勞保局人事管理年度計劃與勞保局完善老干部管理計劃匯編-wenkub
2024-11-22 03 本頁面
【正文】 培訓、職務與級別確定等工作。進步加強機構編制管理工作，全面落實機構編制政務公開,繼續(xù)加強機構編制政務信息的公開和更新，不斷提高機構編制政務工作的透明度。完善事業(yè)單位體制改革。全面提升全區(qū)公務員隊伍建設的法制化、規(guī)范化水平，不斷提高公務員隊伍的整體素質，為建設法制型、服務型政府提供強有力的組織保障和人才支撐。加強農村勞動力轉移培訓工程。積極配合招商引資工程，利用新上項目，開展形式多樣的培訓活動，增加城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)渠道；利用城鄉(xiāng)一體化優(yōu)勢，發(fā)展特色農業(yè)，吸納更多的農村富余勞力就地轉移就業(yè)；搞好社區(qū)服務崗位的開發(fā)與安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，為廣大城鎮(zhèn)下崗職工再就業(yè)提供更多的服務平臺，全年計劃新增就業(yè)崗位1000個；積極爭取政策和創(chuàng)造條件，鼓勵創(chuàng)業(yè)和立業(yè)，并以創(chuàng)業(yè)和立業(yè)帶動就業(yè)。進一步加強勞動合同管理，強化企業(yè)勞動管理的制度建設，加大勞動合同鑒證力度，采取現(xiàn)場鑒證、鑒證備案等措施，進一步完善勞動用工合同管理，全年合同鑒證率達到80%以上。繼續(xù)加強勞動保障監(jiān)察工作，認真履行法律賦予的職責，緊緊圍繞農民工工資清欠、職工維權、打擊非法用工和構建和諧穩(wěn)定的勞動關系開展各項勞動保障監(jiān)察工作。以崗位聘用人員，以崗位確定薪級，實現(xiàn)事業(yè)單位人員管理由身份管理向崗位管理的轉型。強化勞動力轉移培訓工作。三、工作措施加強領導，分級管理。擴大宣傳，增強意識。對全年各項工作采取目標管理的方式，實行月清季結。從轉變作風入手，增強工作趕超意識、團結協(xié)作意識、加壓奉獻意識、與時俱進意識和廉潔自律意識。繼續(xù)把政治思想和業(yè)務學習作為提高干部工作水平的重要措施來抓，不斷健全和完善學習制度。按照縣委組織部、縣委老干部局深入開展以創(chuàng)建“五好”離退休干部黨支部為主要內容的“千島湖先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，在去年我局創(chuàng)建縣級“五好”黨支部成功的基礎上，今年局
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