【正文】 主題實踐活動，開展了為困難黨員群眾送溫暖、黨員幫戶等活動，進一步豐富了黨組織生活內(nèi)容，提高了黨組織生活質(zhì)量。三、201x年下半年重點工作打算(一)圍繞人才資源開發(fā)，進一步加強人才服務(wù)工作。二是深入開展畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。開展“困難職工家庭高校畢業(yè)生就業(yè)行動”。精心組織開展人力資源學(xué)會活動，下半年將結(jié)合我市的“創(chuàng)業(yè)發(fā)展論壇”開展34期學(xué)會活動.(二)圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型城市建設(shè)，進一步抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。密切對“三十強”企業(yè)新開工大項目的跟蹤服務(wù)，抓好重點企業(yè)的用工需求調(diào)查和測算，制定重點企業(yè)人才培養(yǎng)計劃。加強與外省、市高等技術(shù)院校的合作，加大技術(shù)性人才的委托培養(yǎng)和引進力度，在做好操作類人才招聘工作的基礎(chǔ)上，積極配合產(chǎn)業(yè)升級需要引進高新技術(shù)人才。下半年，將以《社會保險法》頒布實施為契機，繼續(xù)抓好社保擴面工作，加大考核和督查力度，確保全年目標(biāo)任務(wù)按期完成。三是完善醫(yī)療保險政策體系。一是實施公務(wù)員能力培訓(xùn)。三是穩(wěn)妥開展事業(yè)單位相關(guān)改革。范實施事業(yè)單位績效工資制，將按照上級要求，根據(jù)統(tǒng)一布置，及時審批相關(guān)事業(yè)單位績效工資，確保在規(guī)定時限內(nèi)落實事業(yè)人員績效工資待遇。二是繼續(xù)開展“質(zhì)量提升年”活動。人社局XX上半年工作總結(jié)二201x年上半年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點幫扶，推進社會保險經(jīng)辦服務(wù)，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，各項工作取得明顯成效。啟動“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓(xùn)和比賽，著力充實技能人才儲備。(二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。同時，推介創(chuàng)業(yè)項目106個，開展創(chuàng)業(yè)SYB培訓(xùn)3期11個班，IYB培訓(xùn)1期2個班，參訓(xùn)人數(shù)540人。全區(qū)參加居民醫(yī)保11831人，參加學(xué)生少兒醫(yī)保的有2278人，享受居民養(yǎng)老保險待遇人員5781人。開展社保網(wǎng)上申報，目前已有1213家企業(yè)開通此項業(yè)務(wù)，涉及參保職工68912人。開展工資支付、勞動力市場秩序清理整頓、女職工勞動權(quán)益保護、規(guī)范勞務(wù)派遣等專項檢查，共檢查用人單位400余戶次。以紀念勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機，開展“服務(wù)發(fā)展 提質(zhì)增效”主題教育活動，切實提升網(wǎng)格管理效能。做好工傷認定初審，初審案件137件。完成201x年公務(wù)員招錄工作，配合做好選派機關(guān)干部到重點項目掛職鍛煉。配合全區(qū)公務(wù)用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。(六)立足隊伍優(yōu)化，作風(fēng)效能建設(shè)顯著提升。全面開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業(yè)務(wù)本領(lǐng)提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽提升”活動，優(yōu)化日常管理模式與公共服務(wù)方式，提升服務(wù)民生工作能力。社保經(jīng)辦服務(wù)的精細化程度仍顯不足，服務(wù)為民意識還需提高。二、下半年工作思路今年下半年，區(qū)人社局將嚴格按照區(qū)委一屆二次全體(擴大)會議部署，創(chuàng)新理念，落實責(zé)任，團結(jié)奮進，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于科學(xué)發(fā)展實踐。搭建起人才項目實時跟蹤服務(wù)信息系統(tǒng)，為我區(qū)各項人才項目提供全程護理。統(tǒng)籌做好宏觀促進政策與微觀服務(wù)舉措的全面落實，拓展就業(yè)工作的深度與廣度。全力打造市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，舉辦青年創(chuàng)業(yè)大賽，開展創(chuàng)業(yè)新聞人物評選，為創(chuàng)業(yè)人群提供扶持平臺，增強全區(qū)創(chuàng)業(yè)活躍度。優(yōu)化整合社保經(jīng)辦窗口，做到統(tǒng)一管理、統(tǒng)一經(jīng)辦，提高經(jīng)辦效率。持續(xù)加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，加強日常巡視和舉報專查，建立勞動保障監(jiān)察長效機制。進一步深化裁審對接，建立信息反饋、疑難研討、庭審觀摩等機制，提高裁審一致率。進一步完善人事工作流程，指導(dǎo)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用和管理等工作。深化與財政等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)合作，為全區(qū)工資福利工作的順利開展打下基礎(chǔ)。扎實推進“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”各階段活動，業(yè)務(wù)大講堂、業(yè)務(wù)大比拼、業(yè)務(wù)大家談、業(yè)務(wù)大檢查等形式，徹底解決影響人社工作質(zhì)量與效率的核心問題。