某汽車零部件制造公司薪酬管理制度(doc16)u-預(yù)覽頁
【正文】 險、生育保險、加班津貼、住房津貼、水電津貼、全勤津貼、值班津貼、話費津貼、駐外伙食津貼、特殊工作津貼和福利假期。 失業(yè)保險 公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理失業(yè)保險。 生育保險 公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理工傷保險。 3 小時＝加班數(shù)（取整數(shù)），每班一律按 20 元計算。 1) 住房津貼標(biāo)準(zhǔn)： ? 1－ 9 級非生產(chǎn)員工每人每月 100 元 ? 10－ 17 級非生產(chǎn)員工每月每人每月 200 元 ? 18－ 30 級非生產(chǎn)員工每人每月 350 元 ? 31 級以上非生產(chǎn)員工每人每月 450 元。 24 天。 ? 試用期人員、工資包干制人員、輔助人員無此津貼。 ? 成品庫每晚安排倉管員值班 小時，津貼 ／班，月底由勞資核算員根據(jù)簽到表統(tǒng)計，并在考勤匯總表中反映。 1 駐外伙食津貼 為了更好地保障公司駐外人員的生活質(zhì)量，緩解駐外工作的疲倦，公司為駐外員工提供駐外伙食津貼。 ? 適用于：品保部探傷工。 2) 女員工生育產(chǎn)假： 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，女員 工生育產(chǎn)假 90 天。 4) 男女員工計劃生育假，如手術(shù)、流產(chǎn)為 13 天。 6) 員工工傷病假： ? 員工因工受傷，經(jīng)政府法定機(jī)構(gòu)鑒定屬工傷的，按政府社會保險辦法執(zhí)行，公司發(fā)基本生活費。 ? 如果非直系親屬去世的，按事假無薪處理。 以上所有假期，如遇節(jié)假日或公休日均不另增加天數(shù)，也不包括來回路途時間。通常職位職級跨度為 3－ 5 級。 2) 職位要素變動的職位和新設(shè)職位 ? 由職位的直接上級撰寫職位要素變動職位或新設(shè)職位的《職位說明書》。 ? 綜合考慮應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗、綜合技能和市場薪酬水平等因素，以及相同職級職位人員的職級，在該職位職級跨度內(nèi)確定應(yīng)聘者的職級。 ? 副總和總監(jiān)的年度績效獎勵由總經(jīng)理在年終審議。 4) 部門員工績優(yōu)加薪審批程序 ? 人力資源部根據(jù)各部門在冊員工人數(shù)、公司調(diào)薪總?cè)藬?shù)指標(biāo)，分配并下達(dá)各部門調(diào)薪指標(biāo)。 員工職位調(diào)整： 1) 確定職位調(diào)整后薪酬水平 ? 對照《職位薪酬對照表》確定員工所在新職位職級跨度，參考相同職位員工的資質(zhì)和職級，并結(jié)合該員工學(xué)歷、工作經(jīng)驗、綜合技能等因素在職位職級區(qū)間內(nèi)確定薪酬。 ? 人力資源部審核通過后，交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 績效工資按季計付的薪酬支付方式，績效工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)參見《績效管理制度》 季末 /年末工資 =月薪 +福利 +根據(jù)績效結(jié)果 核發(fā)的績效工資。 ? 考勤扣款 根據(jù)考勤制度，員工上午上班遲到，第一次扣 40元，以后每次均扣 10 元，上午下班未打卡扣2 元／次；下午上班遲到扣 5 元／次，下班未打卡扣 2 元／次，以上未打卡均需出具未打卡證 明，否則視為曠 工處理，此考勤情況每月由人事管理員提供。駐外人員、輔助人員、工資包干制人員不扣此項經(jīng)費。如需在本月發(fā)放的，需交納手續(xù)費 20 元。 2) 調(diào)整方法： 調(diào)整個別職位對應(yīng)的職等職級。 3) 調(diào)整的周期 /時間 每年底進(jìn)行調(diào)整。處于職級序列表中較高位置的職位薪酬的變化額度會大于較低職位。 日常薪酬管理機(jī)構(gòu)：人力資源部 薪酬管理權(quán)限： ? 月度基本工資和福利的發(fā)放，包括考勤匯總和工資核算 ? 季度、年度績效考核的組織、匯總和績效工資核算 ? 已有職位新入職人員的定級建議和實施 ? 按照總經(jīng)理辦公會的調(diào)整方案對薪酬體系進(jìn)行調(diào)整 薪酬審批權(quán)限 事項 建議 審核 批準(zhǔn) 員工入職定薪 人力資源部 人力資源總 監(jiān) 總經(jīng) 理 績優(yōu)員工調(diào)薪 部門經(jīng)理或部門經(jīng)理以上直接 上司 總經(jīng)理辦公 會 總經(jīng) 理 員工職位變動調(diào)薪 部門經(jīng)理或部門經(jīng)理以上直接上司 人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理 體系變化調(diào)薪 人力資源部 總經(jīng)理 辦公會 總經(jīng) 理 第四章 : 附則 第十四條： 解釋權(quán) 本制度的解釋、修訂權(quán)屬于公司人力資源部
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