書(shū)記在人事改革工作會(huì)發(fā)言與書(shū)記在人事編制交流會(huì)發(fā)言匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 業(yè)單位人事制度改革，增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。只有著力在縣推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，才能在事業(yè)單位中建立起充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制和管理機(jī)制，營(yíng)造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境，調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展。具有十分重要的意義。全面實(shí)施地區(qū)行署《關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)（試行關(guān)鍵的一年。要按照“統(tǒng)籌規(guī)劃。平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，明確雙方與工作有關(guān)的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。避免設(shè)崗的隨意性和因人設(shè)崗的現(xiàn)象。各主管部門(mén)要加強(qiáng)宏觀管理，科學(xué)設(shè)崗，搞好人員聘用和崗位管理工作。逐步形成有效的分配激勵(lì)機(jī)制。強(qiáng)化契約管理，六簽訂聘用合同。二要程序合法。各事業(yè)單位要建立和完善對(duì)受聘人員的考核制度，考核結(jié)果作為決定續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等各方面的依據(jù)。老人老辦法”原則，實(shí)現(xiàn)新舊用人制度的平穩(wěn)過(guò)渡。同時(shí)積極探索興辦新產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗位培訓(xùn)等多種方式安置未聘人員。要組建有行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)專家和職工代表參加的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任組織來(lái)負(fù)責(zé)本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，真正把優(yōu)秀的人才聘用到崗位上。加大宣傳力度。制定切實(shí)可行的改革方案。全程重點(diǎn)監(jiān)督，三認(rèn)真組織實(shí)施。影響力大，事關(guān)廣大職工切身利益和單位的發(fā)展，既要堅(jiān)持改革，又要妥善處理好改革與發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。要進(jìn)一步做好宣傳教育工作，提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)廣大職工參與改革的自覺(jué)性，從實(shí)際情況出發(fā)，找準(zhǔn)突破口，先易后難，逐步推進(jìn)。難免會(huì)出現(xiàn)一些矛盾和問(wèn)題。實(shí)施前要摸清事業(yè)單位及其人員類型、分布，理清思路，制定切實(shí)可行的改革方案；實(shí)施過(guò)程中，要及時(shí)跟蹤了解工作情況，對(duì)崗位設(shè)置、競(jìng)爭(zhēng)上崗、人員聘用及未聘人員的安置情況要心中有數(shù)。各部門(mén)和單位要在保持積極推進(jìn)的態(tài)勢(shì)下，注意工作的方式方法，按照“點(diǎn)面結(jié)合、先易后難、穩(wěn)步推進(jìn)、分步到位”原則，采取“先入軌、后完善”辦法。改革的目的建立完善用人機(jī)制，五正確處理好改革與人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)系。確保改革順利開(kāi)展。認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)做好聘用人員合同的鑒證工作，確保單位和職工雙方的合法權(quán)益。這些成果的獲得，歸功于市委、市當(dāng)局的準(zhǔn)確指導(dǎo)，也歸功于全市廣闊人事編制任務(wù)者的辛勤起勁。人才資本是當(dāng)今社會(huì)最主要的計(jì)謀資本，沒(méi)有把握高新技能的人才，就不成能完成經(jīng)濟(jì)的繼續(xù)疾速開(kāi)展；沒(méi)有高本質(zhì)的公事員步隊(duì)，就不成能營(yíng)建優(yōu)越的開(kāi)展情況。第一，在施行人才強(qiáng)市計(jì)謀方面要有新打破。要結(jié)實(shí)樹(shù)立人才資本是第一資本的理念，以高條理人才為重點(diǎn)，實(shí)在增強(qiáng)專業(yè)技能人才步隊(duì)建立。把引進(jìn)資金、引進(jìn)項(xiàng)目同引進(jìn)人才連系起來(lái)，鼎力引進(jìn)國(guó)外人才和國(guó)外智力，抓好引智項(xiàng)目挑選，進(jìn)步引智程度。要完美人才鼓勵(lì)機(jī)制，落實(shí)大好人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)各行各業(yè)做出突起奉獻(xiàn)的人才賜與精力鼓舞和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，使各類人才的價(jià)值獲得社會(huì)承認(rèn)，潛能獲得充沛發(fā)揚(yáng)。施行公事員法的基本目標(biāo)，就是要建立一支優(yōu)異人才密集和藹于治國(guó)理政的高本質(zhì)公事員步隊(duì)。對(duì)國(guó)度和省曾經(jīng)出臺(tái)的一系列公事員治理配套政策律例，要連系實(shí)踐，積極調(diào)研，研討制訂施行細(xì)則，仔細(xì)貫徹施行；在國(guó)度和省有關(guān)配套律例出臺(tái)前，要在公事員法的框架下，嚴(yán)厲執(zhí)行有關(guān)規(guī)則，落實(shí)公事員法確定的準(zhǔn)則，真正做到依法做事。對(duì)“人民稱心的公事員”的進(jìn)步前輩事跡，要應(yīng)用報(bào)紙、播送、電視等宣傳陣地，普遍深化宣傳，充沛發(fā)揚(yáng)榜樣指導(dǎo)和典型帶舉措用。進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制治理，持續(xù)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)變革的穩(wěn)固和完美任務(wù)，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)局本能機(jī)能改變，對(duì)觸及鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一票否決”和評(píng)選達(dá)標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)行清算，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實(shí)名制治理，確保五年內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和財(cái)務(wù)供養(yǎng)人數(shù)只減不增。因?yàn)槲沂惺聵I(yè)單元數(shù)目大、類型多，觸及的范疇廣，分歧的單元任務(wù)性質(zhì)和本能機(jī)能又分歧，對(duì)專業(yè)技能人員、治理人員、工勤人員執(zhí)行崗?fù)ぶ卫?，狀況復(fù)雜，并且關(guān)系到廣闊事業(yè)單元任務(wù)人員的親身好處。構(gòu)建調(diào)和社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)不變，人事編制任務(wù)責(zé)任嚴(yán)重。二是嚴(yán)厲按照政策界定參照公事員治理單元的局限，對(duì)以前列入而目前沒(méi)有列入?yún)⒖垂芾砭窒薜氖聵I(yè)單元要做好耐性仔細(xì)的分析任務(wù)，確保相關(guān)人員的思維不變。四是深化機(jī)關(guān)事業(yè)單元收入分派準(zhǔn)則變革。工資準(zhǔn)則變革直接關(guān)系到機(jī)關(guān)事業(yè)單元每一名任務(wù)人員的親身好處，人事編制部分必需對(duì)峙準(zhǔn)則，嚴(yán)厲政策，標(biāo)準(zhǔn)操作，確保無(wú)誤，確保社會(huì)大局不變。人事編制部分廣闊干部職工要持續(xù)堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)，擅長(zhǎng)進(jìn)修，勇于立異，做到公正正派，清正清廉。
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