書記在人事改革工作會發(fā)言與書記在人事編制交流會發(fā)言匯編-wenkub
2024-11-21 23 本頁面
【正文】 提供有力的組織保證。確保事業(yè)單位人事制度改革工作順利進(jìn)行為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革奠定基礎(chǔ)。要加大推行“評聘分離”制度的宣傳，九繼續(xù)推行“評聘分離”制度。要創(chuàng)造條件鼓勵和引導(dǎo)事業(yè)單位未聘人員面向市場在新的領(lǐng)域發(fā)揮作用。確保改革順利進(jìn)行。完善聘后管理。事業(yè)單位要與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確單位和個人與工作有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)。建立自主靈活、形式多樣的分配激勵機(jī)制，內(nèi)部分配中要按照績效優(yōu)先、按勞取酬、兼顧公平的原則，堅持業(yè)績和貢獻(xiàn)掛鉤，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。根據(jù)省、地的有關(guān)文件規(guī)定。三要在核定的編制數(shù)額和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)設(shè)崗，不得突破核定的編制數(shù)額和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。逐步建立分類管理的用人制度。指聘用單位和受聘人員按照國家法律和政策規(guī)定，二全面推行事業(yè)單位人員聘用制度。突出重點(diǎn)，一加大力度推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革步伐。二、認(rèn)清形勢。就是要在事業(yè)單位人事管理中明確事業(yè)單位和職工雙方的平等人事主體地位，通過簽訂聘用合同，以契約的形式確定單位和職工之間的有關(guān)責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)，改變過去那種職工與單位之間存在行政依附關(guān)系。事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人員的主要聚集地，一試行人員聘用制度。會議的主要任務(wù)是認(rèn)真貫徹落實(shí)《地區(qū)行政公署關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》和《地區(qū)行政公署辦公室轉(zhuǎn)發(fā)地區(qū)人事局關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》文件精神，部署事業(yè)單位人事制度改革工作，培訓(xùn)事業(yè)單位人事制度改革工作業(yè)務(wù)骨干。下面，代表縣政府講幾點(diǎn)意見：一、充分認(rèn)識事業(yè)單位試行人員聘用制度的重大意義事業(yè)單位人事管理中一項重大的制度創(chuàng)新，事業(yè)單位試行人員聘用制度。實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略、加快我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要陣地。對建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，三事業(yè)單位建立以聘用制度為核心的人事管理制度。扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革貫徹落實(shí)省第十次黨代會精神和迎接全國第十七次黨代會召開的重要一年，今年。事業(yè)單位改革涉及機(jī)構(gòu)分類、人事制度、收入分配、社會保障制度、財政管理制度等多項改革。事業(yè)單位試行人員聘用制。一要因事設(shè)崗，三科學(xué)合理設(shè)置崗位。四要實(shí)行競聘上崗，簽訂聘用合同，不能超崗聘任。除國家和省規(guī)定的政策性安置人員，按照干部人事管理權(quán)限由上級任命的人員以及涉密等崗位的人員確需使用其它方法選拔任用外，其他一律面向社會公開招聘。適當(dāng)拉開分配檔次，實(shí)行“一流人才、一流報酬”進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)。聘用合同的簽訂，一要符合國家相關(guān)法律、法規(guī)及有關(guān)政策。聘用合同簽訂后，七創(chuàng)新考核辦法。要按照“新人新政策，八妥善安置未聘人員。要從維護(hù)社會穩(wěn)定大局出發(fā)，對未聘人員堅持以內(nèi)部消化為主的原則，盡量把未聘人員安置在本單位、本行業(yè)、本系統(tǒng)內(nèi)。鼓勵符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報資格，努力使職稱工作朝著評價社會化，用人制度化、管理法制化方向發(fā)展，破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，落實(shí)用人單位自主權(quán)，做到職務(wù)能上能下、工資待遇能高能低，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的有效機(jī)制?？h事業(yè)單位人事制度改革的主要目標(biāo)是明年上半年實(shí)現(xiàn)所有事業(yè)單位完成人員聘用合同的簽訂工作。要切實(shí)加大宣傳力度，充分利用各種宣傳媒體和形式，緊緊圍繞統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、解決難點(diǎn)、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作來深入廣泛地宣傳中央、省、地有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的文件精神，把人們思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央精神和省地的工作安排上來，積極地參與推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，為事業(yè)單位人事制度改革奠定思想基礎(chǔ)。制定方案要堅持自下而上，自上而下的原則，廣泛聽取職工的意見和建議，反復(fù)論證和修改，召開職工大會或職工代表大會審議和通過，保證方案切實(shí)可行。四、事業(yè)單位人事制度改革工作中應(yīng)注意把握的幾個問題涉及面廣，事業(yè)單位人事制度改革政策性強(qiáng)。各單位一定要充分認(rèn)識這項工作的重要性，嚴(yán)肅性，既要加大推行改革的力度，又要認(rèn)真對待，穩(wěn)縝實(shí)施。穩(wěn)定是大局。掌握第一手資料。穩(wěn)步推進(jìn)改革。條件尚不成熟的單位，應(yīng)積極創(chuàng)造條件逐步推開。因此，要以事業(yè)單位人事制度改革為契機(jī)，認(rèn)真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針，改革中，積極營造有利于人才創(chuàng)業(yè)、有利于人才發(fā)展的良好環(huán)境，凝聚人心，充分使用好人才，發(fā)揮人才的最大作用。要在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮宏觀管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的職能作用，做好牽頭協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)與編制、財政等部門的密切協(xié)作，
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