人力資源副經(jīng)理競聘演講稿與人力資源管理發(fā)展講話匯編-預覽頁
【正文】 加競聘辦公室副經(jīng)理這一職務，我的理解是作為辦公室副經(jīng)理，工作任務很重。工作上稍有不慎都可能影響信用社的正常運轉(zhuǎn)，因此想在這個如此重要的崗位上做到稱職、合格、出色，就必須做到以下幾方面：一是要找準定位，做好領(lǐng)導副手。不過，競聘辦公室副經(jīng)理﹝人力資源部副經(jīng)理﹞這個崗位，我想自身具有如下特點和優(yōu)勢：第一，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。第二，充滿激情的年齡優(yōu)勢給我?guī)砹顺浞值淖孕?。第三，具備吃苦耐勞的工作作風，優(yōu)良的服務態(tài)度。大家都知道信用聯(lián)社綜合柜員的工作像年輪，很單調(diào)，但我有足夠的韌性，我想客戶所想，急客戶所急，始終堅持微笑服務，贏得了許多客戶好評。單位有新業(yè)務時都很少組織培訓，我就自學文件，將其學深學透，努力掌握在腦海中，運用到時間工作中。俗話說的好，態(tài)度決定一切。再就是自己要主動學習，加強自身的修養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、及時處理，提高工作質(zhì)量，少說多做，用具體的行動和效果來說明能力。任何時候都要樹立以信用社為中心的服務理念，想員工之所想，急員工之所急，為全體職員提供優(yōu)質(zhì)的服務，切實為信用社發(fā)展護好航。三是提升三個水平：第一個水平是理想信念水平。第三個水平是業(yè)務水平。應人力資源部長之邀,很高興參加三季度人力資源工作會議。正因如此，行政管理工作作為保障、服務于公司運營的重要組成部分，保證公司正常的經(jīng)營運轉(zhuǎn)過程中，始終扮演極其重要的角色。對公司業(yè)務監(jiān)控所產(chǎn)生的信息通過對公司業(yè)務管理的監(jiān)督與控制，從我們自身、人事行政管理的角度去觀察、發(fā)現(xiàn)問題，及時向上級領(lǐng)導進行匯報。重大事件(好的成績或經(jīng)驗)所產(chǎn)生的信息這是公司企業(yè)文化的重要組成部分，是公司所倡導的價值觀的最直觀的反映，我們對此類信息應該深入挖掘加以共享，樹立正確的標竿。當然，這就需要我們在公司與員工、公司與上級管理機構(gòu)之間先建立起一個良好的溝通渠道，確立正確的內(nèi)部溝通方式及方法，明確內(nèi)部溝通的責任及渠道(由下而上匯報、投訴。二、后勤服務保障后勤管理重在服務保障，不僅需要服務于客戶，也要服務于員工，還要肩負起保障公司人員財產(chǎn)安全的重任。做到日常管理規(guī)范化，衛(wèi)生監(jiān)督制度化。但如果我們運用消除“浪費”的思想來看待這個問題，就可以提出一個新的思路和方法
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