【正文】 嚴(yán)于律己；規(guī)避風(fēng)險、消除隱患。 質(zhì)量為本，把優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品奉獻(xiàn)給客戶。 學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化 。 只有淡季的思想 ，沒有淡季的市場。 附表 1： 員工基本信息變更說明表 變更前 變更后 姓名 電話號碼 婚姻狀況 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人 畢業(yè)（含繼續(xù)教育）或培訓(xùn)結(jié)業(yè) 家庭住址 公司倡導(dǎo)誠實守信，并保留審查員工所提供個人資料真實性的權(quán)利，經(jīng)查如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即被終止試用或解除勞動合同。 （三）、入職培訓(xùn) 學(xué)習(xí)《員工手冊》，時間為一天。向你介紹常用小型二氧化碳滅火器的構(gòu)造、使用方法、注意事項和有關(guān)緊急避險逃生的常識以及常用辦公設(shè)備（電腦、連供打印機、復(fù)印機等）安全操作規(guī)范。期間由所在部門主管填寫《新員工入職培訓(xùn)情況調(diào)查表》（附表 3），由人力資源部門負(fù)責(zé)跟蹤，關(guān)注你在部門的表現(xiàn)。入職引導(dǎo)人（也可以是部門主管）的職責(zé)包括向你介紹本部門職能、人員配置情況、講解崗位說明書，幫助你了解公司的管理制度和相關(guān)規(guī)定，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。轉(zhuǎn)正考核流程為： （ 1）、新員工提交轉(zhuǎn)正申請書，入職引導(dǎo)人寫明意見，試用部門負(fù)責(zé)人給出試用評價（試用期滿前 15天）。經(jīng)試用部門在試用期內(nèi)對你進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果為 :不能勝任本公司 一職。 轉(zhuǎn)正流程圖為： 員工從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時，員工的工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計。經(jīng)考查合格后才能轉(zhuǎn)正，方可享受跟這個職級匹配的工資待遇。 （ 1）公司根據(jù)你的能力特長、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求你個人意愿并征得你同意后安排你在集團內(nèi)部進(jìn)行流動，以便更好地挖掘你的潛能，拓展個人發(fā)展的空間。 （二）降職管理 降職原因 （ 1）員工因績效不佳或難于勝任本職工作； （ 2）應(yīng)員工要求，如身體健康原因不能承擔(dān)繁重工作等而降職； （ 3）依照考核及獎懲規(guī)定，對員工進(jìn)行降職。 五、離職管理 （一）辭退 辭退原因 若員工出現(xiàn)以下情形，公司將與其解除勞動合同。 3．合同到期 合同期限屆滿前 30 天，公司將終止或續(xù)簽合同的意向以書面形式通知員工本人，經(jīng)由雙方協(xié)商、達(dá)成一致性意見后，辦理續(xù)簽或終止合同手續(xù)。 手續(xù)辦理 1．行政管理中心安排與辭職員工進(jìn)行面談，填寫《離職面談記錄表》 （附表6） ，并作出回復(fù)。 附表 7： 員工離職申請表 填表日期： 年 月 日 姓名 部門 入職日期 學(xué)歷 崗位 擬離職日期 離職原因 部門主管意見 行政管理中心意見 分管副總意見 總經(jīng)理 意見 辭職者持經(jīng)簽批的《員工離職申請表》、工作移交證明和勞動合同、人事檔案關(guān)系和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 附表 8： 離職確認(rèn)書 致：云南 XX實業(yè)集團有限公司（以下簡稱貴公司） 本人姓名 （以下簡稱本人 ） ，身份證號： 現(xiàn)就本人自貴公司離職事宜，簽署本確認(rèn)書。 本人保證離職后不做出有損貴公司名譽或利益之行為；嚴(yán)格保守貴公司商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營方式 、客戶名單等）及其他合法權(quán)益。 離職手續(xù)辦理流程圖： 員工提交辭職申請書 →→→ 直接上級審批或部門負(fù)責(zé)人審批 →→→ 員工填寫《員工辭職申請表》，辦理相關(guān)交接手續(xù)，提交離任審計書→→→ 分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn) →→→人事專員開具《終止勞動合同意向通知書》，員工簽署《離職確認(rèn)書》→→→ 人事專員辦理勞動合同解除手續(xù) →→→人事專員通知財務(wù)部結(jié)算辭職人員工資。 聽指揮 服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，積極主動地開展工作，提高執(zhí)行力，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。男員工不留長發(fā)、不留胡須，女員工淡妝上崗，打扮適度。 講衛(wèi)生 常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味、異味，工作前不飲酒、不吃蒜等異味食品，保持口腔衛(wèi)生。 、遇到服務(wù)對象詢問，做到有問必答。 