投資公司管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 楷模者 ； （ 4）節(jié)約成本，有顯著成績者 ； （ 5）其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。 （ 1）假借職權(quán)，營私舞弊者 ； （ 2）盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意毀壞公物者 ； （ 3）攜帶違禁品進入工作場所者 ； （ 4）在工作場所聚賭斗毆者 ； （ 5）不服從主管指揮調(diào)譴，并有威脅行為者 ； （ 6）利用工作時間，擅自在外兼職者 ； （ 7）逾 期仍交接不清者 ； （ 8）泄露公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者 ； （ 9）品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者 ； （ 10）仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒或擅用公司名義者 ； （ 11）連續(xù)曠工 3 天或全年曠工達(dá) 5 天以上者 ； （ 12）“記大過”達(dá) 2 次者。 （ 1）疏忽過失至公物損壞者 ； （ 2）工作疏忽，教育幫助后不改者 ； （ 3）在工作場所酗酒滋事，影響秩序者 ； （ 4）在工作場所制造私人物件者。 第 四 條：以上各項處罰按規(guī)定于當(dāng)月兌現(xiàn)。 按照經(jīng)濟核算原則定期檢查、分析公司財務(wù)成本和利潤執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向財務(wù)部長提出合理化建議，當(dāng)好理財參謀。 完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。 嚴(yán)格支票管理制度，建立支票使用登記薄。 監(jiān)督財務(wù)計劃的執(zhí)行、預(yù)（決）算外資金收支、與財務(wù)收支有關(guān)的各項經(jīng)濟活動及經(jīng)濟效益。 糾正財務(wù)工作中出現(xiàn)問題的原因，提出改正建議和措施。部門負(fù)責(zé)人審查證明（部門負(fù)責(zé)人經(jīng)手的需有證明人簽字），主管副總經(jīng)理審批，財務(wù)總監(jiān)審核后，才能記帳付款。 第 七 條：除本規(guī)定第二十四條外，財務(wù)人員支付個人款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票支付。 第十條：工資由財務(wù)人員依據(jù)公司核發(fā)工資資料編制員工工資表，交總經(jīng)理審核簽字按月發(fā)放，填制記帳憑證，進行財務(wù)處理。 第 七 章 差旅費標(biāo)準(zhǔn) 第一條：乘坐交通工具規(guī)定： 執(zhí)行特殊任務(wù)的工作人員及隨行人員出差乘坐飛機均坐普通艙位。 省內(nèi) 省外 公司員工 160 120 140 100 參加會議和短期培訓(xùn)，由組織單位統(tǒng)一安排住宿的，住宿費按實報銷，但必須提供有關(guān)會議和培訓(xùn)的通知。自帶交通工具不報銷交通費。 第四條：出差人員伙食補助標(biāo)準(zhǔn)： 出差伙食補助，不分途中和住勤，每人每天補助標(biāo)準(zhǔn)為：省內(nèi)縣級及縣級以下地區(qū) 20 元，省內(nèi)地級以上 城市和省外一般地區(qū) 40 元，特區(qū) 60 元。 第 八 章 處罰辦法 第 一 條：有出現(xiàn)下列情況之一的，對財務(wù)人員予以警告并扣發(fā)當(dāng)事人 13 倍月薪： 用不符合財務(wù)會計制 度憑證代替銀行存款或庫存現(xiàn)金的 ； 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用其他資金（包括現(xiàn)金）或支付款項的 ； 利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的 ； 未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍或限額坐支現(xiàn)金的 ； 保留帳外款項或?qū)⒐究铐椧载攧?wù)人員的名字儲蓄方式存入銀行的 ； 違反規(guī)定條款，認(rèn)定應(yīng)予處罰的。 第三條： 招聘條件按公司人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 特殊情況由辦公室調(diào)整變更。 第八條：法定節(jié)假日： 全天休息日：元旦（ 1 月 1 日）、勞動節(jié)（ 5 月 13 日）、國慶節(jié)（ 10 月 1 3 日）、春節(jié)（正月初一 初七） ； 半天休息日：婦女節(jié)（限女性， 3 月 8 日上午） ； 國家規(guī)定節(jié)假日與公休日重復(fù)時，可連續(xù)安排休息 ； 根據(jù)公司工作任務(wù)需要，法定節(jié)假日可安排員工加班，確保按時完成工作計劃任務(wù)。 第 三 條：請假：員工因個人原因不能正常出勤應(yīng)請假，包括病假、事假。 第 十一 章 請假規(guī)定 第 一 條：員工請假： 事假：因事必須員工本人處理者可請事假，每年累計以 10 天為限。 第 二 條：前條除第二款外的其他各款假期內(nèi)的薪資照常給。 第 四 條：公司員工因執(zhí)行職務(wù)所產(chǎn)生的危險致傷、致病不能工作者，以公假論休，工薪全額發(fā)放。 第 六 條：員工請假除因急病不能自行請假者可由同事或家屬代替外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。 第 八 條：員工曠工在 3 日以內(nèi)按日計扣工薪。 第十 二 條：員工依本規(guī)則所請各假，如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除按曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲處。 第 二 條：新進員工試用期 2 個月，試用期工資按面試時明確的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。通訊、差旅補助每月隨當(dāng)月工資發(fā)放。被聘用人違約或發(fā)生經(jīng)濟責(zé)任事故需理賠時，擔(dān)保人負(fù)連帶賠償責(zé)任。 法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件，具體情形包括： 發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認(rèn)患有傳染病、精神病等嚴(yán)重疾病的。 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害，具體情形包括： 行為性質(zhì)嚴(yán)重，造成經(jīng)濟損失和資金風(fēng)險的 ； 影響惡劣，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽和聲譽的 ； 公司界定的其他情形 。 第 十 條：終止和解除勞動合同時，公司應(yīng)當(dāng)向員工出具書面證明。公司與員工續(xù)訂勞動合同應(yīng)同時符合下列
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