書(shū)記在人事改革工作會(huì)發(fā)言與書(shū)記在人事編制交流會(huì)發(fā)言匯編-wenkub
2024-11-21 23 本頁(yè)面
【正文】 提供有力的組織保證。確保事業(yè)單位人事制度改革工作順利進(jìn)行為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革奠定基礎(chǔ)。要加大推行“評(píng)聘分離”制度的宣傳，九繼續(xù)推行“評(píng)聘分離”制度。要?jiǎng)?chuàng)造條件鼓勵(lì)和引導(dǎo)事業(yè)單位未聘人員面向市場(chǎng)在新的領(lǐng)域發(fā)揮作用。確保改革順利進(jìn)行。完善聘后管理。事業(yè)單位要與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，明確單位和個(gè)人與工作有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)。建立自主靈活、形式多樣的分配激勵(lì)機(jī)制，內(nèi)部分配中要按照績(jī)效優(yōu)先、按勞取酬、兼顧公平的原則，堅(jiān)持業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)掛鉤，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。根據(jù)省、地的有關(guān)文件規(guī)定。三要在核定的編制數(shù)額和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)設(shè)崗，不得突破核定的編制數(shù)額和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。逐步建立分類管理的用人制度。指聘用單位和受聘人員按照國(guó)家法律和政策規(guī)定，二全面推行事業(yè)單位人員聘用制度。突出重點(diǎn)，一加大力度推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革步伐。二、認(rèn)清形勢(shì)。就是要在事業(yè)單位人事管理中明確事業(yè)單位和職工雙方的平等人事主體地位，通過(guò)簽訂聘用合同，以契約的形式確定單位和職工之間的有關(guān)責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)，改變過(guò)去那種職工與單位之間存在行政依附關(guān)系。事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人員的主要聚集地，一試行人員聘用制度。會(huì)議的主要任務(wù)是認(rèn)真貫徹落實(shí)《地區(qū)行政公署關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》和《地區(qū)行政公署辦公室轉(zhuǎn)發(fā)地區(qū)人事局關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》文件精神，部署事業(yè)單位人事制度改革工作，培訓(xùn)事業(yè)單位人事制度改革工作業(yè)務(wù)骨干。下面，代表縣政府講幾點(diǎn)意見(jiàn)：一、充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位試行人員聘用制度的重大意義事業(yè)單位人事管理中一項(xiàng)重大的制度創(chuàng)新，事業(yè)單位試行人員聘用制度。實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略、加快我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要陣地。對(duì)建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，三事業(yè)單位建立以聘用制度為核心的人事管理制度。扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革貫徹落實(shí)省第十次黨代會(huì)精神和迎接全國(guó)第十七次黨代會(huì)召開(kāi)的重要一年，今年。事業(yè)單位改革涉及機(jī)構(gòu)分類、人事制度、收入分配、社會(huì)保障制度、財(cái)政管理制度等多項(xiàng)改革。事業(yè)單位試行人員聘用制。一要因事設(shè)崗，三科學(xué)合理設(shè)置崗位。四要實(shí)行競(jìng)聘上崗，簽訂聘用合同，不能超崗聘任。除國(guó)家和省規(guī)定的政策性安置人員，按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命的人員以及涉密等崗位的人員確需使用其它方法選拔任用外，其他一律面向社會(huì)公開(kāi)招聘。適當(dāng)拉開(kāi)分配檔次，實(shí)行“一流人才、一流報(bào)酬”進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)。聘用合同的簽訂，一要符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及有關(guān)政策。聘用合同簽訂后，七創(chuàng)新考核辦法。要按照“新人新政策，八妥善安置未聘人員。要從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局出發(fā)，對(duì)未聘人員堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則，盡量把未聘人員安置在本單位、本行業(yè)、本系統(tǒng)內(nèi)。鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào)資格，努力使職稱工作朝著評(píng)價(jià)社會(huì)化，用人制度化、管理法制化方向發(fā)展，破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，落實(shí)用人單位自主權(quán)，做到職務(wù)能上能下、工資待遇能高能低，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的有效機(jī)制?？h事業(yè)單位人事制度改革的主要目標(biāo)是明年上半年實(shí)現(xiàn)所有事業(yè)單位完成人員聘用合同的簽訂工作。要切實(shí)加大宣傳力度，充分利用各種宣傳媒體和形式，緊緊圍繞統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、解決難點(diǎn)、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作來(lái)深入廣泛地宣傳中央、省、地有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的文件精神，把人們思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央精神和省地的工作安排上來(lái)，積極地參與推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，為事業(yè)單位人事制度改革奠定思想基礎(chǔ)。制定方案要堅(jiān)持自下而上，自上而下的原則，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，反復(fù)論證和修改，召開(kāi)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議和通過(guò)，保證方案切實(shí)可行。四、事業(yè)單位人事制度改革工作中應(yīng)注意把握的幾個(gè)問(wèn)題涉及面廣，事業(yè)單位人事制度改革政策性強(qiáng)。各單位一定要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性，嚴(yán)肅性，既要加大推行改革的力度，又要認(rèn)真對(duì)待，穩(wěn)縝實(shí)施。穩(wěn)定是大局。掌握第一手資料。穩(wěn)步推進(jìn)改革。條件尚不成熟的單位，應(yīng)積極創(chuàng)造條件逐步推開(kāi)。因此，要以事業(yè)單位人事制度改革為契機(jī)，認(rèn)真貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針，改革中，積極營(yíng)造有利于人才創(chuàng)業(yè)、有利于人才發(fā)展的良好環(huán)境，凝聚人心，充分使用好人才，發(fā)揮人才的最大作用。要在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮宏觀管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的職能作用，做好牽頭協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)與編制、財(cái)政等部門(mén)的密切協(xié)作，
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