勞保局人事管理年度計(jì)劃與勞保局完善老干部管理計(jì)劃匯編-預(yù)覽頁
【正文】 動力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)工作，整合全區(qū)培訓(xùn)資源，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力從無技能到有技能、從農(nóng)業(yè)到非農(nóng)業(yè)、從農(nóng)民到市民、從貧困到富裕小康的轉(zhuǎn)變。宣傳貫徹勞動“三法”。建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。重點(diǎn)關(guān)注農(nóng)民工工資的支付，全年農(nóng)民工工資清欠率達(dá)到96%。全面做好機(jī)構(gòu)編制政務(wù)公開工作，力爭我區(qū)編制政務(wù)公開工作在全省繼續(xù)保持先進(jìn)地位。以民營經(jīng)濟(jì)為主渠道，利用城鄉(xiāng)一體化優(yōu)勢，以發(fā)展特色農(nóng)業(yè)和勞務(wù)輸出為補(bǔ)充，拓展社區(qū)服務(wù)業(yè)平臺，全力實(shí)施勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工程。實(shí)行行政“一把手”總負(fù)責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、部門各司其職的管理體制。加大人事和勞動管理有關(guān)法律、法規(guī)和政策的宣傳力度，采取內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳方式，利用舉辦培訓(xùn)班、張貼宣傳標(biāo)語、開辟宣傳專欄、新聞媒體宣傳等手段，不斷增強(qiáng)廣大干部群眾的法律意識，提高遵紀(jì)守法的自覺性。進(jìn)一步加強(qiáng)日常工作的管理，做到檢查、督促、考核和考評相結(jié)合。變坐等服務(wù)為深入企業(yè)農(nóng)村服務(wù)、變事后服務(wù)為事前服務(wù)、變被動服務(wù)為主動服務(wù)、變一般性服務(wù)為針對性服務(wù)。繼續(xù)以改善民生為重點(diǎn)，樹立全局、大局意識，堅(jiān)持以服務(wù)農(nóng)民、服務(wù)企業(yè)為導(dǎo)向，提高干部職工的服務(wù)意識，使人事勞動和社會保障工作不斷提檔升級。在深化創(chuàng)先爭優(yōu)和創(chuàng)建“五好”支部活動中，要充分發(fā)揮離退休黨員的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，積極采納他們獻(xiàn)言獻(xiàn)策。（二）不斷優(yōu)化服務(wù)管理，全面落實(shí)老干部政治待遇和生活待遇認(rèn)真落實(shí)老干部聽報(bào)告、上黨課、參加重要會議和重大活動、向老干部定期通報(bào)情況、組織老干部就近參觀考察等制度，優(yōu)先安排離退休人員黨支部活動經(jīng)費(fèi)和老干部慶祝老人節(jié)活動開支，為老干部訂購黨報(bào)、《黨員讀本》等學(xué)習(xí)資料，每季度向局系統(tǒng)老干部通報(bào)本局重大決策和發(fā)展情況，使他們真正感受到組織的關(guān)懷和溫暖。同時(shí)結(jié)合老干部的身體狀況，有選擇性地開展外出參觀考察，以活躍老干部晚年生活，提高老干部的
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