人力資源工作計(jì)劃20xx年與人力資源工作計(jì)劃20xx年度匯編-預(yù)覽頁
【正文】 充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工的主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)員工之間的凝聚力。建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作等。b、插頁式文件夾60頁10個(gè)，8元/個(gè)，即80元。做好日常的人員招聘和配置。 5月開展班組長(zhǎng)培訓(xùn)班。 全年認(rèn)真對(duì)各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。 考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面 繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理，在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。 人勞科每月末對(duì)各類人事信息進(jìn)行盤點(diǎn)形成報(bào)表。 配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
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