人事部主管年終工作總結(jié)與人事部半年工作總結(jié)匯編-預(yù)覽頁
【正文】 。時刻提醒自己，手中的權(quán)力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務(wù)群眾。結(jié)合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。三是要講團結(jié)，團結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。二、能力十分重要作為一個人事干部，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進機關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。一要善于調(diào)查研究。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。其次，必須樹立效率的觀念。在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。要切實把信息化使用當(dāng)成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效、更便捷。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。從科學(xué)評價公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。人事部半年工作總結(jié)人事部半年工作總結(jié)(一)今年**月，我通過網(wǎng)站招聘，加入我們***大家庭，帶著對事業(yè)的激情和對生活憧憬，我走上了公司行政人事部的工作崗位。一、人事管理方面制定并落實相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，***結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識，認識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步。對公司所發(fā)放的通知及文件，及時做到上傳下達。三、負責(zé)員工考勤工作初到公司，由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。一、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。并積極向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教、學(xué)習(xí)。工作適應(yīng)力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手。在以后的接待工作中，力求能做到熱情周到，耐心細致。比如：在付費***招聘的基礎(chǔ)上，開通免費招聘網(wǎng)：***(試用)、***(試用)、***網(wǎng)招聘。在生產(chǎn)繁忙的季節(jié)錄用部分兼職員工，降低用工成本，取得了一定的效果。20**年上半年組織其他培訓(xùn)18次，其中外訓(xùn)9次。處理車間二檢驗員**因產(chǎn)品工價下調(diào)而辭職的問題。完成行管人員**、**、**離職前的溝通工作。③組織部門級(已簽訂年度目標責(zé)任書的)管理干部月度績效考核評分表的修訂。如何激發(fā)員工工作能力、提高效益是企業(yè)面臨的重要課題，因此，如何完善績效考核，有效運行績效考核仍是20**下半年的工作重點之一。進一步完善行管人事管理制度，規(guī)范工作流程，特別是填補人事管理制度方面的漏洞，控制勞動糾紛，降低勞動風(fēng)險。三、加大員工招聘力度。圍繞公司年度培訓(xùn)計劃。四是，檢查培訓(xùn)效果，做好培訓(xùn)后的跟進工作。認真履行好人事管理的職能，扎扎實實的把各項工作做好，力爭工作有所創(chuàng)新，工作能夠上一個新的臺階!
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1