增員加油站小將如何增大兵培訓(xùn)課件10頁-預(yù)覽頁
【正文】 干活，一旦這樣就不可能增到高素質(zhì)的人士，沒有人愿意成為別人的賺錢工具。 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 6 二、扮演好引路人角色 高素質(zhì)的人才是引薦進(jìn)來的而幵非培養(yǎng)出來，主管只是為他提供一個施展才華的平臺，告訴他這個行業(yè)的成功機(jī)遇，讓他有一個重新做選擇的機(jī)會，從而發(fā)揮其最大的潛質(zhì)。 其次，有意識地丌斷找機(jī)會，去跟他們接觸，保持聯(lián)系，持續(xù)追蹤。 良好的“軟”環(huán)境是讓高素質(zhì)增員形成良性循環(huán)的開始，包括良好的早會運作系統(tǒng)、朝氣蓬勃的職場氛圍、高品質(zhì)的新人培訓(xùn)不管理
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