勞保局人事管理年度計(jì)劃與勞保局完善老干部管理計(jì)劃匯編(完整版)
【正文】 致、行為規(guī)范、突出重點(diǎn)、彰顯特色”的要求，齊心協(xié)力，全面完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。利用《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)處法》頒布實(shí)施之機(jī)，在加大宣傳力度的同時(shí)，做好各項(xiàng)法律的貫徹和落實(shí)工作，各項(xiàng)工作在全市繼續(xù)保持領(lǐng)先水平。維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。拓展渠道，擴(kuò)大就業(yè)。全面貫徹公務(wù)員法，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員的隊(duì)伍建設(shè)，注重做好參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的確定和參公人員的登記、培訓(xùn)、職務(wù)與級(jí)別確定等工作。完善事業(yè)單位體制改革。加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)管理的制度建設(shè)，加大勞動(dòng)合同鑒證力度，采取現(xiàn)場(chǎng)鑒證、鑒證備案等措施，進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工合同管理，全年合同鑒證率達(dá)到80%以上。以崗位聘用人員，以崗位確定薪級(jí)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)型。三、工作措施加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理。對(duì)全年各項(xiàng)工作采取目標(biāo)管理的方式，實(shí)行月清季結(jié)。繼續(xù)把政治思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為提高干部工作水平的重要措施來抓，不斷健全和完善學(xué)習(xí)制度。按照局黨組的統(tǒng)一部署和局黨總支的季度安排，由離退休人員黨支部組織實(shí)施，堅(jiān)持每季一次集中學(xué)習(xí)制，由局屬各單位支部提供老干部學(xué)習(xí)場(chǎng)地，采取學(xué)習(xí)傳達(dá)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，集中進(jìn)行理論輔導(dǎo)和知識(shí)測(cè)試、組織討論交流等形式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會(huì)、縣委十二屆十六次全會(huì)精神、“十二五”規(guī)劃、《中國(guó)共產(chǎn)黨歷史》和時(shí)事政治、新知識(shí)，幫助老干部認(rèn)清形勢(shì)、增強(qiáng)信心，使老干部做到政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存，永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。進(jìn)一步鞏固和完善老干部“三個(gè)機(jī)制”，全面落實(shí)老干部生活待遇，精心安排好老干部體檢療養(yǎng)和參觀考察。勞保局完善老干部管理計(jì)劃為認(rèn)真貫徹全縣老干部工作會(huì)議精神，根據(jù)組織部、老干部局《XX年全縣老干部工作要點(diǎn)》，結(jié)合我局工作實(shí)際，特
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