20xx辦公室年上半年總結-預覽頁
【正文】 培養(yǎng)積極分子，為支部輸送新鮮血液。在經過幾年的學習和教育，今年確定了陳佩珍等7位同志為入黨積極分子，并將對他們展開一年的培養(yǎng)考察期。因此，如何營造企業(yè)“家”的感覺，是辦公室責無旁貸的任務，特別對于我們這樣一個人員來自五湖四海的企業(yè)。
四、 廣賢納士，壯大公司人員隊伍。因此，從4月份開始改變了各部門各飯?zhí)玫幕锸逞a助方式，由原來按餐數變?yōu)榘慈藬笛a助，這樣，使各飯?zhí)酶`活的根據自身實際進行開支，大大地提高了膳食的質量。
由于人手的原因，今年的培訓工作比較薄弱，主要有配合安技科進行的新員工崗前安全教育培訓、服務崗位員工的培訓，和外派參加各級燃氣協(xié)會的學習（10次35人） 。
八、 清理檔案，為理順檔案管理邁出了第一步。
九、 建立職工醫(yī)療保險，為職工的健康提供保障。為確保員工資料的無誤，對員工的姓名、身份證、戶籍等進行重新校對，并根據社會收入水平確定申報額度，以維持和保證員工原有的醫(yī)療水平。
同時，為進一步提高管網、工程管理信息系統(tǒng)的利用率，辦公室將對該版本進行全面升級。
三、 對公司宣傳畫冊、員工手冊和有關制度進行修編。
七、 處理協(xié)調各部門關系
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