公務(wù)員法實施方案大會發(fā)言與公務(wù)員法管理工作實施方案匯編-預(yù)覽頁
【正文】 度平臺。全市各級各部門一定要按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，明確實施工作的各項任務(wù)，按照時間和進度要求抓好落實。要在前段時間學習宣傳培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，把學習宣傳公務(wù)員法及其實施方案作為一項重要工作抓緊抓好。要圍繞當前干部群眾普遍關(guān)注的一些熱點問題，加大宣傳引導(dǎo)，澄清模糊認識，做好釋疑解惑的工作，使廣大干部群眾對公務(wù)員法有一個準確全面的理解，在全市形成學習公務(wù)員法、遵守公務(wù)員法的濃厚氛圍。一是要依法進行公務(wù)員登記。二是要合理確定公務(wù)員的職務(wù)與級別。改革公務(wù)員工資制度是實施公務(wù)員法的一項重要內(nèi)容，要按照中央的統(tǒng)一部署，認真落實改革和規(guī)范工資制度的主要任務(wù)，建立功能明確、關(guān)系合理、正常增長的基本工資制度，發(fā)揮工資的激勵功能和導(dǎo)向作用，促進公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定。對原參照（依照）管理事業(yè)單位要按條件重新審批。要以實施公務(wù)員法為契機，按照中央、省的統(tǒng)一要求，結(jié)合我市的實際，完善全市公務(wù)員檔案、職位、任免、考核、獎懲、錄用等各項管理機制，加強公務(wù)員法配套制度建設(shè)，力爭用三至五年的時間，在全市逐步建立起既符合公務(wù)員法的精神與要求，又具有黃石特色的較為完備的公務(wù)員管理配套制度體系，為建設(shè)一支“政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風過硬、人民滿意”的公務(wù)員隊伍提供制度保證。實施公務(wù)員法，時間緊、任務(wù)重、要求高，各級黨委和政府要切實加強對實施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各機關(guān)要建立一把手負總責的工作機制。二是要從嚴把握政策。三是要加強督辦督查。同志們，今年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是貫徹實施公務(wù)員法的起步之年。省事業(yè)單位參照中華人民共和國公務(wù)員法管理工作實施意見的通知》的有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合縣人事勞動仲裁院的實際，制定本實施方案。（二）基本條件；；，截止單位批準為參照管理之日，年齡在45周歲以上的學歷放寬到高中、中專；，男55周歲、女50周歲以下；（合格）以上等次；，原為工勤人員后轉(zhuǎn)入管理崗位滿3年以上或具有初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)聘在專業(yè)技術(shù)崗位滿3年以上，且符合上述資格條件的可列入?yún)⒄展芾韺ο?。（三）人員登記：縣人事勞動仲裁院擬登記人員，按規(guī)定本人填寫《參照公務(wù)員管理機關(guān)（單位）工作人員資格條件審核表》（一式三份，并提供本人近期１寸免冠照片三張），同時附本人身份證、戶口簿、學歷證書、任職證明、加分的獲獎證書（文件）原件及復(fù)印件，一并交給所在單位審核。：經(jīng)審查符合擬登記資格條件的人員，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織考試。對筆試入圍人員進行德、能、勤、績、廉考察，并作出綜合評定。：受勞動教養(yǎng)或管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑處罰的；因其它原因不能登記的。五、參照管理有關(guān)問題的處理（一）參照管理單位必須嚴格執(zhí)行《公務(wù)員法》及各項配套政策法規(guī)，不再實行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎金等人事管理制度，參照機關(guān)公務(wù)員確定職務(wù)與級別，執(zhí)行機關(guān)的工資制度。
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