書記在紀檢監(jiān)察工作例會發(fā)言與書記在組織動員大會發(fā)言匯編-預覽頁
【正文】 科學發(fā)展觀，加快經濟文化強區(qū)建設步伐。沒有重點工作就抓不住要領，就沒有章法；抓住了重點，就能把握工作的主動權。特別是具體到每個單位，一項工作應該怎么落實、怎么抓，更要拿出自己的東西?！耙簧碚龤?，兩袖清風”，自古以來就是為官者之根本。紀檢監(jiān)察機關擁有監(jiān)督、檢查、調查、建議、處分等職權，無論是查處違紀違法案件，還是監(jiān)督檢查黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，所涉及到的都是嚴肅的大是大非問題，政治性、政策性很強。紀委工作難干，紀委工作清苦，很多同志也許都有這樣的體會。不僅要甘于奉獻，而且要樂于奉獻。這就要求我們帶頭遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，切實做到在政治上把握住方向，感情上把握住原則，行動上把握住分寸，生活上把握住小節(jié)，讓自己的言行和工作，經得起組織的檢查，經得起群眾的監(jiān)督，經得起社會的評論。近年來，在市委的正確領導下，通過全市各級黨組織和廣大組工干部的共同努力，黨的建設和組織工作緊緊圍繞中心，服務發(fā)展，作出了積極的貢獻。去年我市多項經濟指標創(chuàng)歷年新高，“興工強市、借力發(fā)展”戰(zhàn)略初見成效，新一輪發(fā)展熱潮已經形成。三是全市組工干部隊伍務實開拓。總之，近年來我市經濟社會取得長足發(fā)展，全市創(chuàng)業(yè)干事的氛圍日漸濃厚，我們廣大黨務工作者和組工干部付出了辛勤的勞動，做出了很大貢獻。從全市角度講，各級黨組織的第一要務是促進發(fā)展，要牢固確立發(fā)展為先的理念。從領導干部來講，要身體力行，主動參與經濟。(二)必須堅持干事為重的用人導向一要倡導全力干事的創(chuàng)業(yè)氛圍。通過配發(fā)展型班子、用干事型干部、以發(fā)展業(yè)績考核干部來大力營造搶抓機遇、全力干事的創(chuàng)業(yè)氛圍。要在堅持原有行之有效的各項制度和創(chuàng)新做法的基礎上，進一步創(chuàng)新干部選拔任用辦法,注重在干事創(chuàng)業(yè)的實踐中考察和選用干部，旗幟鮮明地鼓勵開拓，支持實干。注重協(xié)作配合，是領導干部應具備的基本素質，是最基本的一種政治涵養(yǎng)?；鶎痈刹孔鳛橥苿由鐣洕涌彀l(fā)展的重要力量，會不會干事、善不善于干事、敢不敢于干事，反映出一個地方的正氣如何、經濟能否發(fā)展。(三)必須進一步整合干部人才資源各級黨組織必須牢固樹立人才強市的戰(zhàn)略思想，進一步拓展人才工作視野，廣泛調動各方面人才的積極性，把優(yōu)秀人才集聚到黨委政府的各項事業(yè)中來，為實現經濟跨越式發(fā)展提供充足的人才保證。同時，通過干部交流進一步調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性。要加大對有突出貢獻的各類人才及重視人才工作的單位和個人的表彰獎勵力度，積極營造重才愛才的社會氛圍；要建立市領導聯(lián)系拔尖人才制度，及時幫助解決創(chuàng)業(yè)過程中的困難和問題；要堅持按需培訓，深入實施“創(chuàng)業(yè)素質工程”；要建立實現用人單位和人才之間信息互通的服務平臺，成立高層次人才聯(lián)誼會，實現市內高層次人才資源共享；要充分挖掘“江山人人才資源”，推進“回歸工程”，依托在外江山人聯(lián)誼會和業(yè)已建立的遍布全國的關系網，把更多的人才吸引到江山，壯大江山人才隊伍，以更快的促進經濟社會發(fā)展。(四)必須著力提高干部隊伍素質作為執(zhí)行層、操作層的縣域，加強執(zhí)政能力建設，提高干部隊伍的綜合素質，核心是增強發(fā)展能力，關鍵是提高操作能力。對基層具體辦事人員，主要是提高操作執(zhí)行能力。只有不斷提高改革創(chuàng)新能力，才能更好地增強各級干部的領會感悟能力、理解應對能力和操作執(zhí)行能力。對年輕干部要敢于壓擔子、給位子，采取提拔、交流、上掛、下派、外派等方式，適時把他們放到重要或艱苦的崗位上去鍛煉，加快成才步伐。加強干部監(jiān)督，增強廉潔自律，是對各級領導干部的關心和愛護，是對各級領導干部的保護。在堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”方面，一是在干部考察過程中反映有嚴重違紀違法問題且線索具體的，要進行認真調查核實，在沒有查清之前，不要急于作出提拔使用的決定；二是對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論決定之前，均要先聽取紀檢監(jiān)察機關的意見；三是對新提拔的干部均要按有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行任前公示制和試用期制，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律方面提出嚴格要求；四是干部提拔后，要進行跟蹤考察了解，有重要來信舉報或發(fā)現行為不檢點的，要進行誡勉談話或函詢；五是對在重要崗位上的干部，發(fā)現有嚴重問題線索、不宜繼續(xù)從事現崗位工作的，要先從該崗位上調整下來，視情況作出適當安排，同時進行調查核實；六是對“帶病上崗”、“帶病提職”的干部，要對其選拔任用過程進行調查，確實存在用人失察失誤的，要追究有關責任人的責任。組工干部一定要堅持公道正派，嚴格按程序、按標準辦事，遵守組織紀律。
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