鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總結與鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展農村黨員工作匯報匯編-預覽頁
【正文】 查把關；部分優(yōu)秀青年入黨志愿不強，不夠主動，個別新發(fā)展的黨員入黨動機不純等，所發(fā)展黨員結構不夠理想，文化程度、婦女比例偏低。全鎮(zhèn)黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結構進一步改善，整體素質逐步提高，為我鎮(zhèn)的改革和發(fā)展提供了堅實的組織保證。在此基礎上，各黨支部結合基層組織建設和精神文明建設的任務，利用組織生活會、民主評議會、黨小組會和黨員活動等形式，深入開展對瀾滄縣組織工作會議精神的學習。（三）建章立制，規(guī)范操作，嚴格把好黨員發(fā)展關實行發(fā)展黨員目標制，把好發(fā)展計劃關。建立健全入黨積極分子培養(yǎng)制度，加大“三培養(yǎng)”力度，把培養(yǎng)教育入黨積極分子工作作為鎮(zhèn)黨委和各支部的一項重要工作，實行“三級培考”制度，即入黨積極分子由支部進行培養(yǎng)，在時間、材料、手續(xù)完備情況下，黨委組織委員負責審查，然后報黨委會議審批。發(fā)展新黨員，在提交黨支部大會討論通過之前，將新發(fā)展黨員對象的有關情況在一定范圍內進行公示。強化預審制，把好程序審核關。落實責任追究制，把好黨員發(fā)展評估關。但是工作中也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如個別黨支部組織發(fā)展工作還不平衡，部分黨員發(fā)展工作中一些材料還不夠規(guī)范。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX年發(fā)展黨員工作總結川石鄉(xiāng)黨委下轄29個支部。女黨員5人，占24%；35周歲以下13人，占62%。建立了一支由鄉(xiāng)黨政班子成員和鄉(xiāng)黨校骨干組成的發(fā)展黨員工作聯絡員隊伍，負責指導各掛點支部的的發(fā)展黨員工作，形成了長抓不懈的發(fā)展黨員工作責任機制。鄉(xiāng)村兩級都制定了發(fā)展黨員工作的年度計劃，鄉(xiāng)黨委每年與支部簽訂農村基層黨建工作責任狀，每年各支部發(fā)展常數控制在12名。鄉(xiāng)黨委每半年對各支部發(fā)展黨員工作進行一次檢查、年終進行總評，重點檢查程序是否正確，記錄是否完整，材料是否齊全。在發(fā)展新黨員之前，鄉(xiāng)黨委派專人與積極分子談話，廣泛征求老黨員、老干部、村民代表等人的意見，詳細了解入黨積極分子的基本情況、思想動態(tài)、日常表現等。四是注重人員素質。xx年，在外出務工人員向各支部遞交入黨申請書共8人，其中發(fā)展黨員2人。二、黨費收繳黨費收繳、使用和管理情況《關于黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》，按黨費收繳新規(guī)定準確測定黨員繳納黨費基數、交納比例、應交納黨費數額等，建立了黨費核定信息庫。、使用公示情況，鄉(xiāng)黨委要求各黨支部按要求對黨費審定、收繳等情況進行公示。，使基層黨委不能按時討論其入黨問題。XX年全鎮(zhèn)共培養(yǎng)入黨積極分子62人，發(fā)展黨員33名，其中：男性25名，%，女性8名，%；少數民族26名，%；35歲以下24名，%；大專以上學歷2名，%；高中（中專）學歷5名，%，初中學歷18名，%，初中以下學歷8名，%；農村一線的村組干部、致富能手31名，%。鎮(zhèn)黨員活動中心制定了詳細的培訓計劃，對全鎮(zhèn)黨員干部輪訓了一遍。鎮(zhèn)黨委每年組織一次黨員發(fā)展工作業(yè)務培訓，除學習掌握發(fā)展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發(fā)展的精神等業(yè)務知識外，還針對新形勢下發(fā)展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發(fā)展黨員工作的水平。 實行發(fā)展對象培養(yǎng)教育制，把好黨員質量關。實行發(fā)展黨員公示制，把好黨員標準關。XX年發(fā)展的33名黨員全部在規(guī)定時間內進行了公示，切實增加了發(fā)展黨員工作的透明度。經審查發(fā)現不符合黨員條件的，重新審議，不予審批。 三、存在問題和對策 我鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作在上級組織部門的正確指導下，取得了一定成績。在實際工作中，我們要把握好發(fā)展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心，服務大局；堅持黨員標準，嚴格工作程序；堅持改善結構，保持均衡發(fā)展；堅持教育引導，做好基礎工作；堅持求真務實，與時俱進，保證發(fā)展黨員工作的順利進行。申請入黨和入黨積極分子的常數與發(fā)展黨員的數量要保持在6：1和4：1的比例，新發(fā)展的農村黨員比去年增加10%。堅持“三首推、三不推”。新發(fā)展的農村黨員中，農村產業(yè)協會會員，外出務工經商和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，中養(yǎng)殖能手，返鄉(xiāng)的中學畢業(yè)生和退伍軍人要基本達到75%以上；其次是要狠抓薄弱環(huán)節(jié)。企業(yè)發(fā)展的新黨員中，生產在一線的班長、技術骨干要達到75%以上，繼續(xù)深化“雙推三爭一派”活動，通過造派黨建工作指導員和聯絡員，加強非公有制企業(yè)黨員發(fā)展工作，積極推薦工人中優(yōu)秀分子入黨，力爭使發(fā)展的非公有制企業(yè)工人黨員占發(fā)展工人黨員總數的50%以上。為此，研究出臺了《進一步加強農村黨員發(fā)展工作的意見》，把發(fā)展重點放在年紀輕、文化高、政治素質強、致富能力強的群體中。建立了發(fā)展農村黨員工作責任制，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是第一責任人，要親自抓，分管組織工作的黨委委員是具體責任人，要經常抓。我們對農村青年進行了“拉網式”的摸底，全面掌握農村高素質青年的分布、數量等情況，發(fā)現農村高素質青年主要分布在外出務工人員、“兩新”組織的從業(yè)人員、農村生產經營大戶和退伍網軍人中。由于受市場經濟和生活方式多樣化等因素負面效應的影響，農村青年特別是部分外出務工青年對黨組織的認識不高，缺乏政治熱情。我們在勞務輸出部門和培訓中介機構建立黨組織，及時收集他們的訴求信息，積極幫助他們排憂解難，用實際行動對他們進行感召。注重源頭，實行對接。三、切實解決發(fā)展農村青年黨員工作的突出難題創(chuàng)新教育方式，解決培養(yǎng)難的問題。二是聯系幫帶培養(yǎng)。同時，積極與外出務工人員所在的當地黨組織聯系，進行委托培養(yǎng)。近三年來，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委黨支部共發(fā)展120多名農村優(yōu)秀青年入黨。調查研究發(fā)展黨員工作存在的問題，協助村黨支部挑選培養(yǎng)對象，幫助村黨支部共同實施培養(yǎng)，督促村黨支部及時進行納新，監(jiān)督發(fā)展黨員工作制度落
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