農村商業(yè)銀行教育培訓管理辦法-預覽頁
【正文】 定本行教育培訓管理辦法 和 中長期規(guī)劃 ； 制定本行教育培訓年度計劃 ，組織實施本行重點教育培訓；對本行教育培訓工作進行指導和檢查，對教育培訓效果進行總結和評估。 第三條 本辦法適用于本行在崗員工。 第二條 教育培訓的指導原則和目標 ： 堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照“統(tǒng)一領導、集中管 理 、分級負責、分類培訓” 的 原則，以提高教育培訓質量為核心 ， 以建立教育培訓長效機制為重 點，加大教育培訓力度，創(chuàng)新教育培訓方式和方法，全面提升員工隊伍的職業(yè)道德素養(yǎng) 、業(yè)務理論素質和業(yè)務專業(yè)技能，為本行 的快速發(fā)展提供重要的智力支持。 第六條 總行人力資源部：全行教育培訓的歸口管理部門。 第八條 總行培訓中心 ： 本行教育培訓工作的協(xié)助和后勤保障部門。 第十一條 學 歷 （學位 ）教 育 ： 為系統(tǒng)地學習經濟金融 、 經營管理等各種理論知識，優(yōu)化知識結構 ， 提高業(yè)務理論素質 ， 由本行組織或員工自行參加的各類 學 歷（學位）課程學習。根據 “ 先培訓、后上崗”的原則，對本行新進員工進行為期 1 個月的崗前脫產培訓 。 。 （三） 理論更新培訓 ： 為適應本行快速發(fā)展和經濟金融形勢不斷變化的需要，對員工應擁有 的 理論知識進行定期更新和完善。 總行相關職能部門和各支行應于每年 12月上旬將次年教育培訓計劃和重慶農村商業(yè)銀行教育培訓計劃表（附件 1）上報總行人力 資源部匯總和備案后方可組織實施。 凡員工參加二十 天 （含 ） 以上的脫產教育培訓 ， 需參加結業(yè)考試，以檢驗學習效果。 總行統(tǒng)一印發(fā)員工教育培訓登記證 。 總行培訓中心和各支行應建立和完善教育培訓檔案，內容包括年度教育培訓計劃 、 員工教育培訓情況、教育培訓師資情況， 以 及其它需要歸檔保管的資料。 從本行選拔一批素質優(yōu)良 、 業(yè)務專長突出、具備教學能力的管理人員和業(yè)務骨干 ， 以及從高校、金融監(jiān)管 部門 、 政府機關外聘一批專業(yè)知識豐富的人員擔任本行教育培訓老師，并建立師資數據庫。重點學習與經濟金融相關的 形 勢政策、法律法 規(guī)和本行的各項規(guī)章制精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 度 。 員工脫產參加教育培訓超過 1 年（含）的，事前 要與送訓單位簽訂教育培訓協(xié)議。員工取得成人教育 后續(xù)學歷（學位）證書，需要通 過 所在行審核，審核認定的 學 歷（學位 ） 教育材料及相關證書復 印 件由所在行人力資源部門存入員工人事檔案。 取得專業(yè)技術職務任職資格并辦 理完相關證書審核的員工可以向所在行人力資源部門申報專業(yè) 技術職務，具體程序按照《 重慶農村商業(yè)銀行 專業(yè)技術職務管理辦法 》執(zhí)行。 第二十四條 總行組織的教育培訓費用報銷 。 第二十七條 學歷（學位）教育獎勵 （一） 獲得研究生學歷和博士或碩士學位的，一次性獎勵 1500 元 。 （三） 獲得其它與工作相關的執(zhí)業(yè)資格證書，并經總行認可的，可酌情予以獎勵。 （二） 參加外派教育培訓 ， 無故中止學習或教育培訓不合格的，相關費用全部自理。 第三十二條 各級職能部門要統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，逐步落實，認真做好教育培訓的組織實施
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