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蜂巢印象中餐廳員工手冊(cè)-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 后,你的個(gè)人情況(如婚姻狀況,聯(lián)絡(luò)人,居住地址,聯(lián)絡(luò)電話等)有所變動(dòng),應(yīng)立即通知所在公司人事部門(mén),以健全人事檔案、保障與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。試用期一般為兩 個(gè)月。在正常試用期內(nèi),員工欲離職時(shí),須提前一個(gè)月通知店方。培訓(xùn)為每個(gè)在職員創(chuàng)造了優(yōu)化的 生存發(fā)展空間。 六、 勞動(dòng)合同、辭職、辭退、勸退、除名 員工試用期合格后,公司要和員工簽訂勞動(dòng)合同,合同期限原則上為一年。 凡所有申請(qǐng)離職員工及管理人員自遞交申請(qǐng)之日起至申請(qǐng)批準(zhǔn)期間,如發(fā)生違紀(jì)或失職,加倍處罰。 C、辭退:指員工因工作意識(shí)不符合公司要求或觸犯法律而被公司要求離職的。 B、待批準(zhǔn)后交行政部辦理手續(xù)。 F、當(dāng)日行政部收回住宿權(quán)。見(jiàn)習(xí)期滿,對(duì)員工實(shí)行升職不加薪的制度。 *調(diào)動(dòng):遇工作需要時(shí),你將有機(jī)會(huì)在公司統(tǒng)一安排下調(diào)派往其它部門(mén)工作。其他人員如因特殊情況需從前門(mén)出入,須主管經(jīng)理特批。 四、 假日、休假 依據(jù)企業(yè)營(yíng)運(yùn)需要及有關(guān)規(guī)定,員工可享受的假日為:元旦, 1天;春節(jié),3 天; 清明節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、 勞動(dòng)節(jié), 1 天; 中秋節(jié) 1 天、 國(guó)慶節(jié) 3 天。 五、 病假 急診病假發(fā)生時(shí)應(yīng)由您或您的親友在上班時(shí)間前先以口頭方式請(qǐng)假,并在痊愈上班時(shí),立即向主管人員遞交書(shū)面急診病假條,并提供縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷證明,方可視為病假有效,否則作曠工處理。 七、 加班 公司期望員工均能于工作時(shí)間完成交 付的工作,如有特別工作需要,可由部門(mén)主管安排員工加班。 員工在每個(gè)月的 15 日(包括 15 日)之前入職的算工作一個(gè)月,員工在每個(gè)月的 16 日(包括 16 日)入職的,本月不算。 四、稅金 員工有責(zé)任依照國(guó)家法律規(guī)定和制度繳納各自的個(gè)人所得稅,公司將按國(guó)家規(guī)定作為代理人代扣繳員工個(gè)人收入所得稅。保證金待合同期滿,員工離職后退還。 * 可享受每月 3天的帶薪休假。 第七章、員工個(gè)人儀容準(zhǔn)則 我們屬于服務(wù)行業(yè),整潔的儀容儀表對(duì)工作效果極為重要,因此在面對(duì)顧客時(shí),你必須儀容儀表整潔,呈現(xiàn)專(zhuān)業(yè)的儀容儀表,我們要求您特別注意如下事項(xiàng): 一、工作時(shí) 必須穿著整潔的全套制服(如:帽子、工牌、上衣、領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、黑色包頭皮鞋或黑色布鞋,男同事著襪,女同事著肉色絲襪。 五、個(gè)人衛(wèi)生包括修剪指甲(指甲與肉齊)禁涂指甲油,不應(yīng)有體味。 九、員工在公司公共場(chǎng)所,一律不得脫下外套 十、嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所吸煙,以維持衛(wèi)生整潔及安全。 * 熟悉報(bào)警運(yùn)作程序及各種電器開(kāi)關(guān)位置,并了解如何使用。 二、工作安全 為確保員工在酒店區(qū)域的工作安全,所有員工都須遵守各安全規(guī)則,免受傷害。 * 熟悉走火通道,滅火器使用步驟和正確存放位置。 五、保安檢查 公司所授權(quán)人員有權(quán)檢查員工進(jìn)出企業(yè)時(shí)所攜帶之物品,員工不應(yīng)攜帶貴重物品上班,以免招致不便。 獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定 記大功: 員工有下列事跡之一者,予以記大功獎(jiǎng)勵(lì): 適時(shí)消除意外事件或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者。 為了 公司安全、同事安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有貢獻(xiàn)者。 獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。 節(jié)省資源的行為有顯著成效者。 防止意外事件發(fā)生,確保公司人員及財(cái)產(chǎn)安全者。 一年內(nèi)累計(jì)記小功三次者。 熱情服務(wù),一月內(nèi)累計(jì)三次受到公司領(lǐng)導(dǎo)或其他部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面表?yè)P(yáng)者。 工作效率高有 優(yōu)良成績(jī)者。 拾金不昧價(jià)值超過(guò) 1萬(wàn)元以上者。 及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,防止客人投訴。 拾金不昧。 懲罰處理 警告 :分為口頭警告和書(shū)面警告,可并處 50元以下罰款。 開(kāi)除。申訴期間不影響原懲罰決定的執(zhí)行。 記過(guò) 員工有下列情形之一者予以記過(guò): 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次書(shū)面警告者; 干工作范圍外事情情節(jié)嚴(yán)重者; 行為不規(guī)范影響惡劣者; 工作態(tài)度散漫者; 不服從安排、 調(diào)度,無(wú)理取鬧影響工作秩序者; 擅自涂改文件資料者; 禁煙區(qū)吸煙等造成安全隱患者; 引誘部屬或同事離職影響公司利益者; 因工作疏忽致使公司財(cái)物蒙受損失者; 不遵守公司保密制度或虛報(bào)事實(shí),情節(jié)輕微者; 非公事使用公司設(shè)施設(shè)備,造成不良后果者; 違反公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)情節(jié)嚴(yán)重者; 因服務(wù)態(tài)度和工作技能被投訴,影響極壞者; 虛報(bào)各項(xiàng)報(bào)表及工作情況,視情節(jié)輕重論處; 公司認(rèn)為應(yīng)給予記過(guò)的其他行為。
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