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員4224人，%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xx人，%，其中困難人員再就業(yè)609人，完成目標(biāo)任務(wù)的77%；%以內(nèi)；小額擔(dān)保貸款發(fā)放xx萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的83%；扶持創(chuàng)業(yè)612人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的xx%，帶動1924人就業(yè)，完成目標(biāo)任務(wù)的113%。社會保險費征繳總額13721萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的55%，其中，企業(yè)養(yǎng)老保險費、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費分別征繳xx萬元、xx07萬元、605萬元、4630萬元、xx6萬元、xx萬元。享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇xx人，發(fā)放老保險金xx萬元。以實施大學(xué)生就業(yè)促進計劃和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃為重點，實施全民創(chuàng)業(yè)促進行動，推進2個創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)。上半年共舉辦招聘洽談會12場，其中下鄉(xiāng)招聘6場，進場招聘單位161家次，職業(yè)推薦成功2259人。加大實訓(xùn)設(shè)施的投入力度，努力適應(yīng)就業(yè)形勢對實訓(xùn)的要求。通過對群英家政等創(chuàng)業(yè)典型的宣傳，發(fā)揮他們的帶動作用，加強對創(chuàng)業(yè)者的指導(dǎo)服務(wù)，組建由企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士、專家學(xué)者等不同人員組成的創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)組，為創(chuàng)業(yè)者提供項目開發(fā)與推介，實行了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、專家指導(dǎo)、政策咨詢、小額貸款、跟蹤服務(wù)等一條龍服務(wù)，形成了良好的社會氛圍。根據(jù)省市統(tǒng)一要求，完成全縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險并軌方案的起草工作。完成20xx年社保基金預(yù)算工作，優(yōu)化就業(yè)資金支出結(jié)構(gòu)，加強基金預(yù)算控制和預(yù)算執(zhí)行情況分析，強化內(nèi)部審計,加強對關(guān)鍵環(huán)節(jié)、崗位的監(jiān)控,探索建立社?；鹑瘫O(jiān)管機制。實施重點整治，將全縣商業(yè)超市、商務(wù)酒店、汽車修理、醫(yī)療診所、物業(yè)公司、物流公司、金店、藥店等八大行業(yè)納入今年的擴面重點，成立擴面工作專班，發(fā)放參保通知書25份，辦理社保登記37家，參保381人。完成了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作，為9596名企業(yè)退休職工增加了退休金。與商業(yè)保險公司簽訂了20xx年度城鎮(zhèn)職工、居民大病保險合同和補充工傷保險合同，進一步提升了參保人員醫(yī)療、工傷待遇水平。開展了我縣20xxXX市管優(yōu)秀專家選拔工作，共推薦17人參選。加強以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的職稱評審機制建設(shè)。加強培訓(xùn)機構(gòu)管理和實訓(xùn)基地建設(shè)，擴大職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定范圍，建立了職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)誠信管理制度。組織各類考試報名742人次。開展能力席位標(biāo)準建設(shè)，完善公務(wù)員平時考核評價，落實公務(wù)員履職過程管理。全面落實《事業(yè)單位人事管理條例》及配套法規(guī)，完成了事業(yè)單位分類改革工作。進一步鞏固機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題專項清理成果。認真落實公務(wù)員津補貼和事業(yè)單位績效工資管理規(guī)定，加大監(jiān)督檢查力度，嚴格規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工資分配秩序，完成對XX、XX年津補貼發(fā)放的清理工作。做好投訴舉報受理和案件查處工作，加強行政執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動，完善農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)機制，加大對勞動保障領(lǐng)域或違法犯罪行為的打擊力度。積極開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印＜訌姽J定案件調(diào)查，嚴格工傷認定條件和鑒定標(biāo)準，受理工傷認定案件67件，結(jié)案62件，勞動能力鑒定31人。及時化解勞動爭議矛盾，受理各類勞動爭議案件54件，符合受理條件的受案率達到100%，其中結(jié)案41件，結(jié)案率76%，調(diào)解結(jié)案28件，調(diào)解率69%，裁決結(jié)案11件，其他方式結(jié)案2件。（六）履職盡責(zé)，真抓實干，不斷加強系統(tǒng)效能建設(shè)一是從嚴進行干部隊伍服務(wù)能力建設(shè)。兩嚴強化黨風(fēng)廉政教育，堅持“抓早抓小”，及時進行約談或警示誡勉。加強預(yù)算管理，嚴格執(zhí)行部門預(yù)算。高質(zhì)量做好年度申報核定工作，強化社會保險稽核，落實擴面征繳具體措施，全面落實退休人員醫(yī)療保險清償政策，進一步擴大社會保險覆蓋面；三是依法實施人事制度改革。