人保局任職情況匯報---履職工作報告與人保局作風(fēng)建設(shè)長效機制的實踐與思考匯編-預(yù)覽頁
【正文】 務(wù)工作同研究、同布置、同驗收，全局保持了安全穩(wěn)定態(tài)勢。建立健全了主要領(lǐng)導(dǎo)公開接訪、約訪下訪、領(lǐng)導(dǎo)包案、重大不穩(wěn)定隱患督辦等工作制度，進一步完善了單位內(nèi)部安全保衛(wèi)、責(zé)任追究等長效機制。二、充分發(fā)揮就業(yè)職能職責(zé)，積極維護社會穩(wěn)定為拓寬就業(yè)渠道，今年來，我局轉(zhuǎn)變思維，推出三項新舉措，拓展招聘求職新渠道。在全局上下的共同努力下，今年我區(qū)就業(yè)類民生指標除創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為89%之外，均提前三個月全面完成?？傊荒陙?，經(jīng)過全局上下共同努力，我局綜治工作取得了一定成效，但與區(qū)綜治委和人民群眾的要求相比還存在一些差距，在今后的工作中，要立足部門實際，認真落實社會治安綜合治理各項措施，在深度和廣度上下功夫，為維護全區(qū)社會和諧穩(wěn)定做出新的貢獻。 （二）結(jié)合職能，抓實“四個著力”。加大治庸問效、治懶問勤、治虛問實、治腐問廉力度，著力解決作風(fēng)效能建設(shè)中存在的突出問題。嚴格首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制，積極推進ab崗位辦事制，真正讓辦事企業(yè)和群眾滿意。加大廉政教育、政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，強化廉潔履職意識，提升干部作風(fēng)修養(yǎng)，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀念。一是運用開展“三提升”活動推動自查自糾行動。三是運用“抓黨風(fēng)促政風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)”專題活動推動開門辦公上門服務(wù)行動。五是運用政風(fēng)行風(fēng)評議活動推動整治違紀違規(guī)行為行動。但仍然存在思想認識不到位、制度建設(shè)不完善、監(jiān)督執(zhí)行不嚴格等情況，具體表現(xiàn)如下： （一）思想認識不到位。有的制度只有原則性規(guī)定，并沒有具體的實施細則，可操作性不強，缺乏指導(dǎo)性；有的制度一般性要求多硬性要求少，定性的多定量的少，規(guī)定不能干的多干了如何處理的少，從而不可避免地形成一些制度上的真空，導(dǎo)致干部職工執(zhí)行制度好壞一個樣，責(zé)任處罰不落實。一是建立健全學(xué)習(xí)機制。利用黨委中心組學(xué)習(xí)、支部大會、職工大會，不斷強化作風(fēng)建設(shè)要求，形成作風(fēng)建設(shè)是效能建設(shè)第一要務(wù)的理念；在單位門戶網(wǎng)站和公告欄開設(shè)作風(fēng)建設(shè)專欄，征集意見建議、宣傳先進典型，塑造身邊作風(fēng)新標干；綜合運用會議、簡報、公開欄等方式加大違紀違規(guī)曝光力度，用最新典型案例教育引導(dǎo)干部職工自覺規(guī)范行為，形成自我約束、自我完善的作風(fēng)建設(shè)良性氛圍。把思想教育的“軟約束”同制度規(guī)范的“硬約束”有機結(jié)合起來，以制度規(guī)范干部職工行為。一是健全剛性考核制度。三是嚴格獎懲追責(zé)，確保執(zhí)行落實。
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