【正文】 、 同志負(fù)責(zé)。 第三組，聯(lián)絡(luò)員 ，負(fù)責(zé)準(zhǔn)備佐料、調(diào)料、米飯、酒水等物品。 （二）到達(dá)活動現(xiàn)場后，自由踏青領(lǐng)略春景半小時， 10： 30 開始以組為單位參加各類文體活動。 九、注意事項 （一）各組需提前購買或準(zhǔn)備好所需 物品，盡量提前洗好菜。 （五）野炊活動未盡事宜，另行通知，如遇雨天活動順延。 一、組織負(fù)責(zé) XX 工會委員會 二、活動時間 2021 年 4 月 12 日（周日）。 時間 120 分鐘，即當(dāng)日上午 12： 00 達(dá)到指定地點。 （二）行進(jìn)規(guī)則及獎勵方式 互幫互助的團隊協(xié)作精神，嚴(yán)格按照計劃的行進(jìn)路線，始終保持步調(diào)一致，做到不先行、不掉隊、不單獨行動。 10 名，每人發(fā)放獎金 200 元，女同志前 5 名每人發(fā)放獎金 200 元。 一是凝聚起責(zé)任的力量，在把好安全第一關(guān)口、發(fā)揮群防群治作用中確保職工的生命健康。維穩(wěn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到暫時困難時不可忽視的一個重要課題，也是工會工作的一項重要工作內(nèi)容，任何的放松和怠慢都是不能允許的，兩級工會組織都要高度重視。 三是凝聚起關(guān)愛的力量，把替職工說話辦事、幫職工解決實際困難作為永遠(yuǎn)的追求。要在關(guān)愛和暖心上下功夫。 一是凝聚起 學(xué)習(xí)的力量，引導(dǎo)職工養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。 三是凝聚起文化的力量，在豐富職工文化生活中提升精神動力。要繼續(xù)在公司局域網(wǎng)上辦好工會欄目，注重欄目的維護和更新，把工會的典型做法、成功經(jīng)驗及時宣傳給職工，把工會欄目辦成宣傳工會工作、提升工會形象的重要窗口。要進(jìn)一步重視工會和女職工組織建設(shè)，對因機構(gòu)調(diào)整、職工調(diào)動或退休造成委員缺額的現(xiàn)象，要及時補充完善，保持工會工作和女工工作的不斷檔、不斷線。要努力提升工會干部的業(yè)務(wù)能力，今年要舉辦工會主席、基層工會委員、工會組長、女工委員四個培訓(xùn)班，培訓(xùn)重點著重于工會基礎(chǔ)知識和實務(wù)操作；繼續(xù)堅持工會學(xué)習(xí)制度和 “ 兩月一法一考 ” 制度，努力提高全體工會干部的協(xié)商談判能力、勞動爭議調(diào)解能力、思想疏導(dǎo)能力、應(yīng)急處置能力和輿論引導(dǎo)能力。夯實工會工作基礎(chǔ)，提升工會工作水平，兩級工會組織務(wù)必保持服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工的基本要求，務(wù)必保持提升活 力、務(wù)求實效的工作作風(fēng)。要進(jìn)一步加強工會財務(wù)財產(chǎn)管理，今年要組織對基層分工會會費收繳情況進(jìn)行抽查，監(jiān)督分工會合理收繳、使用會費，確保會費使用管理更完善、更規(guī)范；嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù) “ 一支筆 ”制度，嚴(yán)格資金和賬務(wù)管理，認(rèn)真執(zhí)行物品采購比質(zhì)比價制度，定期向工會委員會報告財務(wù)工作并主動接受經(jīng)審委的審核；強化對工會財產(chǎn)的核查工作，做到帳物相符，提升工會資產(chǎn)的利用率。 以堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，把握 “ 組織起來、切實維權(quán) ” 這個核心，緊緊圍繞鄉(xiāng)工作大局，正確表達(dá)和維護職工合法權(quán)益，切實履行工會職責(zé)，開創(chuàng)工會工作的新局面。 必須堅持 “ 以人為本 ” ，廣泛組織職工、深入動員職工、真心依靠職工、熱忱服務(wù)職工，把暖人心的事做實、做好。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的內(nèi)部工作 。進(jìn)一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重技能、尊重 人才的良好氛圍。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開展技術(shù)比武、技能創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等活動，促進(jìn)職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。