《攝影工作室員工管理制度及員工守則》(doc)-人事制度表格-預(yù)覽頁
【正文】 頭方式向直屬主管報請核準(zhǔn)，報備時應(yīng)說明事由，欲往何處，與何人接洽，及預(yù)定返回時間，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情況嚴(yán)重者概以曠職論。服務(wù)滿一年者給予三天之特休，其后年資每增加一年多一天休假，但總數(shù)不得超過三十天。 第五條：為便于計算特別休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。 第二條：職員請假應(yīng)依規(guī)定覓妥職務(wù)代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準(zhǔn)。 第四條：國定假日前后，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請假。 第九條：事假： 一，公司職員因私務(wù)而須本人處理者得請事假。 二，病假迂上述之規(guī)定者，得以未請事假及特別休假抵充之。 第十章 薪 資 第一條：本公司薪資結(jié)構(gòu)分為下列四項： 一，本薪：基本工資。 第二條：本公司薪資以月薪方式發(fā)放。對專柜人員每月提供固定的伙食津貼 ,標(biāo)準(zhǔn)為 100 元 /人 ,未滿一個月的按天計算 . 二，加班津貼：凡經(jīng)核準(zhǔn)之加班人員發(fā)給加班（勤）費，起計算方式如下： 加班（勤）費 =時薪 *時數(shù)＊ 。 第八條：薪資每月發(fā)放一次，于每月十日發(fā)給，若遇例假日則提前發(fā)給。 其計算公式如下：應(yīng)扣金額 =請假時數(shù) **（本薪 +加給 +津貼） /190 第十一條：代扣項目 代扣所得稅（按所得稅法之規(guī)定）：職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時不得 要求補發(fā)。 三，請假天數(shù)超過本規(guī)則之規(guī)定期限者。 第十一章 專柜管理條例 第一條：所有專柜人員應(yīng)遵守商場的各項規(guī)章制度及本公司各項條例 . 第二條：每位員工實 行保底 (分保底工資和伙食補助 )、分成的方式工資結(jié)算 . 新員工 ,未滿一個月按實際上班天數(shù)計算 . 第三條：國家法定節(jié)日 (春節(jié)外 ),為雙薪 .春節(jié)為三薪 . 第四條：正式專柜員工每月按實際拍攝套系總額 (不含多選片 )5000 元以下 2%提成 ,超出部分為 3%提成 .試用期分別為 1%和 2%. 第五條：專柜人員在兩或兩個以上同時上班其間的銷售額按平分方式各自計算 . 第十二章 獎 懲 第一條：本公司職員之獎勵，分為獎金，加薪，嘉獎等三種。 三，處于艱險情況，冒險執(zhí)行所司職務(wù)者。 七，其他應(yīng)行獎勵事項。 二，竊取或故意毀壞公司財物者。 六，有瀆職，失職或失察情事者。 十，偽造帳目 ，虛報費用者。 第三條：職員因病或因事而無法勝任工作時，應(yīng)向公司提出辭職申請。 第七條：有下列情形而使公司無法 正常運作而喪失經(jīng)營能力時，可以資譴員工。 四，業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時。 第十一條：員工資譴依下列規(guī)定發(fā)給資譴費： 一，在公司連續(xù)服務(wù)一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個月平均工資的資譴費。 二，考績列劣等者。 第十四條：經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項及經(jīng)管之案卷，帳目，款項，公物等全部交待清楚，公司人事單位辦理離職手續(xù)，應(yīng)領(lǐng)之薪資及獎金，應(yīng)于上項手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。 第二條：本規(guī)章經(jīng)董事長核定后實施，修正
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