公司20xx年中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃報(bào)告與公司20xx年人事部周工作計(jì)劃匯編-預(yù)覽頁
【正文】 質(zhì)教育，全面提升義務(wù)教育階段教育教學(xué)質(zhì)量。積極探索學(xué)前教育多元辦學(xué)體制，大力發(fā)展學(xué)前教育。努力充實(shí)辦學(xué)內(nèi)涵，全面提升高考質(zhì)量和水平。中心組集中學(xué)習(xí)時(shí)由專人提前通知各位成員作好準(zhǔn)備，必須按時(shí)參加，不得無故缺席，因公外出和其他原因不能參加者，必須事先向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)請假，會(huì)后及時(shí)“補(bǔ)課”。公司2018年人事部周工作計(jì)劃接近年關(guān)了，公司各項(xiàng)工作正在備戰(zhàn)即將到來的20xx年，為新的一年打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，這幾天，公司各部門正在積極的做好年終總結(jié)報(bào)告，這不，人事部的同事給大家講述了今年的工作總結(jié)。下面我對xx年的人事部工作簡要總結(jié)如下：人才引進(jìn)——為企業(yè)配置人才。由于目前公司培訓(xùn)體系暫未建立起來，我這里所負(fù)責(zé)的都較為表面的入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)跟進(jìn)工作。根據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》，結(jié)合公司的管理模式，做好勞動(dòng)合同的簽訂工作。每月及時(shí)檢查檔案資料，對新近人員做到時(shí)時(shí)跟進(jìn)，了解其狀態(tài)，針對工作進(jìn)行評(píng)估，按轉(zhuǎn)正考核流程做好員工轉(zhuǎn)正工作。第二、針對試用考核、技能熟練考核及崗位考核，對其中部分人員適時(shí)做出薪酬調(diào)整，給其一定激勵(lì)性，提高工作積極性及工作效率。此項(xiàng)工作已與12月開始開展，做好前期工作準(zhǔn)備，收集資料信息，與各部門進(jìn)行溝通。根據(jù)目前情況分析，明年網(wǎng)絡(luò)招聘仍是主要渠道之一，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的信息收集，此項(xiàng)工作開展時(shí)間：20xx年2月。 績效考核及管理。此項(xiàng)為日常人事管理，秉承嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)的工作態(tài)度更好的
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