守機密 不向外部人員透漏公司機密。 1勤節(jié)約 消滅長明燈，長流水，節(jié)約使用文具和器材，愛惜各種設(shè)備和 物品。領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作做到按時匯報。 離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離。 因公外出辦事需向主管領(lǐng)導(dǎo)說明。 下班時，主動與上級和同事打招呼。 男職工修飾得當(dāng)，不留長發(fā)、胡須。 舉止文雅、禮貌、精神 精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。 （ 2）語言規(guī)范 會話親切、誠懇、謙虛 提倡講普通話，語音清晰。 自我介紹 公司名稱、工作崗位和自己的姓名。要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址或引導(dǎo)至要去的部門。 訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。公司管理人員、工作人員召開會議時遲到的， 10 分鐘內(nèi)扣 50元，超過 10 分鐘的，扣 100元，無假不到的，一次扣 200元。 遵從主持人的指示。 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。 第四章 考勤管理 一、工作時間 公司實行每周五天工作制，即：每周星期一至星期五。 三、考勤范圍 集團公司除董事長、顧問以外的所有管理人員、工作人員，包括在集團公司總部上班的各子公司人員，均須參加考勤。 （ 2）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)二小時以內(nèi)的按曠工半日處理；二小時以上的按曠工一天處理。 六、請假、出差規(guī)定 （一）請假 事假薪資處理 （ 1）、事假期間不計薪資，即從當(dāng)月薪資中扣除事假期間工資。 請假程序 （ 1）員工請假必須提前 1天填寫《請假條》并經(jīng)部門主管簽批后方可請假； （ 2）突發(fā)事例必須向行政部門請假、行政管理中心備案，事后返崗 1 天內(nèi)須及時補辦請假手續(xù)。 附表 9 ： 員工請假申請單 姓名 部門 填表日期 請假類別 □病假 □事假 □婚假 □產(chǎn)假 □年休假 □喪假 □探親假 □其他 請假事由 請假時間 自 年 月 日至 年 月 日 業(yè)務(wù) 委托人 簽字： 部門意見 行政管理中心意見 公司領(lǐng)導(dǎo)意見 銷假時間 年 月 日 提前或超假 天數(shù) （ 2）請病假三天（含）以內(nèi)者，不需提供醫(yī)院證明，但應(yīng)向主管履行請假手續(xù)；超過三天除按照審批權(quán)限報批外，還應(yīng)提供合法醫(yī)療機構(gòu)的診斷書及病假條。 國家法定節(jié)假日不計入年休假的假期，可分段休假。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。員工的探親假和年休假每年只能任選其一，在年休假期間進(jìn)行探親的，可按規(guī)定報銷路費。假期期滿上班，應(yīng)及時向行政管理中心銷假。因工作需要未休年休假的，由行政管理中心協(xié)調(diào)解決。 加班 在規(guī)定的時間內(nèi)因責(zé)任問題或個人原因未能完成正常工作和生產(chǎn)定額而造成的超時工作，不作為加班。 員工薪金由總部人力資源部門統(tǒng)一管理，在集團范圍內(nèi)崗位薪金的定級采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折到銀行領(lǐng)取，不排除個別月份用現(xiàn)金形式支付。 (注 :工齡補貼會針對不同時期做出適當(dāng)調(diào)整 ) 補貼、社會保險一般以員工崗位薪金為基礎(chǔ)計算基數(shù)。 （ 4）、員工在月度、季度或年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績 效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。 二、員工考評 考評類型及考評時間 根據(jù)考評的時間和周期，分為月度、半年、年終考評，臨時考評以及專項考評 (根據(jù)臨時設(shè)定的項目的完成情況進(jìn)行考評并給予獎勵 )。 臨時考評：滿足臨時需要的考核，如轉(zhuǎn)正考核等。 依據(jù)年終考評結(jié)果，為年度評優(yōu)和下一年度職務(wù)、薪資調(diào)整提供依據(jù)。 （ 二）婚禮金 員工結(jié)婚，公司發(fā)放 600 元的祝賀金。 （六）文體活動 公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動，豐富員工業(yè)余生活，增進(jìn)情感友誼，員工無特殊情況，不允許請假。 具體辦法 （ 1）、入住公司宿舍的員工或公司統(tǒng)一安排住宿的駐外員工，不再額外給予現(xiàn)金補助； （ 2）、對于集團公司在本辦法適用范圍內(nèi)的員工，有以下兩種補助辦法： 公司統(tǒng)一安排集體宿舍，在適用范圍內(nèi)的員工可申請入??； （ 1） 、居住標(biāo)準(zhǔn)：原則上中層以上員工安排單間；其余員工至少兩人一個房間。 （九）體檢 進(jìn)入公司滿一年（含）以上的員工，公司在適當(dāng)時統(tǒng)一組織免費體檢。 在職培訓(xùn) 行政管理中心或各職能部門根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃確定培訓(xùn)內(nèi)容，旨在提高員工綜合素質(zhì)。 