人力資源部年終工作總結與人力資源部年終工作總結20xx范文匯編-預覽頁
【正文】 打印方面很欠缺。其為本部門進步相對較快的一員，領悟性較強，但同事之融洽度還很欠缺。四、09年度人員補充情況：合計補充人員：301人1 一店非保健部補充人員：74人2 二店非保健部補充人員：81人3 兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調保健部)4 管理部補充人員：10人五、09年度獎懲情況：一店罰款金額：8422元 (其中含6個小過、1個大過)；獎勵金額：34580元 (其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)二安店罰款金額：5585元 (其中含1個小過、2個大過)；獎勵金額：22090元 (其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)管理部罰款金額為：160元。人力資源部年終工作總結2018范文20xx年，是人力資源部收獲的一年。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網互聯(lián)網最大文秘資源網，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。二、積極學習、開拓創(chuàng)新在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了“三個代表”的重要思想，積極參加了市、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求，為 30xxxx更換了技術等級證書，并著手為符合條件的xxxx職工晉升初級職稱。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有3xxxx被我公司錄用。七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作。十是共受理游客投訴1xxxx，解決1xxxx，另有xxxx投訴由于涉及對方自身責任，目前尚在解決當中。毛巾 65xxxx條。建立績效考核評估方案并組織實施。進一步落實勞動保護用品的發(fā)放
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