收失業(yè)保險金620萬元，%，新增領取失業(yè)保險金330人，全年領取失業(yè)保險金6387人次，發(fā)放失業(yè)保險金292萬元、一次性喪葬補助金和撫恤金2594元；為950名農(nóng)民合同制工人發(fā)放生活補助費126萬元。加強勞動用工管理，創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)組織開展勞動合同“百日簽約行動”、推行勞動用工備案制度，推動勞動合同三年行動計劃穩(wěn)步實施，逐步實現(xiàn)對勞動合同簽訂、履行情況的動態(tài)監(jiān)管，共檢查用人單位87家，涉及勞動者9430人，補簽勞動合同1752人。今年會同人事、公安、工商等部門，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，共檢查職業(yè)中介2家、人才中介機構2家、用人單位28家，規(guī)范22家企業(yè)招工行為，為6位勞動者討回勞動報酬7632元，為1620位勞動者補訂勞動合同書，凈化了人力資源市場環(huán)境。加大工作力度，排查拖欠農(nóng)民工工資隱患事件堅持重在源頭、重在基層的工作原則，做好對重點企業(yè)、重點區(qū)域的預防、檢查，對排查出的問題及時調(diào)處，各鎮(zhèn)街嚴格按照《**區(qū)預防和化解勞資糾紛問題的實施意見》，實行定期排查，重點排查，對各類企業(yè)進行摸底，了解掌握用工、工資發(fā)放情況。對拖欠工資一個月以上的，重點防控。（3）國有集體企業(yè)改制新出現(xiàn)的遺留問題。針對突發(fā)事件，勞動部門成立了應急分隊，第一時間趕到現(xiàn)場，抓住有利解決問題的時段，成功處置多件勞資事件。完善勞動保障多元化調(diào)解銜接機制，健全區(qū)、街道（鎮(zhèn)）的多層次、多渠道的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡，創(chuàng)新調(diào)解方法，按照“調(diào)裁結合、以調(diào)為主”的原則處理勞動爭議案件，積極推行立案前調(diào)解、開庭審理前調(diào)解和仲裁裁決前調(diào)解，爭取雙方當事人都比較滿意案件的處理結果。農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度不斷完善，部門合作、上下聯(lián)動的工作格局基本形成，各項政策有效落實，農(nóng)民工就業(yè)服務和技能培訓得到加強，基層勞動保障平臺建設不斷夯實，農(nóng)民工工資支付保障制度進一步完善，農(nóng)民工參加社會保險取得新進展，農(nóng)民工公共服務進一步改善，進一步完善農(nóng)民工子女就學、戶籍管理、職業(yè)衛(wèi)生、居住條件，農(nóng)民工合法權益得到有效維護，舉辦一年一度百名優(yōu)秀農(nóng)民工表彰活動，營造全社會關心、關愛農(nóng)民工的良好氛圍。加大首問責任制、服務承諾制、ab頂崗制等制度的落實力度，以良好的黨風政風帶動勞動保障工作的順利開展，干部的精神面貌煥然一新，業(yè)務水平提高了。由于勞動力所掌握的技術與企業(yè)急需不能對接，技術等級低的多，高的少，一時很難適應和達到企業(yè)生產(chǎn)的要求，造成招工與就業(yè)對接兩難問題。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保試點工作還未實現(xiàn)網(wǎng)絡化操作，沒有使用ic卡，手工操作，增加了大量工作量。農(nóng)民工維權工作存在困難隨著經(jīng)濟體制改革的推進，外來務工人員不斷增加，企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)權結構、投資主體日益多元化，勞動者的“就業(yè)難”與企業(yè)的“招工難”相互交織，勞動關系變得更加多樣化