【正文】 筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員1人。根據《云南省人事廳關于開展xx年公務員統(tǒng)計工作的通知》（云人通xx50號）和州人事局紅人通xx4號文件要求，積極組織開展全縣公務員統(tǒng)計工作。做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。1做好關于加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作。根據上級通知精神，結合各事業(yè)單位實際，完成了全縣259個事業(yè)單位的6994名工作人員的年度考核工作。截止xx年12月31日止，全縣共有專業(yè)技術人員6333人，全額和差額撥款事業(yè)單位5863人、自收自支事業(yè)單位162人、企業(yè)單位213人、非國有企業(yè)單位95人。組織全縣專業(yè)技術人員進行《知識產權》科目培訓。在實施過程中注意聽取各行業(yè)、各部門意見，并做好整理收集各類問題，并及時向上級反映情況。全年累計審核工資基金戶3828個，審核工資159612人次，工資總額319834096元。全年共辦理到我縣就業(yè)登記的大中專畢業(yè)生人事代理503人；辦理保存人事關系與檔案協議48人，全部納入我縣人才儲備庫，接收檔案材料，錄入計算機管理。為加強供需對接的針對性，充分發(fā)揮人才市場在畢業(yè)生資源配置中的重要作用，為畢業(yè)生就業(yè)和用人單位選人用人搭建便捷的橋梁，充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的重要作用，強化服務功能，加強供需對接性，開展專場人才招聘會、綜合人才招聘會和推薦等多種形式的就業(yè)方式。機關單位工作人員正常晉升工資6785人，月增資167520元。完成我縣機關事業(yè)單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發(fā)審核審批工作。我縣義務教育學校從xx年1月1日起執(zhí)行統(tǒng)一的基礎性績效工資、獎勵性績效工資以及退休人員生活補貼。按照相關文件規(guī)定，辦理機關事業(yè)單位工作人員正常退休和提前退休49人，發(fā)放一次性修建房補助費和安家費178560元。（六）認真做好自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理與服務，切實抓好企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困維穩(wěn)工作認真落實軍轉安置政策。全面了解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。我局對全縣的企業(yè)軍轉干部和自主擇業(yè)軍轉干部進行了“八嚴格按照機構編制管理相關規(guī)定，對職能強化的機構給予編制管理充實，成立了12個機構，并對相應的內設機構作了適當調整。各單位依照機構編制部門核定的編制數額和人事管理的有關政策規(guī)定，對本單位的工作職責、機構設置、人員編制、領導職數、實有人員情況進行全面清理和核查，并對機關事業(yè)單位在編在職工作人員造冊登記。我縣現登記的法人單位共328個，其中今年新登記單位16個，變更登記單位45個，年檢290個。（二）扎實抓好機關黨建、黨風廉政建設工作xx年，局黨支部認真學習貫徹黨的xx大精神。既高標準、高質量完成“規(guī)定動作”，又積極探索、創(chuàng)新“自選動作”。于5月5日開通了96128政務信息查詢專線電話（08736621599），嚴格遵守96128政務信息查詢專線電話的管理規(guī)定，確保上班時間在崗，堅持使用普通話，熱情有禮貌、耐心細致地為群眾提供信息查詢服務。普通高校畢業(yè)生回瀘人數逐年增多，就業(yè)難度不斷增大。四、xx年工作計劃（一）按照省、州要求做好縣鄉(xiāng)機構改革工作。加強與非公企業(yè)聯系，及時提供人才信息，組織召開大型人才供需見面洽談會，促進大中專畢業(yè)生就業(yè)，不斷緩解就業(yè)壓力。一、人才工作方面㈠人才環(huán)境進一步優(yōu)化。二是開展優(yōu)質服務活動。開展節(jié)日慰問、市情通報、參觀考察等活動。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。編印《xx市人事工作文件選編》1000多冊。二是組織好各類人才交流招聘活動。三是建立重點高校畢業(yè)生xx實習基地，開辟引才新途徑。一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。通過學習，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實際經營管理能力。經年度考核，有15名被確定為優(yōu)秀等次。2100多名專業(yè)技術人員通過了職稱評審和首次職務確認，其中高級230名，中級520名。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設攤招聘，1200多人進場應聘，市場發(fā)展興旺。三是扎實推進人事代理服務。發(fā)布網上招聘信息4萬余條，比上年增加了10倍。人才大廈已批準立項，進入前期準備階段。二是不斷完善公務員招考錄用制度，全年共6次考錄公務員70名(其中公安干警39名)。對60名市鎮(zhèn)(街道)機關中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務員實施了轉任。二是做好事業(yè)單位登記管理工作。全年通過公開考試，新錄用事業(yè)單位工作人員316名，其中首次組織了鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位公開考錄城建規(guī)劃、財會審計等專業(yè)人員36名。按照上級規(guī)定，單獨設置了市民族宗教事務局、市科協。按上級有關規(guī)定，幫助部分企業(yè)軍轉干部解決生活困難。規(guī)范完善了機關、事業(yè)單位獎金分配政策。通過開展專題輔導、心得交流等活動，進一步確立了“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強為基層、為群眾的責任感和自覺性。四是進一步加強