公司綜合管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 以明確責(zé)任。 放假期間必須安排值班人員，負(fù)責(zé)處理公司的臨時(shí)業(yè)務(wù)工作、保安工作、突發(fā)事件 。 3． 3 會(huì)議管理制度 會(huì)議是公司討論決定重要事宜、溝通信息的重要手段之一，任何公司不可缺少的活動(dòng)，要使各類會(huì)議順利地進(jìn)行，收到較好的效果，就要規(guī)范地進(jìn)行會(huì)議準(zhǔn)備、召開 、會(huì)后事務(wù)處理等各項(xiàng)工作。無故未參加者，根據(jù)實(shí)際情況按本制度中有關(guān)遲到、曠工規(guī)定處理。 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 6 of 19 五、 會(huì)議發(fā)言盡量簡(jiǎn)潔、有條理、有重點(diǎn)。包括（出勤情況、職業(yè)道德）等； D、根據(jù)評(píng)選主題制定要求，滿足要求者可以候選。 有下 列情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)。 1） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身、不避危險(xiǎn)因而減少損害者； 2） 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者； 3） 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻(xiàn)者； 4） 有其他大功績(jī)者。 有下列情況之一者，予以警告： 1）上班時(shí)間擅離崗位、怠忽工作者； 2）因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤、情節(jié)輕微者； 3）妨害工作或團(tuán)體秩序、情節(jié)輕微者； 4）不服從主管人員指導(dǎo)、情節(jié)輕微者； 5）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志，或穿拖鞋上班者。 3）對(duì)他人暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序。 7）無故損毀公司財(cái)務(wù)、損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 11） 無故連續(xù)曠工 3 日或全月曠工 5 日者 。 15）偽造或偽造、盜用公司印信者。 19）參加非法組織者。 27）辭職的員工必須按公司規(guī)定辦理好移交等一切 手續(xù)，方可領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬，行政部和財(cái)務(wù)部要負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。 職員的選聘 一、部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 實(shí)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā) 揮現(xiàn)有人員的潛力。 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由行政部門進(jìn)行初試。 用人部門和行政部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。 四、其向行政部報(bào)到的日期，即起薪日。 二、試用期員工休假每月不得超過四天（特殊情況除外）。完善的就用下面的。 提前結(jié)束試用期 一、在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部 門主管可以提前結(jié)束試用期，并在《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上填寫意見，附上員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)請(qǐng)行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 職員部門之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，由所涉及部門的經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由行政部存檔。 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向行政部領(lǐng)取《離職審計(jì)報(bào)告》，按該報(bào)告要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。切記每位員工的言行是公公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 14 of 19 司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情； 十、遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對(duì)外交往要有理、有利、有節(jié)。 儀容儀表 一、 著裝 員工上崗時(shí)間內(nèi)，必須穿著符合工作要求的服裝。 員工必須高度保持衣冠整 齊，頭發(fā)整潔，男員工發(fā)長(zhǎng)不蓋耳遮領(lǐng)，保持良好的健公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 15 of 19 康的發(fā)型；女員工過肩長(zhǎng)發(fā)梳理服帖，不可蓬亂或燙怪異發(fā)型，需化淡妝。 員工在上崗時(shí)間內(nèi)或在工作區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁扎堆閑聊和串崗。 上級(jí)員工走近辦公桌邊時(shí)，欲與談話，應(yīng)主動(dòng)起身詢問有什么指示。 當(dāng)接聽電話時(shí)，必須在鈴響三聲之內(nèi)接聽電話，并有禮貌地答復(fù)“您好， XXXXX公司” 電話接線用語 （ 1）、“您好， XXXXX 公司。” 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 17 of 19 7 辦公設(shè)施使用管理規(guī)定 辦公設(shè)施管理包括辦公用品管理、電話管理、公文歸檔與管理、文印及印章管理 制度 等方面。 一、 內(nèi)容：公司日常辦公用品包括信箋、信封、文具、勞保用品、常用設(shè)施耗材等； 二、 采購(gòu)：各部門需購(gòu)買的日常辦公用品和部門所專用物品，必須由部門經(jīng)理填寫申請(qǐng)采購(gòu)計(jì)劃，交總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部統(tǒng)一采購(gòu)； 三、各部門沒有按申 購(gòu)程序報(bào)批，擅自購(gòu)買日常用品的，財(cái)務(wù)部一律不予報(bào)銷費(fèi)用，由該部門或個(gè)人自行承擔(dān)（特殊情況除外）。 歸檔資 料包括： 公司與有關(guān)單位的來往信件，各種協(xié)議、合同； 公司會(huì)議記錄、紀(jì)要、決定； 公司制訂的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、預(yù)算、決算、工作總結(jié)； 會(huì)議形成的領(lǐng)導(dǎo)講話、文件； 公司對(duì)外交流的文件、協(xié)議、報(bào)告等； 公司各部門的發(fā)文； 其它具有保存價(jià)值的文件、材料 ； 外單位發(fā)給各部門的抄送信件； 公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等重要文件； 重 要的科技文件、技術(shù)資料、方案。 三、部門需要打印輸出的文件及表格，必須在打印之前認(rèn)真做好檢查和修改工作，嚴(yán)禁杜絕對(duì)同一文件重復(fù)二次以上的打印。 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 19 of 19 印章管理制度 一、 本制度就公司使用 的印章的制度，管理及使用方法做出規(guī)定。 六、公司高、中層領(lǐng)導(dǎo)，因異地執(zhí)行重大項(xiàng)目或完成重要業(yè)務(wù)，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司 董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批并及時(shí)歸還。 公司文件、對(duì)外介紹信、證明材料及其它以公司名義出具的材料蓋公司印章。
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