精心籌備，廣泛開展 “ 三八 ” 、 “ 五一 ”及 “ 十一 ” 等職工文化體育 健身系列活動。一是要繼續(xù)加強工會組織建設(shè)，吸收新招收的職工參加工會組織，進(jìn)一步提高職工入會率。 以改革精神加強依法辦會的能力建設(shè)，把基層工會組織建設(shè)做為核心，調(diào)整充實基層工會組織，認(rèn)真履行工會的基本職責(zé)，發(fā)揮女職工在工作發(fā)展中的積極作用，全面推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的各項工作。以 “ 巾幗文明崗 ” 創(chuàng)建為主題開展女職工建功立業(yè)活動。 建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系十分重要，進(jìn)一步完善協(xié)調(diào)和解決勞動關(guān)系有效機制，實現(xiàn)好、維護好，發(fā)展好職工群眾的切身利益。鄉(xiāng)工會積極履行幫助困難職工 “ 第一責(zé)任人 ” 的責(zé)職，建立了工會干部掛鉤結(jié)對幫扶機制，要求鄉(xiāng)工會干部對全鄉(xiāng)困難職工進(jìn)行 “ 一對 一 ” 幫扶，并明確了幫扶責(zé)任、措施和目標(biāo)，推進(jìn)了幫扶工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化。結(jié)合工會小組實際，制定如下培訓(xùn)方案： 一、參加培訓(xùn)人員： 本單位工會書法興趣小組人員。 五、費用預(yù)算： 1. 專業(yè)教師輔導(dǎo)費用： 300元 /次，共 1500 元。 2. 所需培訓(xùn)用品由工會小組 統(tǒng)一購置，請大家愛惜書法用品。今年民主管理要重點做好四方面工作： 一是要繼續(xù)發(fā)揮兩級職代會的主渠道作用，共商企業(yè)發(fā)展大計。同時各單位和各班組要從自己的實際出發(fā)，針對職 工特別關(guān)注的事項，除公司規(guī)定的公開內(nèi)容外，自主確定一至兩項公開內(nèi)容進(jìn)行公開，作為 “ 評選模范職工之家 ” 的重要條件之一。要組織職代會決議落實情況的專項督查活動，采取聽匯報、查記錄、召開召開座談會等方式，了解各單位在完成職代會確定的目標(biāo)中，采取了哪些有效措施，取得了什么明顯效果，存在主要問題有哪些，有什么特色做法和典型經(jīng)驗，形成專題報告向領(lǐng)導(dǎo)反饋，向全公司通報，推動年度目標(biāo)的全面完成；要組織集體合同（工資專項合同、女職工特殊保護專項合同）執(zhí)行情況專項督查活動，重點了解各單位在執(zhí)行過程中存在的問題與困難，檢查三 個合同條款中執(zhí)行不到位的方面及原因；要組織廠務(wù)公開情況專項督查，重點檢查規(guī)定的廠務(wù)公開內(nèi)容是否全部實施了公開，公開的程序是否符合要求，公開的操作是否規(guī)范，公開的制度和公開組織領(lǐng)導(dǎo)是否健全完善，通過 “ 三項督查 ” ，把公司民主管理工作提升到一個新的水平。始終堅持以發(fā)展為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)的節(jié)點進(jìn)度、科研開發(fā)、工藝技術(shù)、安全質(zhì)量管理、后勤保障等工作，適時組織開展全方位的競賽活動，特別要把競賽的重點放在基層和班組，放在影響生產(chǎn)的短線件加工和制約生產(chǎn)順利進(jìn)行的工藝技術(shù)問題上；各分工會要因地制宜，按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總體要求，組織開展體現(xiàn)本單位特點、有利于調(diào)動職工積極性、有利于單位任務(wù)完成的小型競賽活動，堅持務(wù)實求效、切切實實解決問題的原則，不求規(guī)模大小，不求參與人員多少，評價標(biāo)準(zhǔn)就是真正攻克了難關(guān)，解決了難題，保證了 生產(chǎn)的順利進(jìn)行；要以創(chuàng)建 “ 工人先鋒號 ” 活動為載體，開展創(chuàng)建優(yōu)秀班級競賽活動，對在企業(yè)各項經(jīng)營活動中做出突出成績或解決了制約生產(chǎn)順利進(jìn)行的重大疑難急險問題的分廠和班組，及時授予 “ 工人先鋒號 ” 稱號，對班組各項管理工作都比較突出，并具有較高推廣價值的先進(jìn)經(jīng)驗和典型作法，能引起全公司共鳴的班組，以班組長個人姓名予以命名，全面夯實企業(yè)管理的基礎(chǔ)。 三是要深化技能大賽活動，努力為企業(yè)培養(yǎng)關(guān)鍵時刻靠得住、用得上、拿得下的 高技能人才。