二 .適用范圍 甲方： 乙方： 三 .協(xié)議內(nèi)容 甲方派乙方到 進(jìn)行 專業(yè)培訓(xùn)；培訓(xùn)時間從 年 月 日至 年 月 日。 （ 3）、 服務(wù)年限的規(guī)定 培訓(xùn)費用包括參加一次培訓(xùn)所需的授課費、書本費及差旅費，培訓(xùn)開始前應(yīng)做費用預(yù)算，此預(yù)算不能與培訓(xùn)結(jié)束后實報的培訓(xùn)費用相差太大。 乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職后方可歸還其本人。 培訓(xùn)服務(wù)期在員工與公司簽訂的勞動合同期限結(jié)束之后結(jié)束的，員工按照培訓(xùn)服務(wù)期限與公司續(xù)簽勞動合同。 第八章 差旅費、業(yè)務(wù)招待費及工作餐報銷規(guī)定 第一條 總則 一、為了規(guī)范財務(wù)管理，有效控制費用，特制定本規(guī)定。 （二） 借支：員工持批準(zhǔn)的《出差申請表》到財務(wù)部門，經(jīng)財務(wù)部負(fù)責(zé)人審核無誤后，交由出納按規(guī)定的暫支額支付借款，出差人員返回公司后當(dāng)月內(nèi)須報銷清賬；借款未結(jié)清又未申請延期的，從其當(dāng)月工資中扣回。 中層管理者：公司總公司副總監(jiān)、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理，區(qū)域分公司及一級子公司總監(jiān)、副總監(jiān)、部門經(jīng)理，二級子公司副總經(jīng)理、總監(jiān)、副總監(jiān)。 （一） 凡公司中高層管理人員按不同級別執(zhí)行不同招待費用報銷標(biāo)準(zhǔn)，具體報銷標(biāo)準(zhǔn)間表（ 2），必須事前填寫《業(yè)務(wù)招待費用申請表》。 （五） 業(yè)務(wù)招待費必須在發(fā)生業(yè)務(wù)招待后當(dāng)月財務(wù)報銷日時限內(nèi)辦理報銷手續(xù)，超過報銷時限財務(wù)可拒絕受理。 （表 3） 工作餐類型 加班誤餐 會議誤餐 部門聚餐 報銷標(biāo)準(zhǔn) 按實際加班人數(shù) 人均 25 元 /餐 以內(nèi)報銷 按實際參會人數(shù) 人均 20 元 /餐 以內(nèi)報銷 按實際用餐人數(shù) 人均 50元 /餐 以內(nèi)報銷 四、具體流程 （一）業(yè)務(wù)招待費申請表簽字流程 預(yù)算內(nèi)：公司 各中心、部門、各分、子公司：申請人→（直）分管領(lǐng)導(dǎo) 預(yù)算外：①公司 各中心、部門：申請人→（直）分管領(lǐng)導(dǎo)→財務(wù)總監(jiān)→董事長 ②各分、子公司：申請人 →（直）分管領(lǐng)導(dǎo)→財務(wù)經(jīng)理→區(qū)域分公司總經(jīng)理（董事長） （二）出差申請表簽字流程： 公司 各中心、部門及各分、子公司：申請人→部門領(lǐng)導(dǎo) （四） 實際報銷時流程： 按公司 財務(wù)制度中預(yù)算內(nèi)外資金報銷流程辦理。 聯(lián)網(wǎng)的計算機，任何人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，不得向計算機網(wǎng)絡(luò)拷入軟件或文檔。 使用人應(yīng)對所用電腦進(jìn)行加密，防止資料丟失。 任何人不得隨意拆卸所使用的微機或相關(guān)的電腦設(shè)備。 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項秘密文件、資料、檔案的借用管理制度，如需借用機密文件、合同、資料、檔案，須報公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。員工欲借公章證照或領(lǐng)導(dǎo)個人證件外出辦事 ,原則上不外借，需到行政管理中心登記備案，特殊情況行政部門須派專人一同前往監(jiān)督辦理，證照印鑒由該人保管。同時公司有權(quán)移交司法機關(guān)處理追究其相關(guān)法律責(zé)任。 （一）員工有下列情形之一者，給予通報表揚并輔之以物質(zhì)獎勵，獎金額度視具體情況另定。 在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡忠職守者。 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成者。 品行端正，遵守規(guī)章、制度，堪為全體員工楷模者。 二、懲 罰 懲罰分為：“免職或解雇”、“降級”、“罰款”、“通報批評”、“警告”五種形式。 泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。 （二）員工有下列情況之一者，予以“降級”或“罰款”，罰款金額根據(jù)情節(jié)輕重由相關(guān)部門提出處理意見，公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 泄漏公司機密或虛報事實者。 工作不力，屢勸不改者。 （四）員工具有下列事情之一者，予以“警告”或“通報批評” 遇非常事變，故意回避者。 辦公時間，私自外出者。成績（情節(jié)）特別突出（嚴(yán)重）的，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。 本《員工手冊》的解釋權(quán)歸行政管理中心。 行政管理中心對員工崗前培訓(xùn)時，應(yīng)組織對《員工手冊》的學(xué)習(xí)并對相關(guān)內(nèi)容給予透徹的解釋