【摘要】文件名稱零件制造車間工資管理方案文件編號PR-RS-39頁次1/2版次A一、目的:建立對內(nèi)有激勵性,對外有競爭性的薪酬體系,提升公司整體士氣。二、原則:合法性、公平性、競爭性、激勵性、價(jià)值取向、經(jīng)濟(jì)性、規(guī)范透明等原則。三、適用于機(jī)加課、塑膠成型課、五金制造課有定額生產(chǎn)的員工。四、政策制定部門:人力資源部五、技術(shù)指導(dǎo)部門:IE部
2025-05-04 05:20
【摘要】員工工資管理制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。固定工資包括:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、
2025-04-24 14:16
【摘要】任務(wù)9員工工資管理工資管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,采用規(guī)范的工資管理辦法可以調(diào)動員工工作積極性,維持企業(yè)的長久發(fā)展。由于員工工資的結(jié)算來自多項(xiàng)數(shù)據(jù),如基本工資、獎金、考勤扣款、社會保險(xiǎn)扣款等,應(yīng)用OfficeExcel2023建立工資管理表格,既能便于數(shù)據(jù)之間的相互調(diào)用,又能應(yīng)用Excel強(qiáng)有力的公式和函數(shù)功能實(shí)現(xiàn)快速計(jì)算,這樣大
2025-01-01 15:11
【摘要】1員工工資管理模型2教師信息?教師:張曉黎?電子信箱:??辦公室:學(xué)院樓B420?電話:677038543學(xué)習(xí)目標(biāo)?能夠以Excel為工具設(shè)計(jì)企業(yè)工資管理系統(tǒng)。具體要求如下:?特殊類型數(shù)據(jù)的輸入?身份證號輸入等?函數(shù),單元格格式設(shè)置?日期時(shí)間函數(shù),sumif函數(shù)?
2025-01-09 08:12
【摘要】仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院課程設(shè)計(jì)報(bào)告****************************課程面向?qū)ο笳n程設(shè)計(jì)姓名院(系)專業(yè)年級學(xué)號指導(dǎo)教師日期仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院教務(wù)處制26目錄1需
2025-08-07 13:02
【摘要】-目160。160。160。錄1.引言……………………………………………………………………………1…………………………………………….1……………………………………………….2……………………………………………………….2…………………………………………………………….3……………………………………………….3可行性分析和需求分析……………………………………
2025-06-26 04:53
【摘要】員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資,是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資,是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1.公司以員工勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn),作為支付酬
2025-04-09 00:25
【摘要】工資登記表部門:年月日頁次職別工號姓名核訂工資整記錄本薪技術(shù)津貼年資加給職務(wù)加給工作補(bǔ)助
2025-06-30 20:34
【摘要】第1章員工工資管理員工工資管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分,如果利用傳統(tǒng)的手工方式來編制、核算和管理,將是一項(xiàng)非常繁雜的工作。Excel具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和計(jì)算功能,利用它來管理員工工資,可以自動完成相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工作,確保工資核算的準(zhǔn)確性,提高工資的管理效率。u創(chuàng)建并格式化員工檔案表u創(chuàng)建員工工資數(shù)據(jù)表u制作工資條u查詢員工
2025-01-01 08:21
【摘要】某建筑集團(tuán)有限公司文件編號GL-0627-001文件名稱年薪制員工管理專項(xiàng)規(guī)定版本V頁次1/1第1頁,共4頁1為了強(qiáng)化公司高管的激勵與約束機(jī)制,充分調(diào)動公司高級管理人員的工作積極性,促使企業(yè)與員工共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),注重公司長期利益,實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,特制訂本方案。實(shí)行年薪制應(yīng)堅(jiān)
2025-05-14 06:50
【摘要】XX有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)擬編審核批準(zhǔn)工資管理辦法修訂日期頁數(shù)受控號共11頁XX新進(jìn)員工工資管理辦法第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、國家勞動部門及集團(tuán)公司工資制度,結(jié)合人力資源市場價(jià)格和本公司情況,為建
2024-11-02 05:24
【摘要】(本制度于2007年3月修訂,從2007年1月起試行)為保障協(xié)會員工薪資待遇,促進(jìn)協(xié)會工作健康穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和UNDPSMAP專家組幫助制定的《協(xié)會員工管理與激勵機(jī)制》,以及2004年9月試行的《協(xié)會信貸操作管理辦法》,結(jié)合儀隴當(dāng)?shù)睾蛥f(xié)會實(shí)際情況,制定本辦法。一、?工資構(gòu)成及其制定原則員工工資由基本工資、崗位津貼、獎勵工資和會齡津貼四部分
2025-08-10 10:40
【摘要】為建立科學(xué)的企業(yè)勞動工資體系,最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果,提高勞動生產(chǎn)率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī),結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況,特制定本《工資管理制度》?????則第一條????????勞動工資
2025-04-07 20:19
【摘要】 鄭州工業(yè)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院課程設(shè)計(jì)說明書題目:員工工資管理系統(tǒng)姓名:院(系):信息工程學(xué)院專業(yè)班級:15計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)三班學(xué)號:指導(dǎo)教師:孫敬成績:
2025-08-07 18:22
【摘要】員工工資管理系統(tǒng)小組成員?李祖斌(2023072227)李建富(2023072206)?王越(2023072228)毛林華(2023072247)?王錦(010072233)李金娣(2023072242)?王琴(2023072218)陸漫