【正文】 證書(shū)使用、依法納稅、社會(huì)監(jiān)督等項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)審核，集中處理了歷史遺留問(wèn)題，并完善了法人登記數(shù)據(jù)庫(kù)。二、人事管理工作切實(shí)加強(qiáng)了公務(wù)員的培訓(xùn)和考核工作。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場(chǎng)，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才市場(chǎng)聯(lián)動(dòng)。還充分利用引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。認(rèn)真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長(zhǎng)信訪接待日，并隨時(shí)接待群眾來(lái)訪。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷(xiāo)毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，做到責(zé)任到人，措施到位。利用興隆人事信息網(wǎng)及時(shí)發(fā)布人事人才政策和工作動(dòng)態(tài)，使人事人才工作更加規(guī)范化、透明化?；顒?dòng)中，班子成員之間開(kāi)展了誠(chéng)懇的批評(píng)和自我批評(píng)，強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)工作。二是主動(dòng)宣傳工作不夠。同志們團(tuán)結(jié)一心，開(kāi)拓進(jìn)取，充分發(fā)揮人事部門(mén)的職能作用，較好地完成了全年的工作任務(wù)。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求，編寫(xiě)興隆臺(tái)區(qū)“十一五”機(jī)構(gòu)改革及人員編制工作總體設(shè)想；根據(jù)市編辦要求，整理規(guī)范了我區(qū)機(jī)構(gòu)人員編制和臨時(shí)用工管理目標(biāo)考核辦法,逐步實(shí)現(xiàn)我區(qū)政府職能、機(jī)構(gòu)、編制和工作程序的法制化。起草了《興隆臺(tái)區(qū)事業(yè)單位分類(lèi)改革的意見(jiàn)及建議》，為下步事業(yè)單位分類(lèi)改革打下了基礎(chǔ)。堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，綜合考核與業(yè)績(jī)考核相結(jié)合，___年，對(duì)1914名工作人員進(jìn)行了考核，其中優(yōu)秀的257人，稱(chēng)職（合格）的1654人。免費(fèi)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理人事代理、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、進(jìn)行年度考核。探索更適合我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的工資管理方法，維護(hù)政策法令的嚴(yán)肅性。按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共79人的取暖費(fèi)，收到了比較好的社會(huì)效果。進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案管理工作。加快了電子政務(wù)建設(shè)，努力提高辦公效率。三、認(rèn)真開(kāi)展“保先”教育活動(dòng)，加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)___年，人事局以開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)持執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，切實(shí)加強(qiáng)班子成員的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到了不足：一是因現(xiàn)實(shí)條件限制，在人才開(kāi)發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的工作中創(chuàng)新成效不明顯。一、編制工作認(rèn)真做好我區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革工作。切實(shí)做好事業(yè)單位日常管理和改革準(zhǔn)備工作。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單位推行人員聘用制改革，對(duì)我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等進(jìn)行了分類(lèi)分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。努力做好人才工作。還充分利用引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。認(rèn)真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長(zhǎng)信訪接待日，并隨時(shí)接待群眾來(lái)訪。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷(xiāo)毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，做到責(zé)任到人，措施到位。利用興隆人事信息網(wǎng)及時(shí)發(fā)布人事人才政策和工作動(dòng)態(tài)，使人事人才工作更加規(guī)范化、透明化?；顒?dòng)中，班子成員之間開(kāi)展了誠(chéng)懇的批評(píng)和自我批評(píng)，強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)工作。二是主動(dòng)宣傳工作不夠。第三篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告文章標(biāo)題：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全局同志，堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人事實(shí)踐，創(chuàng)新思維，明確了人事新的定位。加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理。按照上級(jí)的要求，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了分類(lèi)調(diào)查，結(jié)合行政許可事項(xiàng)，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、法制化。開(kāi)展了《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn)，將培訓(xùn)資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學(xué)習(xí)，取得了很好的效果。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)，拓展企業(yè)選用人才的途徑。