要進(jìn)一步規(guī)范勞模培養(yǎng)、評選、表彰和管理程序，加大勞模培養(yǎng)力度，特別要重視中青年和女職工勞模的培養(yǎng)，要給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，為他們的成長提供更加廣闊的平臺；要進(jìn)一步改進(jìn)勞模的評選方式，勞模人選的確定要在二級單位各班組層層的基礎(chǔ)上經(jīng)反復(fù)征求意見后產(chǎn)生，并向單位職代會或職工大會匯報工作，由職代會（職工大會）進(jìn)行綜合信任投票，評選勞模既要看工作實績，又要考察其在職工中的影響力和感染力，真正使勞模評比產(chǎn)生評選一個、帶動一片的效果，條件成熟時，要組織公司特級勞模的評選活動；要繼續(xù)做好勞模先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗的宣傳工作 ，充分利用現(xiàn)有的宣傳媒體和宣傳陣地，弘揚勞模精神，打造勞模品牌；要更加關(guān)注勞模的學(xué)習(xí)、生活、工作和健康狀況，最大限度地解除他們的后顧之憂，為他們?nèi)硇耐度牍ぷ鲃?chuàng)造更多的便利條件。始終堅持職工代表日 查、工會小組周查、分工會月查、公司工會季查制度，及時發(fā)現(xiàn)、及時監(jiān)督、及時解決有礙職工安全健康的各種因素或隱患，特別要關(guān)注容易被疏漏、遺忘的安全死角，讓每一個環(huán)節(jié)時時處處都處于受控狀態(tài)；要重視對有毒有害作業(yè)環(huán)境的有效監(jiān)控，增強職工的自我保護意識，引導(dǎo)職工正確穿戴勞動護具，及時督促相關(guān)部門組織有毒有害作業(yè)人員定期體檢，從本質(zhì)上杜絕和消除有毒有害環(huán)境對職工的傷害；要積極參與安全部門組織的定期安全檢查和 “ 三同時 ” 檢查驗收，發(fā)揮工會的監(jiān)督作用，深化 “ 安康杯 ” 競賽活動，嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，主動介入安全事故 的調(diào)查處理，全面提升企業(yè)的本質(zhì)安全度。 三是要在幫助職工辦實事謀實利、解決職工實際困難方面發(fā)揮作用。兩級工會組織都要做好影響勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素的預(yù)防、預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報工作，不斷完善預(yù)警機制，做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早解決，避免事態(tài)擴大，維護企業(yè)和諧發(fā)展 的局面；要積極穩(wěn)妥地調(diào)解各種勞動爭議，針對存在的矛盾和問題，要主動出擊、主動協(xié)調(diào)，不定期地深入二級單位，深入到家庭院落，深入到職工群眾中，了解職工的愿望與訴求，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍的穩(wěn)定；要不定期地組織工資發(fā)放情況檢查，及時糾正工資發(fā)過程中存在的不合理現(xiàn)象，維護職工的經(jīng)濟權(quán)益，保障職工的安居樂業(yè)。 二是要堅持改進(jìn)與落實相結(jié)合，不斷加強工會組織建設(shè)。 四是要堅持深化與創(chuàng)新相結(jié)合，不斷加強工會能力建設(shè)。 篇十一： 2021 工會迎新年活動方案 Microsoft Word 文檔 “ 歡歡喜喜迎新年 ” 教師活動方案 2021年張家鋪學(xué)校 一、指導(dǎo)思想： 2021 年春節(jié)將至，為豐富全校教職工課余文化生活，展示教職工的精神風(fēng)貌，增強戰(zhàn)斗力和凝聚力，以嶄新的姿態(tài)迎接新的一年。 教師會餐六、活動要求： 本次活動以師德考核分組為單位，選送節(jié)目至少一個，多者不限。 試自己的身體狀況參加各項活動。 七、工作人員分工： 負(fù)責(zé)活動調(diào)度安排布置： 負(fù)責(zé)會場布置： 負(fù)責(zé)游戲場地用品等： 負(fù)責(zé)活動中的一切文秘材料： 負(fù)責(zé)文藝節(jié)目演出主持： 負(fù)責(zé)紀(jì)念品的購置及發(fā)放： 八、評選優(yōu)秀節(jié)目小組及優(yōu)秀節(jié)目評選條件： A：組長： 評委： B： 1）、體裁新穎，內(nèi)容豐富。 規(guī)則：在規(guī)定 2 分鐘時間內(nèi)猜出多少來排名次。如果有人報錯數(shù)或拍錯人則被懲罰（表演節(jié)目）。 十、獲獎?wù)f明： 文藝表演加游 戲活動總分： 一等獎（）；二等獎（ ）；三等獎（ ）； 抽獎 : 一等獎 : ；二等獎；三等獎（）；