除進(jìn)行正常的工資晉檔以及對(duì)職務(wù)變動(dòng)人員進(jìn)行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓(xùn)，進(jìn)行了報(bào)名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列。與街道辦事處密切配合，召開(kāi)座談會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取老兵的意見(jiàn)，逐一核對(duì)政策的落實(shí)情況。我們嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來(lái)信、來(lái)訪，努力做到事事有回音、件件有落實(shí)、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，做好安撫穩(wěn)定。更新電子檔案112份，為改革的實(shí)施提供準(zhǔn)確的檔案文件。我們還加強(qiáng)了人事信息系統(tǒng)建設(shè)，為下一步進(jìn)行微機(jī)化管理打下了基礎(chǔ)。認(rèn)真解決職工的思想問(wèn)題和實(shí)際困難，注重調(diào)動(dòng)每一名同志的積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開(kāi)創(chuàng)了良好的局面。一、全年工作情況規(guī)范人事管理，做好人才建設(shè)與開(kāi)發(fā)工作按省、市實(shí)施公務(wù)員法的工作要求，積極穩(wěn)妥地做好公務(wù)員法入軌運(yùn)行，對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)違規(guī)進(jìn)入人員進(jìn)行了初步摸底。嚴(yán)格工資福利和獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼審核，重申了工資呈報(bào)、審批程序，對(duì)全區(qū)110家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資執(zhí)行情況進(jìn)行全面清理，認(rèn)真開(kāi)展工資制度改革前的準(zhǔn)備工作。組織舉辦現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘會(huì)11場(chǎng)，推薦就業(yè)3411人次。積極為企業(yè)提供各項(xiàng)保險(xiǎn)政策咨詢(xún)和上門(mén)服務(wù)，指導(dǎo)幫助企業(yè)做好參保預(yù)測(cè)、評(píng)估及實(shí)施，受到企業(yè)的好評(píng)，擴(kuò)面工作取得了較大突破。為民辦好實(shí)事，認(rèn)真開(kāi)展落實(shí)實(shí)事工作一是建立了職責(zé)明確的責(zé)任體系，及時(shí)做好XX年省、市、區(qū)三級(jí)政府實(shí)事責(zé)任分解。組織做好了迎接省市實(shí)事考核驗(yàn)收組的考核驗(yàn)收工作，得到了考核組的肯定。組織策劃了“政、企、校人力資源開(kāi)發(fā)座談會(huì)”，建立了三方共贏的新平臺(tái)。切實(shí)加強(qiáng)廉政勤政建設(shè)，全年無(wú)一例違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。以上就是勞動(dòng)人事局班子述職，請(qǐng)各位評(píng)議。現(xiàn)將我們履行職責(zé)和黨風(fēng)廉政情況報(bào)告如下：一、履行職責(zé)情況 （一）轉(zhuǎn)換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。人事工作向規(guī)范化、科學(xué)化、制度化方向發(fā)展。認(rèn)真履行人事工作職能，主是通過(guò)制度管理、人文管理、機(jī)關(guān)管理、數(shù)據(jù)管理、計(jì)算機(jī)管理來(lái)規(guī)范人事管理工作，包括規(guī)范人事計(jì)劃和調(diào)配管理、公務(wù)員管理、工資福利管理、獎(jiǎng)懲管理、職稱(chēng)改革和管理、軍轉(zhuǎn)干部管理、人事干部隊(duì)伍管理等。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，層層簽訂責(zé)任狀，實(shí)行“三公開(kāi)一監(jiān)督”，實(shí)行人事干部“八不準(zhǔn)”制度，強(qiáng)化工作和人事工作紀(jì)律，建立責(zé)任追究和限時(shí)辦結(jié)制度，實(shí)行“雙百分考核”和“一票否決”制，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。XX年的奮斗目標(biāo)是：“一創(chuàng)二爭(zhēng)三提高”的目標(biāo)（“一創(chuàng)”即創(chuàng)市級(jí)文明單位，“二爭(zhēng)”爭(zhēng)全市先進(jìn)工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)）。二是人事人才工作有新的發(fā)展和突破。信息宣傳和調(diào)研工作超過(guò)歷史。 (二)超前謀劃，不斷創(chuàng)新，各項(xiàng)改革平穩(wěn)有序推進(jìn)。搞好政策宣傳。對(duì)事業(yè)單位的專(zhuān)技人員崗位及聘用情況進(jìn)行了全面調(diào)查，重點(diǎn)掌握了教育、衛(wèi)生等單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理人員情況，為實(shí)施工作打下了基礎(chǔ)。對(duì)已確定編內(nèi)上崗人員的單位，按政策規(guī)定先行試點(diǎn)，已在水產(chǎn)、林業(yè)等部門(mén)的有關(guān)事業(yè)單位實(shí)施崗位競(jìng)爭(zhēng)，落實(shí)了崗位。同時(shí)，繼續(xù)推行初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以聘帶評(píng)，將聘任權(quán)真正交由基層單位，對(duì)各用人單位的聘任實(shí)行備案審查制。(三)依法行政，科學(xué)規(guī)范，管理水平有新的提高。嚴(yán)格人員聘用制，對(duì)事業(yè)單位人員聘用情況進(jìn)行清查，并對(duì)到期或新上崗人員分期分批辦理續(xù)聘手續(xù)。同時(shí)，積極辦理人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件3件，協(xié)調(diào)處理人事工資糾紛2件，維護(hù)了職工利益。認(rèn)真做好公務(wù)員績(jī)效考核工作，制定了非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核辦法和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，建立考核結(jié)果公示制。通過(guò)宣傳政策，調(diào)查摸底，牽頭組織法制辦、財(cái)政局、編辦等部門(mén)核定參照管理單位。得到區(qū)人大常委會(huì)的充分肯定和表彰，省市人事部門(mén)也報(bào)道了我們的作法。審批職務(wù)(職等)工資滾動(dòng)晉升3657人；發(fā)放xx年年技術(shù)工人考核合格證132份；組織報(bào)考技工153人（任務(wù)100），辦理退休手續(xù)162人，審批喪葬費(fèi)和一次性撫恤金44人，全部審批程序嚴(yán)謹(jǐn)、政策規(guī)范。加強(qiáng)人才市場(chǎng)監(jiān)管，制定了《區(qū)加強(qiáng)人才市場(chǎng)管理的意見(jiàn)》。 六是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部管理。 （四）圍繞中心，服務(wù)大局，人事職能作用得到有效